新形势下如何抓好思政工作的思考三篇
新形势下如何抓好思政工作的思考三篇新形势下如何抓好思政工作的思考三篇【篇一】习近平总书记强调：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”思想政治工作不但要结合实践引导群众，而且要结合实践赢得群众，才能有效担当起党在中国特色社会主义新时代的历史使命。全面深化改革是一场新的伟大历史转折，也是前进道路中一场事关中华民族前途命运的新的伟大革命。只有让全面深化改革的成果更多更公平地惠及全体人民，才能为全面深化改革提供不竭的动力和保证。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，一项项惠及民生的具体措施先后落地生根，党风为之清朗，民心为之提振，全面深化改革成为全党和全国各族人民的共同心声。实践告诉我们，把党的奋斗目标和人民期盼结合起来，就会赢得空前的力量。在中国特色社会主义新时代，思想政治工作发挥着无可替代的作用。习近平总书记指出，“我们必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，既解决实际问题又解决思想问题，更好强信心、聚民心、暖人心、筑同心”。我们要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。今后，我们要更加重视思想政治工作，选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部担任思想政治工作战线的主力，切实把思想政治工作者的形象树牢，真正使思想政治工作成为展现党的政治优势、维护意识形态安全、推动实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。【篇二】思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。加强和改进基层思想政治工作，关键在于以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，对干部职工进行人性化教育。具体来说，要注重抓好三个方面工作：1、加强组织领导，切实把基层思想政治工作列入党组的工作内容。定期分析研究，增强思想政治工作的针对性。广泛开展交心谈心活动，了解掌握党员干部职工的思想动态。把基层思想政治工作纳入年度目标管理之中。坚持把机关思想政治工作与业务工作同步安排，同步实施，同步检查考核，同步表彰奖励。2、夯实队伍建设，努力营造基层思想政治工作的良好氛围。建立健全有效的工作机制，为开展有效的思想政治工作创造良好的氛围。明确党建工作、思想政治工作第一责任人。基层要对支部书记、党小组长进行培训，充分发挥党员队伍、干部队伍的作用，注重提高他们做思想政治工作的能力。还结合工作实际，制定党员谈心制度、思想政治工作责任制度、个人定期思想汇报制度、促进广大党员干部良好工作作风的形成。3、规范党内组织生活，努力创新活动载体，落实好支部教育管理监督党员主体责任。深入开展马列主义、毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行学习考勤制度、效果评价制度等，保证学习入脑入心。紧紧围绕党工委中心任务，加强支部阵地建设，努力打造战斗型、学习型支部。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，发挥机关干部党员先锋模范作用，从具体行动上把各项工作落到实处。【篇三】国有企业是国民经济的重要支柱，是国有经济发挥主导作用的骨干力量，对发展社会生产力、提高我国综合国力、推动经济社会持续稳健发展具有至关重要的作用。随着我国经济由高速发展进入高质量发展新常态，国有企业所处的社会环境正发生着快速变化，企业职工也因此容易产生理想信念动摇、价值缺失或心理失衡等思想波动。针对出现的各类思想问题，企业思想政治工作要主动作为，创新求变，切实用新方式、新方法、新手段，在加强和改进思想政治工作方面实现新的突破。一、创新方式方法，激发思想政治工作活力思想政治工作是一切经济工作的生命线。社会经济新常态下，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，微信、微博、互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展，为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时，也给一些不良思想文化提供了更多的传播渠道。目前，企业职工的多样性和层次性较为明显，每个人的价值观念、思想认识、心理素质、学习经历、成长阅历等都存在着一定的差异性。因此，做思想政治工作要根据对象，因人而异地关注每一个个体，理解并掌握每位职工的工作生活需求和理想信念追求，在实际工作中注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。同时，要通过提炼和培养具有个性特色的企业文化，真正把思想政治工作与企业文化建设融为一体，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则，树立良好的企业形象，培养造就高素质职工队伍，提高企业的凝聚力和向心力。二、创新载体途径，搭建思想政治工作平台随着网络时代的快速发展，新兴媒体已经渗透到每个人的实际生活当中，并在一定程度上反映着民意和社会心理。思想政治工作应该适应这种新的发展变化，既可以通过网络来加强与广大职工群众的沟通交流，也可以利用网络来及时掌握他们更多的思想动态。国有企业可通过开设网上调查，鼓励和引导广大职工就企业中的热点焦点或生产经营等发表看法，提出意见和建议，并对操作性和实用性强的建议积极采纳，给予建议人一定的物质奖励和精神激励，提高职工参与企业生产管理的积极性和主动性。定期组织开展一系列职工喜闻乐见的娱乐活动和文体赛事，弘扬主旋律，传播正能量，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。通过建立职工微信圈、QQ群、飞信群，进行适时动态思想交流；利用手机短信功能，逢年过节和职工的生日、结婚纪念日给职工发祝福信息等，依托网络交流思想，畅谈感受，扩大工作的覆盖面，增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。三、创新组织管理，打造高素质政工队伍思想政治工作的对象是人，目的是作用于人，加强和改进企业思想政治工作，更需要一支高素质的政工干部队伍。当前，企业里的政工干部年龄相对偏大，而职工里面有很多是80后、90后这样的年轻人。由于经历和生活环境不同，不少政工干部仍然习惯于用自己过去的标准衡量如今的现实，看不惯现在年轻职工在工作和生活中的表现，对他们各方面的挑剔多于欣赏，这种现象对做好思想政治工作是不利的。所以，国有企业应该不断加大对政工干部的培训力度，使其进一步解放思想，转变观念，改变思想政治工作的传统模式，多包容，多欣赏，逐步缩小与青年职工的思想代沟。要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，注意发现有潜力的青年政工干部储备人才，培养他们热爱政工工作的热情，丰富政工干部人才梯次，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。要加强对专兼职政工干部的教育培训力度，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时代发展的要求。四、创新体制机制，构建大政工格局在国有企业中，所谓大政工格局，主要是指由企业党组织统一领导，党政共同负责，以党群干部为主体，职工群众广泛参与，党政工团齐抓共管的企业全员、全方位、全过程的“大政工”管理体系。要做好新时期的思想政治工作，就必须结合新任务，适应新常态，打造新优势，逐步建立各具特色的大政工体系，通过有效整合企业内部各方面的力量，形成推动工作的强大合力。要深化完善党委工作目标责任制，创新工作方式方法，积极进行工作实践，通过设立思想政治工作创新成果奖、金点子奖等各类奖励，积极鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制度，组织相关人员定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现、公平公正的良性循环机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，在企业内部形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，切实解决国有企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。
