大工19春《人力资源管理》在线作业123满分答案

大工19春人力资源管理在线作业1()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。A.职级B.职组C.职系D.职业正确答案:A个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论正确答案:A面谈法的核心内容是（）。A.工作目标B.工作内容C.工作性质与范围D.所负的责任正确答案:C对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。A.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训正确答案:A下列哪种征召方法的成本相对较低()。A.大学校园征召B.自荐C.广告征召D.猎头机构正确答案:B工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。A.观察法B.问卷法C.实验法D.面谈法正确答案:D()不是人力资源供给预测的方法。A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法正确答案:C职位评价方法中，最简单的评价方法是()。A.分类法B.评分法C.因素比较法D.排列法正确答案:D工作职务描述的本质是()。A.分析任职者的条件B.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述正确答案:B人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。A.保持B.开发C.考评D.规划正确答案:D按需要的内容来划分，可将需要划分为（）。A.自然的需要B.心理需要C.物质需要D.精神需要正确答案:CD现代企业的人力资源管理是()。A.消极的防范式管理B.专制式的管理C.参与式的管理D.民主式的管理正确答案:CD下列哪些是人力资源管理的基本原理()。A.同素异构原理B.能位匹配原理C.互补增值原理D.公平竞争原理E.激励强化原理正确答案:ABCDE在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。A.合并精简臃肿机构B.提前退休策略C.减少员工工作时间D.永久性辞退绩效差的员工正确答案:ABCD企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析正确答案:BC工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。A.错误B.正确正确答案:B职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。A.错误B.正确正确答案:B秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。A.错误B.正确正确答案:A人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。A.错误B.正确正确答案:B工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。A.错误B.正确正确答案:A大工19春人力资源管理在线作业2根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。A.绩效=f(能力/积极性)B.绩效=f(能力×积极性)C.绩效=f(能力+积极性)D.绩效=f(能力-积极性)正确答案:B绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工自身的、主观性的影响因素。A.激励、环境B.技能、激励C.技能、机会D.环境、机会正确答案:B()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法正确答案:B提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。A.马克思B.恩格斯C.斯大林D.马斯洛正确答案:D下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。A.直接下属B.外界专家或顾问C.同级同事D.直接上级正确答案:B下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。A.学历B.经历C.技能D.工作数量和工作质量正确答案:D马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。A.安全需要B.自我实现的需要C.生理需要D.尊重的需要正确答案:B对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。A.应知考试B.间接考评C.德、能、勤、绩及个性的考核D.实际操作考试正确答案:C薪酬满意度调查的对象包括()。A.高层员工B.外部人员C.内部全体员工D.技术人员正确答案:C企业应用最普遍的培训方式是()。A.在职培训B.脱产培训C.知识培训D.技能培训正确答案:A动机对于人的行为具有以下机能()。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能正确答案:ABC人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（）。A.人力资源总体规划B.人力资源经营规划C.人力资源业务规划D.人力资源环境规划正确答案:AC企业战略分为（）层次。A.公司战略B.经营单位战略C.职能战略D.人力资源战略正确答案:ABC关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。A.以按劳分配为原则B.报酬与效益挂钩C.使劳动测评更加科学D.按照职务规定工资标准的一种工资等级制度正确答案:ABC员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。A.例行考评B.晋升考评C.定期考评D.不定期考评正确答案:CD福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。A.错误B.正确正确答案:B绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。A.错误B.正确正确答案:B工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。A.错误B.正确正确答案:B绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。A.错误B.正确正确答案:B工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。A.错误B.正确正确答案:A大工19春人力资源管理在线作业3下列不属于人力资源战略制定程序的是()。A.内外环境分析B.战略预测C.战略制定D.战略实施正确答案:B下列关于社会保障叙述正确的是()。A.社会保障具有强制性特点B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D.社会保障存在盈利性正确答案:A（）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。A.绩效评价B.培训与开发C.招聘与甄选D.工作评价正确答案:A下列不属于劳动保护内容的是()。A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动者政治权益D.劳动时间正确答案:C劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以直接解除劳动合同正确答案:D劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效正确答案:A卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。A.1.5-5年B.1-5年C.2-5年D.2.5-5年正确答案:A卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。A.1.5-5年B.1-5年C.2-5年D.2.5-5年正确答案:A（）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告正确答案:A职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。A.劳动部门B.主管部门C.卫生部门D.卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会正确答案:D哪些合同属于无效的劳动合同？（）A.当事人不具备合法资格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.未经公证部门公证的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同正确答案:ABD工作分析的结果是形成（）。A.职务报告B.工作说明书C.工作活动说明书D.工作规范正确答案:BD广义的人才流动包括()。A.改变人员隶属关系的流动B.不改变隶属关系的智力产品流动行为C.由生活福利原因引起的流动D.人际关系失调引起的流动正确答案:AB对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）和人力资源规划。A.企业目标及发展规划B.企业组织结构的变化C.工作绩效数据D.知识技能测量正确答案:ABC关于晋升叙述正确的是()。A.晋升也是一种奖励B.晋升是企业激励员工的重要手段C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制正确答案:ABC对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”。“辞退证明”由当地劳动人事局统一制发。A.错误B.正确正确答案:B劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以直接解除劳动合同。A.错误B.正确正确答案:A国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。A.错误B.正确正确答案:B国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。A.错误B.正确正确答案:A在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。A.错误B.正确正确答案:B