公司工厂企业管理规章制度

第 11 页 共 11 页第一章 基本守则1.0 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.1 适用范围 凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.2 权责单位 管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。1.守则1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；1.7 非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1.9 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动；1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料；1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1.16 员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查；1.17 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情况应解释清楚并备案）；1.18 员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。1.19 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。1.20 员工介绍入厂须有担保人担保。第二章 招聘程序1.0目的 为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围 适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1. 招聘录用1.1 录用原则1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行；1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。 1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1 其他单位尚未解除合约者；1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者；1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者；1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者；1.2.9未满18周岁者；1.3 录用程序 1.3.1 各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘； 1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班； 2.试用1.0目的 为规范公司工作程序正常开展2.0适用范围 适用于公司所有职员工2.1 试用期一般为1-3个月；2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职1.0 目的规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0 适用范围工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇- 辞职：员工因病、因事自动辞去职务；欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；- 劝退：a.当员工已不能适应公司工作的要求； b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；- 解雇：a.依法被追究刑事责任者；b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；第三章 考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0 适用范围适用于公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门课长、经理、总监4.0 程序内容1.考勤1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。每天工作时间：上午：8：00 - 12：00 （全厂人员每天早上提前15分钟开早会） 下午：1：30 - 5：301.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；1.4 忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；2.迟到、早退、旷工2.1 迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；2.2 早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；2.3 旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；2.4 考勤违规处罚如下： 员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元； 旷工1-2天的每天扣发3天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。3.休假3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假： 元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天 五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天3.2 休假包括：事假、病假一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门课长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、课长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；a. 事假：事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；b. 病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；第四章 员工奖惩管理制度1.0 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0 适用范围全体员工。1.奖励公司奖励的方式分五种：1.0 嘉奖（每次加发30-50元奖金）；2.0 记功（每次加发50-100元奖金）；3.0 记大功（每次加发100-200元奖金）；4.0 重奖（每次200-500或工资晋升一级）；2. 惩罚员工的惩罚分为以下五种：2.0 警告（每次扣发20-50元工资）；2.1 记过（每次扣发50-100元工资）；2.2 记大过（每次扣发100-200元工资）；2.3 降级（减掉相应薪资）；2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款20-50元）：2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者；2.1.3 工作不力，屡教不改者；2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者；2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；2.1.6 初次不遵守课长人员合理指挥者；2.1.7 浪费公物，情节轻微者；2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者；2.1.9 在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；2.1.10 在工作区穿拖鞋或赤脚者；2.1.11 在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；2.1.12 出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；2.1.13 遇非常事变，故意规避者；2.1.14 破坏生态及环境卫生者；2.1.15 擅自在厂内推销物品者；2.1.16 其他违纪行为但情节较轻者；2.2 有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；2.2.2 直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；2.2.5 在工作现场吃东西者；2.2.6 未经许可擅带外人入厂参观者；2.2.7 携带危险物品入厂者；2.2.8 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；2.2.9 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；2.2.10 在工作时间睡觉者；2.2.11 附和罢工、怠工者；2.1.12 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；2.3 有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分：2.3.1 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；2.3.2 泄露公司机密者；2.3.3 携带违禁物品入厂不听制止者；2.3.4 遗失经营的重要文件、物品者；2.3.5 撕毁公文或公司有用文件者；2.3.6 在工作现场吸烟者；2.3.7 拒绝听从课长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；2.3.8 仿效上级课长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；2.4 有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者；2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；2.4.5 违反国家法律而判刑者；2.4.6 无正当理由旷工达三日以上者；2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者；2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者；2.4.11 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；2.4.12 侵占本公司财物或营私舞弊者；2.4.13 工作时间在工作