技术部员工转正考核表

员工转正考核表姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日广西聚海工程勘察设计有限公司技术部员工转正申请审批表姓名部 门技术部岗位学历毕业院校专业考核期年 月 日至 年 月 日考核期自我评价及主要工作业绩(由本人填写)考评内容(除自评外，其他项目由直接上级填写)出勤状况迟到早退病假事假处罚奖励内容项目要点优良中自评主管评分出勤项5%出勤5%全勤迟到早退每次扣2分病事假1天扣2分霸王假1次扣5分两次霸王假或者旷工5 4 3 2 10不予转正品德项35%诚实10%能够坦诚相待、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误10 9 8 7 6 5 4 3责任心15%放心交付工作，主动接受任务，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强具有责任心，可以交付工作，接受工作任务，但须督导方可完成。责任心不强，推脱任务，不服从安排，须常督促，尚不能完成任务。15 1311 10 8 6 4 2职业道德10%严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破坏情况，理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定10 9 8 7 6 5 4 3能力项60%专业知识能力15%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题，掌握较慢，偶尔出错，需要指导才能完成工作任务。 专业知识明显不足，常出错，重复指导，影响工作进展15 13 12 10 8 7 5 3人际关系10%能够主动积极与同事建立友好往来，善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。与他人的交往只限于工作关系，不主动，不热情待人冷漠，偶尔有小争执，常有不耐烦现象，不善于与他人交谈 10 9 8 7 6 5 4 3学习和进取能力12%能主动工作、学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作学习意识和主动性一般，基本上能够领悟学习内容不善于学习，不思进取，被动接受学习和工作12 10 8 7 6 5 4 3自律能力10%能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。10 9 8 7 6 5 4 3协作能力13%能够积极与他人顺利达成工作任务和要求尚能与人合作，能够达成工作任务与要求协作不善，常常致使工作无法进行和开展13 11 9 7 6 5 4 31、考核期工作量完成 万（每月1万），完成比例 %，得分 （比例数*50%）。2、四项综合得分（取主管评分） 分*50%= 分。3、1+2综合得分： 分 定性意见：按期转正 延长试用期 不合格，不录用备注：员工自评与主管评分±5分内以主管评分为准，超出±5分，评分人须与自评人做针对性沟通，并说明情况。考核结果最后得分低于80分为不合格，不予录用。 签名： 年 月 日部门经理简评试用期考核情况：试用期不合格延长试用期，延长 天按期转正提前转正 转正日期： 年 月 日。综合部意见总经理意见董事长意见申请人意见本人已知悉并确认表格内容。 签名： 年 月 日