MBTI-16种人格类型

MBTI职业性格测试结果分析报告1ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务 Ø 重视细节并慎重处理 Ø 做事力尽完美 Ø 重信用，并具有坚持性 Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式 Ø 以事实和经验做决定 Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效 Ø 尊重传统和等级制度 Ø 奖励遵循规则完成任务的员工 Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式 Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式 Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析 Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义 工作环境倾向性 Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事 Ø 能长期提供安全性的环境 Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境 Ø 使用系统性工作方法的环境 Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境 Ø 提供安静、整齐设施的环境 Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点 Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标 Ø 可能忽视人际交往的细节 Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度 Ø 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议 Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题 Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏 Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择 Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人适合领域：工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构 技术领域 医务领域适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等；机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等；外科医生、药剂师、实验室技术人员、牙科医生、医学研究员等2 ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。对组织的贡献Ø 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手 Ø 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用 Ø 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径 Ø 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用 Ø 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式 Ø 以身作则 Ø 一视同仁，尊重每个人的价值 Ø 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应 Ø 宽松管理员工，喜欢最少监督自己 Ø 采用明晰、理性的管理原则 学习模式 Ø 生动性、娱乐性的学习模式 Ø 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣 倾向性顺序 （1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感 问题解决模式 Ø 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题 Ø 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响 工作环境倾向性 Ø 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事 Ø 计划定向和任务定向的环境 Ø 重视理性分析的环境 Ø 奖励对问题做出快速反应的环境 Ø 允许间接经验的环境 Ø 提供合适的工作自由度的环境 Ø 培养独立性和自主性的环境 潜在的缺点 Ø 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心 Ø 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性 Ø 努力不足，过度注重有利性而走捷径 Ø 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性 发展建议 Ø 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息 Ø 需发展坚持性，改变沟通模式 Ø 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功 Ø 需发展设置和保持目标的方法适合领域：技术领域 证券、金融业 贸易、商业领域 户外、运动、艺术等领域适合职业：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员等；证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等；贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为主）等；警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。3ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。对组织的贡献Ø 采用协商的方式使任务顺利完成 Ø 保持组织运作的活跃状态，促使变化发生 Ø 运用直接和现实的工作方式 Ø 评估风险 Ø 注意和记忆事实信息领导模式 Ø 对危机中的管理有充分准备 Ø 说服他人接受自己的观点 Ø 直率、自信的领导方式 Ø 按最有利的路径进行组织工作 Ø 重视行动和即时结果学习模式 Ø 主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式 Ø 实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容倾向性顺序 （1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉 问题解决模式 Ø 喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤 Ø 为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性 Ø 喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事 Ø 有规则，但承认差异性的环境 Ø 环境中允许有开玩笑的时间 Ø 能提供工作灵活性的环境 Ø 技术型定向的环境，有最新的设备 Ø 身体感到舒适的环境 Ø 对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点 Ø 当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝 Ø 过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义 Ø 转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题 Ø 会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。发展建议 Ø 需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受 Ø 需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素 Ø 需完成眼前的任务 Ø 需以适当的观点看待工作和娱乐适合领域：贸易、商业、某些特殊领域 服务业 金融证券业 娱乐、体育、艺术领域适合职业：各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等； 餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。 股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等；娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。4 ESTJ理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务对组织的贡献 Ø 事先察觉、指出、修正不足之处 Ø 以逻辑的、客观的方式评论规划 Ø 组织规划、生产、人力要素，实现组织目标 Ø 监督工作以确保任务正确完成 Ø 以逐步进行的方式坚持到底领导模式 Ø 直接领导，快速管理 Ø 运用过去经验解决问题 Ø 直接、明确地识别问题的核心 Ø 决策和执行决策非常迅速 Ø 传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就学习模式 Ø 积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式 Ø 实际型，关注他们能运用的学习内容倾向性顺序 （1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感问题解决模式 Ø 喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境 Ø 为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响 工作环境倾向性 Ø 喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事 Ø 任务型定向的环境 Ø 有组织和组织结构的环境 Ø 有团队计划的环境 Ø 提供稳定性和预测性的环境 Ø 致力于绩效和生产性的环境 Ø 奖励完成目标的环境 潜在的缺点 Ø 决策太迅速，也给他人施以同样的压力 Ø 不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作 Ø 在完成任务过程中，忽视人际间的小细节 Ø 长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨 发展建议 Ø 决策之前需考虑各种因素，包括人的因素 Ø 需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益 Ø 需做特别的努力学会赞赏别人 Ø 需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观 适合领域：无明显领域特征适合职业：大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。5ISFJ仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。对组织的贡献 Ø 考虑组织中每个人的实际需要 Ø 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标 Ø 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强 Ø 付出努力自愿为他人提供服务 Ø 做事力求完美领导模式 Ø 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受 Ø 希望自己和他人服从组织的需要 Ø 以个人的影响力作为后盾 Ø 认真遵守传统程序和规则 Ø 观察细节以获得现实的结果学习模式 Ø 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料 Ø 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序 （1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉解决问题模式 Ø 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时 Ø 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义 工作环境倾向性 Ø 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事 Ø 能提供安全性和预测性的工作环境 Ø 组织结构明晰的环境 Ø 能保持安静、有一些个人空间的环境 Ø 做事坚持到底的环境 Ø 充满个人化、友好、体谅氛围的环境 Ø 服务型定向的环境 潜在的缺点 Ø 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展 Ø 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定 Ø 因安静、忘却自我的特性而低估自己 Ø 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整 发展建议 Ø 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来 Ø 需发展更多的自信和直率 Ø 学会宣扬自己的成就 Ø 对其它形式的做事方式需保持开放态度适合领域：无明显领域特征 医护领域 消费类商业、服务业领域适合职业：行政管理人员、总经理助理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手等；外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等；零售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室内设计师等。6ISFP温和、体贴、灵活、具有开放性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。 对组织的贡献 Ø 对组织中每个人的需要都做出反应 Ø 以实际行动保证他人获得福利 Ø 对自己的工作投进特别的热情和愉悦 Ø 因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来 Ø 关注怎样对待员工 领导模式 Ø 不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色 Ø 用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性 Ø 常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人 Ø 随环境所需而做调适 Ø 通过了解他人良好的意图温和地说服他人 学习模式 Ø 安静地学习直接经验 Ø 学习实际的、能帮助他人的内容 倾向性顺序 （1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思维 问题解决模