2011-2012就业教学幻灯片1-5章汇总稿5.1

,第二章 自我探索4 辨识我的职业价值观,第四节 辨识我的职业价值观,本课目标 认识到价值观对个人职业选择和发展所起到的激励、影响作用 学习在职业规划中如何澄清个人价值观,我们的困惑,我们的职业发展困惑：是找一份收入一般但工作稳定、福利很好的工作，还是一份薪水较高、但挑战很大极不稳定的工作？ 有没有必要一定要做一份很好但很累的工作来满足自己或他人的虚荣心？,一份工作适不适合你，永远只有双赢或两败俱伤两种结果，你不应该因为心中的某种需求，欺骗自己投入到错误的工作中，因为在两败俱伤的局面中，你个人的损失绝对高于他人或企业的。 哈佛职业生涯设计 C913.2/724 10F,试一下,我希望工作。 请在一分钟的时间内，尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语。,2006年毕业大学生职业价值观,请思考： 你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ 工作价值观,目 录,第四节 辨识我的职业价值观 一、认识价值观 二、价值观探索,什么是价值观,价值观就是人们赋予事物的重要性、优点或者使用性。是我们在生活中，所看重的原则、标准和品质。 价值观指向我们内心最重要的东西，是我们强大的内在驱动力，是引导行为的方向，是自我激励的机制。,你崇拜的人物是谁？有哪些特征？ 童年早期，价值观开始形成。,十三种价值观和职业选择,1、成就感 2、美感的追求 3、挑战 4、健康 5、收入与财富 6、独立性 7、爱、家庭、人际关系 8、道德感 9、欢乐 10、权力 11、安全感 12、自我成长 13、协助他人,美国心理学家洛特克(Milton RoKeach）在1973年提出,什么是工作价值观？,工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。 从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。,马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。,马斯洛的需求层次理论,需求理论,员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。 外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。 内部的激励因素包括：人际关系感受，支持，认可，成就感等。,赫兹伯格的激励理论,赫兹伯格的激励理论,价值观的重要性,价值观可以理解为事物对于我们的重要性和优先度，决定了我们的生活态度、职业取向、职业状况和生活方式，最终决定了人生幸福感。 在面临矛盾冲突，需要进行抉择时所依据的也正是价值观。,价值观可以发生变化,外界影响,个人需求会随所处生涯发展阶段、社会环境的不同而发生改变，从而可能导致价值观的变化,内在改变,当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。,价值观需要不断地审视和澄清,Scc.pku.edu.cn,价值观在生涯规划中的应用,在职业决策中，使用价值观作为评判的标准：生涯平衡单。 个人价值观与机构价值观（企业文化）的适配。 妥协与放弃：个人相互矛盾的价值观、与他人的冲突与兴趣能力的统一。,戈特弗雷德森“限制与妥协”理论,人们在遇到环境限制时，在职业选择上最先放弃的是兴趣，其次是社会地位，最后是性别角色。 但对美籍华人和中国人的调查表明，最后放弃的是社会地位。 学生在有诱因的条件下均会忽略自己的兴趣而选择热门的科系或工作。,案例,小艾师范院校研究生毕业，应聘了好几家单位，其中有一家外资企业由于她出色的口语高薪聘请她当秘书，而另一所普通大专院校只以五分之一的薪酬请她当英语教师。面临选择，她出人意料地选择做英语老师。当朋友们问她原因时，她的回答是她一直以来更加愿意帮助他人成长以及拥有相对自由的支配时间。 点评：面对重要的选择时，我们必须弄清自己的价值观，知道自己为什么做选择。,目 录,第四节 辨识我的职业价值观 一、认识价值观 二、价值观探索,寻找职业锚(MIT),技术职能能力型 管理能力型 自主独立型 安全稳定型 创造型 服务型 挑战型 生活型,职业锚体现了一个人的核心价值观。可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。,寻找职业锚,寻找职业锚并不是一件很容易的事情。据统计，人们找到职业锚的平均年龄是35-40岁。在人生的不同阶段，你会有不同的想法，甚至会有不同的价值观。但是早日（25-30岁左右）找到自己的职业锚还是值得庆贺的。有人推荐了下面的方法寻找职业锚，大家可以试试。 首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上： 1、你在中学、大学时，主要在哪些知识上投入了巨大的精力？尤其是你的课外时间，主要用于学习哪些知识？ 2、如果同样付给你年薪100万的薪水，并且你不会遭遇失败的话，你情愿选择做什么工作？ 3、你开始工作时的长期目标是什么？ 4、哪些知识和哪种学习、工作的方式是你最喜欢，最不喜欢的？你觉得怎样才能更好的体现你的价值？,如果我有100万，我将_ 我所听到的或看到的最好的主意是_ 在这个世界上我惟一能改变的事情是_ 在生活中我最想得到的是_ 当_的时候，我表现得最棒 我最关心的是_ 我最想得到的是_ 我认为我父母希望我_ 在我生命中最大的喜悦是_ 我是_ 最了解我的人认为我是_,价值观澄清 完形填空,如果我只剩下24小时的生命，那我将_ 我相信_ 我最喜欢的音乐类型是_ 和我工作最好的人是_ 我的工作继续能给我_ 我将给我的孩子的忠告是 _ 最好的电视节目是_ 我悄悄地希望_ 在学校的时候，我在_的时候表现最为出色。 如果在一场大火中我只能救出一件东西，那么他将是_ 如果我能改变自身的一件事情，那它将是_,价值观澄清 完形填空,工作价值观探索,你最期待从工作中获得什么？,重要价值观列表,人际关系/归属感、团队合作，物质保障/高收入，稳定，安全，创造性，多样性和变化性、新鲜感，乐趣，自由独立（时间，工作任务），被认可，受尊重，能帮助他人，能发挥自己的才能，成就感，成功，名誉，地位，自主独立，有学习/发展/成长的机会，权力（领导/影响他人）有益于社会，挑战性，冒险性，竞争，符合自己的道德观，工作环境、工作与生活平衡，家庭，朋友，亲密关系，健康，信仰，自由,价值观市场：准备,参照以上列表，挑选出对你来说5条最重要的价值观分别写在5张小纸条上。 在反面对你挑选的重要价值观进行描述，即要达到什么样的程度你才能满意。,价值观市场：交换,现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与同桌交换。 如果你不得不再次放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？请再次与同桌交换。（保留刚才别人给你的，放在一边。） 继续下去，直到剩下最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？,真实价值观澄清,每个人都有自己独特的价值观，而且不论喜欢与否，生活中周边他人的价值观也常常对我们产生影响。 重要的不是去评判这些价值的对错，而是去考量它们给自己的生活和职业发展带来的影响，并适时做出调整。 很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观。 因此，我们要不断做出妥协与放弃，这是不可避免的也是必要的。只有对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。,真实价值观的澄清,选择：自主，对比，思考 珍视：正视，珍惜，坚定 行动：支持，践行,美国教育家，罗伊斯拉斯（Louis Raths）,真正“拥有”自己的价值观,真实价值观澄清,Louis Raths指出真实的“价值”需要具备以下基本要素： 选择 它是你自由选择的，没有来自任何人或任何方面的压力吗？ 它是从众多的价值观中挑选出来的吗？ 它是在你思考了所做选择的结果后被挑选出来的吗？,珍视 你是否珍爱你的价值观，或者为你的选择感到自豪？ 你愿意公开向其他人承认你的价值观吗？ 行动 你的行动是否与你选择的价值观一致？ 你是否始终如一地根据你价值观来行动？,真实价值观澄清,CareerSky系统对个人价值观的探索,测评报告,CareerSky系统对个人价值观的探索,赶快做决定吧!,先从career.hdu.edu.cn开始吧,总结：自我探索的四个维度,兴趣：是解决问题的意愿与动机 不是测验的分数 性格：是先天与后天共同作用的产物 不是道德修养 技能：是合适的人生发展平台 不是他人的评价 价值观：是意义的创造与表达 不是社会地位,图书推荐,职业锚 中国财政经济出版社 充分认识自我，准确地“抛锚”于你钟情的职业，实现人生价值的最大化。 充分认识你的员工，准确地给他们专业定位，实现公司价值的最大化。,生涯人物访谈期末作业,（一）生涯人物访谈概述 （二）生涯人物访谈流程 （三）生涯人物访谈报告,（一）生涯人物访谈概述,生涯人物访谈：一种职业探索活动。通过对自己心仪工作的专业人士，校友或者学长等人做生涯人物访谈，以便感性的了解自己未来职业信息。 目的 ：收集使你做出明智职业生涯决策的信息。 意义：扩大你的职业人际关系网，做好就业创业的心理准备。,（二）生涯人物访谈流程,认识和了解自我 寻找生涯人物 结合目标信息设计访谈问题 预约生涯人物 采访生涯人物（实地采访为宜） 用信息加工的观点来分析访谈结果,生涯人物访谈注意事项,1、访谈前要做好充分准备。 2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。 3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。 4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。 5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。,职业人物访谈案例,访谈人物：HL 毕业学校：杭州电子科技大学 现任单位：杭州某公司项目经理 采访目的：为了进一步明确职业方向，规划大学生活，为今后的人生道路更加精彩，因而进行此次职业访谈。 访谈内容：,例：生涯人物访谈常设问题,1、在这个工作岗位上，每天都做些什么? 2、这项工作需要什么样的人? 3、到这个领域工作需要的基本前提是什么? 4、这项工作需要特别的知识、技能和经验吗? 5、这种工作需要什么样的教育或培训背景吗? 6、什么样的个人品质或能力对这项工作的成功来讲是重要的? 7、最近，这项工作有没有因为科技、市场、竞争等因素发生变化? 8、你怎么看待这个领域工作的将来的变化趋势?,例：生涯人物访谈常设问题,9、你认为将来这个领域潜在的不利因素是什么? 10、 就你的工作而言，你最喜欢什么?最不喜欢什么? 11、这项工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性? 12、 在这个领域工作你遇到了什么样的问题? 13、对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗? 14、哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解这个领域? 15、你的熟人中有谁能成为我下次采访的对象吗?我打电话给他的时候，可以用你的名字吗? 16、根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢?,例：生涯人物访谈常设问题,17、你是怎么找到这份工作的? 18、什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识? 19、公司对刚进入这个领域的员工提供哪种的培训? 20、本领域初级职位和略高级别职位的薪水是多少? 21、这个领域有发展机会吗? 22、你所在领域有“职业生涯道路”吗? 23、这项工作采取工作行动和解决问题的自由度如何？ 24、你的工作是怎么为实现组织的总体目标或使命贡献力