招聘的影响因素分析

招聘是一个企业与应聘者互动、双向选择并最终达成一致的过程。这一过程是在一定的社会经济环境之中发生的。,企业A,企业B,企业,企业X,政治法律因素(P),经济因素 (E),社会文化因素(S),技术进步因素 (T),相关劳动力市场,图1 招聘系统示意图,本章学习导航,2.1招聘的外部 影响因素,2.2招聘的内部 影响因素,2.3招聘的个人 影响因素,第二章 招聘的影响因素分析,第一节 外部影响因素,1,2,政治法律因素（）,一,二,宏观经济因素（）,社会文化因素（）,技术进步因素（）,PEST分析是战略咨询顾问用来帮助企业检阅其外部宏观环境的一种方法。宏观环境又称一般环境，指影响一切行业和企业的各种宏观力量。 对宏观环境因素作分析，不同行业和企业根据自身特点和经营需要，分析的具体内容会有差异，但一般都应对政治（Political）、经济（Economic）、技术（Technological）和社会（Social）这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。简称之PEST分析法。,PEST Analysis简介,第一次小组任务：具体分析和论证外部因素（PEST）影响企业的招聘行为。,相关要求： 1、理论分析与实例举证相结合，尤其要突出实例举证； 2、以小组为单位，每组6-7人，选出一名组长； 3、成果最后的形式是自制PPT课件； 4、四个小组合并为一个大组，以大组为单位在课堂上与大家汇报、分享本大组成果； 5、各小组互评，评价方式是填写评分表并做口头评价。,第二节 内部影响因素,1,2,企业组织的整体特征,一,二,企业人力资源管理体系,招聘的直接影响因素,一、企业组织的整体特征,延伸阅读（课堂互动话题）麦肯锡7S模型(Mckinsey 7S Model ),人力资源管理策略选择清单,二、企业人力资源管理体系,三、影响招聘的直接因素,1、职位性质,空缺职位的性质（数量、种类）是整个招聘过程的灵魂。它决定了企业招什么样的人以及到哪个相关劳动力市场进行招聘.,2、招聘预算,由于招聘目标包括成本和效益两方面，而且各种招聘方法奏效的时间不同，所以招聘预算和对人才需求紧迫性的限制明显地影响招聘效果。,3、用人政策,企业高层决策人员的用人政策不同，对员工的素质要求也不同。 企业高层决策人员对企业内部招聘或外部招聘的倾向性看法，会决定企业采取哪种招聘方式。,IBM总裁沃森： “对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人，我从来不犹豫。然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，是一种莫大的错误。我寻找的是那些个性强烈，不拘小节，以及因直言不讳似乎令人不快的人。如果你能在你周围发掘许多这样的人，并能耐心听取他们的意见，那你的工作就会进展顺利”。,牛根生语录: 一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品； 有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。,曹操的用人之道: 名至实归,更重实际 德才兼备,唯才是举 重用清官,不避小贪 招降纳叛,尽释前嫌 ( 易中天品三国之第十一集海纳百川第十二集天下归心),第三节 个人影响因素,1,2,应聘者的个性特征,一,应聘者的求职行为,招聘开始,企业主 职位特点 企业特点 外部因素,互动,应聘者对 企业主的影响,招聘方与应聘者之间的互动,1、应聘者的寻职强度,应聘者寻找职位的努力程度,2、应聘者的动机与偏好,（1）职业效价 动机强度（F）效价（V）*期望值（E）,择业动机职业效价*职业概率,（2）职业概率,取决于以下四个条件： A、某项职业的需求量； B、竞争能力，即择业者自身的工作能力与求职能力； C、竞争系数，即谋求同一职业的劳动者的多少； D、随机因素,职业概率职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性,职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。,3、职业锚,职业锚理论简介,职业锚的发展历史 提出者：Edgar H.Schein（施恩） 时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念 研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生 最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型 经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型,（1）技术/技能型职业锚 （2）自主型职业锚 （3）创造型职业锚 （4）安全型职业锚 （5）管理型职业锚 （6）服务型职业锚 （7）挑战型职业锚 （8）生活型职业锚,五种基本职业锚,活动识别你的需求？,确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望”,所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的原因及其重要性,接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来；,请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的，并将它们排序。,技术/职能型,实践技术才能 领域内的挑战 专业技能提升 同行认可接纳 专家成就快乐,管理型,管理影响他人 提升管理职位 做出关键决策 职权衡量成败,自主/独立型,追求自主独立 不愿受人约束 崇尚自我标准,安全/稳定型,追求安全稳定 外部激励有效 请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，你会选择哪一个？,创造/创业型,创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移,服务/奉献型,利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观,挑战型,工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增,生活型,职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要,北森职业锚测评应用方向,针对个体： 职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进行职业规划 职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助做出职业决策 针对组织： 管理下属：了解下属职业锚类型，以便有针对性地进行管理 人员安置：一岗多人，或一人多岗时，辅助做出安置决策 员工发展：为员工的职业发展提供科学依据,讨论题,你认为影响一个人职业锚形成的因素有哪些？请列举出几个例子 请班级中几种不同职业锚的人讲述自己理想中的工作，包括工作环境、公司类型、工作类型等。 你认为职业规划主要受哪些因素影响？,