财务管理教学ppt---财务控制.

,学习情境与主要任务,学习任务,职业能力目标,专业能力 知财务控制的含义、特征、原则、种类、要素与方式 懂责任预算、责任报告与业绩考核 会划分各种责任中心 能计算成本中心、利润中心、投资中心的考核指标 会编制责任预算和责任报告 能运用成本中心、利润中心和投资中心实施财务控制,社会能力 具备一定的沟通协调能力，能与企业内外相关部门处理好关系 具备较强的团队合作的能力。 方法能力 严密的逻辑思维能力 多渠道搜集资料的能力 综合分析能力,职业能力目标,子情境一 财务控制基础,知识准备,一、财务控制的特征与功能,（一）财务控制的特征,知识准备,一、财务控制的特征与功能,（二）财务控制的功能,财务控制是财务管理循环的关键环节，对实现财务管理目标具有决定作用。 财务控制在企业经营控制系统中处于一种特殊地位，具有保证、促进、监督和协调等重要功能。,子情境一 财务控制基础,知识准备,二、财务控制的种类,（一）按照财务控制的内容分类：一般控制、应用控制 （二）按照财务控制的功能分类：预防性控制、补偿性 控制、纠正性控制、指导性控制、侦查性控制 （三）按控制的时序分类：事前财务控制、事中财务控 制、事后财务控制,子情境一 财务控制基础,知识准备,二、财务控制的种类,（四）按控制的主体分类：出资者财务控制、经营者财 务控制、财务部门的财务控制 （五）按控制的依据分类：预算控制、制度控制 （六）按控制的对象分类：收支控制、现金控制 （七）按控制的手段分类：定率控制、定额控制,子情境一 财务控制基础,知识准备,三、财务控制的要素与方式,（一）财务控制的要素,子情境一 财务控制基础,知识准备,三、财务控制的要素与方式,（二） 财务控制的方式,子情境一 财务控制基础,子情境二 财务控制实施,情境引例,宏大公司的财务人员陈锋在对财务控制的基础知识了解以后，对宏大公司的财务控制还是感觉无从下手，公司应该如何实施财务控制？财务控制实施的步骤有哪些？ 财务控制过程中如何对绩效进行考评？如何对各环节完成的绩效情况进行奖惩？,工作过程与岗位对照表,子情境二 财务控制实施,知识准备,子情境二 财务控制实施,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（一）建立成本中心并设立考核指标,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（一）建立成本中心并设立考核指标,2、成本中心的类型,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（一）建立成本中心并设立考核指标,3、成本中心的特点 成本中心相对于利润中心和投资中心有自身的特点，主要表现在： （1）成本中心只考评成本费用而不考评收益 （2）成本中心只对可控成本承担责任 （3）成本中心只对责任成本进行考核和控制,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（一）建立成本中心并设立考核指标,4、成本中心的考核指标,（1）成本（费用）变动额=实际责任成本（费用）预算责任成本（费用） （2）,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（二）建立利润中心并设立考核指标,1、利润中心的含义,利润中心是指对利润负责的责任中心。这类责任中心一般是指有产品或劳务生产经营决策权的企业内部部门。利润中心 对成本的控制是联系着收入进行的，它强调相对成本的节约。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（二）建立利润中心并设立考核指标,2、利润中心的类型,（1）自然利润中心可以直接对外销售产品并取得收入的利润中心。 最典型的形式就是公司的事业部，每个事业部均有销售、生产、采购的机能，有很大的独立性，能独立地控制成本、取得收入。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（二）建立利润中心并设立考核指标,2、利润中心的类型,（2）人为利润中心只对责任单位提供产品或劳务而取得“内部销售收入”的利润中心。 这种利润中心一般不直接对外销售产品。成立人为利润中心应具备两个条件： 该中心可以向其他责任中心提供产品（含劳务）； 能为该中心的产品确定合理的内部转移价格，以实现公平 交易、等价交换。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（二）建立利润中心并设立考核指标,3、利润中心的成本计算,对利润中心的成本计算，通常有两种方式供选择： 方式一：利润中心只计算可控成本，不分担不可控成本，亦 即不分摊共同成本。这种方式主要适应于共同成本难以合理 分摊或无须进行共同成本分摊的场合，人为利润中心适合采 取这种计算方式。 方式二：利润中心不仅计算可控成本，也计算不可控成本。 这种方式适合于共同成本易于合理分摊或不存在共同成本分 摊的场合。自然利润中心适合采取这种计算方式。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（二）建立利润中心并设立考核指标,4、利润中心的考核标准,利润中心的考核指标为利润，通过比较一定期间实际实现利润与责任预算所确定的利润，可以评价其责任中心的业绩。 但由于成本计算方式不同，各利润中心的利润指标的表现形 式也不相同。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（二）建立利润中心并设立考核指标,4、利润中心的考核标准,（1）当利润中心不计算共同成本或不可控成本时，其考核指标是： 值得说明的是，如果可控成本中包含可控固定成本，就不完全等于变动成本总额。但一般而言，利润中心的可控成本是变动成本。,利润中心边际贡献总额,利润中心销售收入总额,利润中心可控成本总额 （或变动成本总额）,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（二）建立利润中心并设立考核指标,4、利润中心的考核标准,（2）当利润中心计算共同成本或不可控成本，并采取变动成本法计算成本时，其考核指标主要是以下几种：,利润中心边际贡献总额,利润中心销售收入总额,利润中心变动成本总额,利润中心负责人可控利润总额,利润中心边 际贡献总额,利润中心负责人可控固定成本,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（二）建立利润中心并设立考核指标,4、利润中心的考核标准,（3）当利润中心计算共同成本或不可控成本，并采取变动成本法计算成本时，其考核指标主要是以下几种：,利润中心可 控利润总额,利润中心负责人可控利润总额,利润中心负责人不可控固定成本,公司利润总额,各利润中心可控利润总额之和,公司不可分摊的各种管理费用、财务费用等,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（三）建立投资中心,1、投资中心的含义 投资中心是指既对成本、收入和利润负责，又对投资效果负责的责任中心。 投资中心是企业最高层次的责任中心，它在企业内部具有最大的决策权，也承担最大的责任。投资中心的管理特征是较高程度的分权管理。在组织形式上，成本中心一般不是独立法人，利润中心可以是也可以不是独立法人，而投资中心一般是独立法人。,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（三）建立投资中心,2、投资中心的考核指标 为了准确地计算各投资中心的经济效益，应对各投资中心共同使用的资产划定界限；对共同发生的成本按适当的标准进行分配；各投资中心之间相互调剂使用的现金、存货、固定资产等，均应计息清偿，实行有偿使用。在此基础上，除考核利润指标外，更需要计算、分析利润与投资额之间关系的指标，即投资利润率和剩余收益。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（三）建立投资中心,2、投资中心的考核指标 （1）投资利润率 投资利润率又称投资报酬率或投资收益率，是指投资中心所获得的利润与投资额之间的比率。计算公式是：,= 资本周转率×销售成本率×成本费用利润率,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（三）建立投资中心,2、投资中心的考核指标 （1）投资利润率 为了考核投资中心的总资产运用状况，也可以计算投资中心的总资产息税前利润率。 公式：总资产息税前利润率=息税前利润÷总资产×100%。 值得说明的是，由于利润或息税前利润是期间性指标，故上述投资额或总资产占用额应按平均投资额或平均占用额计算。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（三）建立投资中心,2、投资中心的考核指标 （1）投资利润率 投资利润率是广泛采用的评价投资中心业绩的指标,优点如下: 投资利润率能反映投资中心的综合盈利能力。 投资利润率具有横向可比性。 投资利润率可以作为选择投资机会的依据，有利于调整 资产的存量，优化资源配置。 以投资利润率作为评价投资中心经营业绩的尺度，可以正确引导投资中心的经营管理行为，使其行为长期化。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（三）建立投资中心,2、投资中心的考核指标 （2）剩余收益 剩余收益是一个绝对数指标，是指投资中心获得的利润扣减其投资额或净资产占用额按规定或预期的最低收益率计算的最低投资收益后的余额。 计算公式如下：,剩余收益 = 利润投资额或净资产占用额,规定或预期的最低投资报酬率,子情境二 财务控制实施,×,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（三）建立投资中心,2、投资中心的考核指标 （2）剩余收益 如果考核指标是总资产息税前利润率时，则剩余收益计算公式应作相应调整。 其计算公式如下：,剩余收益,息税前 利润,总资产 占用额,规定或预期的总资产 息税前利润率,子情境二 财务控制实施,2、投资中心的考核指标 （2）剩余收益 以剩余收益作为投资中心经营业绩评价指标，各投资中心只要投资利润率大于规定或预期的最低投资报酬率（或总资产息税前利润率大于规定或预期的最低总资产息税前利润率），该项投资（或资产占用）便是可行的。 剩余收益指标具有两个特点： 体现投入产出关系。 避免本位主义。,职业判断与业务操作,一、建立责任中心并设立考核指标,（三）建立投资中心,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,二、编制责任预算,（一）责任预算的含义,责任预算是以责任中心为主体，以其可控成本、收入、利润和投资等为对象编制的预算。责任预算是企业总预算的补充和具体化。 责任预算由各种责任指标组成。这些指标分为主要责任指标和其他责任指标。,子情境二 财务控制实施,责任预算的编制程序有两种基本类型，且与企业组织结构有着密切关系。 1、责任预算的编制程序。 （1）以责任中心为主体，将企业总预算在各责任中心之间层层分解而形成各责任中心的预算。 （2）各责任中心自行列示各自的预算指标，由下而上、层层汇总，最后由企业专门机构或人员进行汇总和调整，确定企业总预算。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,二、编制责任预算,（一）责任预算的含义,职业判断与业务操作,二、编制责任预算,（二）责任预算的编制,责任预算的编制程序有两种基本类型，且与企业组织结构有着密切关系。 2、责任预算的编制程序与企业组织结构的关系。 （1）集权组织结构形式下责任预算的编制程序。 （2）分权组织结构形式责任预算的编制程序。,子情境二 财务控制实施,职业判断与业务操作,三、编制责任报告,责任报告亦称业绩报告、责效报告，它是根据责任会计记录编制的反映责任预算实际执行情况，揭示责任预算与实际执行差异的内部会计报告。 责任报告的形式主要有报表、数据分析和文字说明等。 责任报告应能突出产生差异的重要影响因素。为此，应遵循“例外管理” 原则，在揭示差异时，必须对重大差异予以定量分析和定性分析。定量分析旨在确定差异的发生程度，定性分析旨在