职业心理辅导课件

职业心理辅导,黄海楠,第1讲 职业心理辅导概论,第一节 职业的定义及其内涵 第二节 职业心理辅导概述 第三节 职业心理辅导主要理论,一、职业是什么？,中国大百科全书将职业定义为：随着社会分工而出现，并随着社会分工的稳定发展而构成的人们赖以生存的不同的工作方式。 例如中国自古以来就有官事与士、农、工、商四民之常业。 从词义学来看，汉语的“职业”由“职”和“业”两个字构成“职”的含义有社会责任、天职、权利与义务等，而“业”的含义是以某种特殊技能来从事某种业务、以某种特殊技能来完成某种事业。,“职业”的汉语解释,一、职业是什么？,“职业”的英语解释 在现代英语中表示“职业”的词语有 （1）occupation （2）vocation （3）profession （4）career 思考:它们之间的区别,二、职业的学术性探讨,美国著名哲学家、教育家、心理学家杜威实用主义哲学的观点 美国社会学家舒茨社会学的观点 日本劳动问题专家保谷六郎劳动关系的观点 美国社会学家泰勒生产关系的观点 中国采纳泰勒的观点并进一步发展,三、职业的性质,经济性 技术性 社会性 连续性,职业心理学,研究与职业相关的心理现象及其规律，以促进组织和个人的职业发展。 它既涉及组织内部的岗位的设置与调整、职责的明确与分工、员工 的选拔与培训、绩效的考评与审核、人才的激励与分流等的心理效应 与管理成本，也涉及社会上各种人群、不同个体的职业认同、职业选择、 职业适应、职业规划、职业变动、职业指导、职业咨询等的心理特点和 心理表现，尤其关注人们的职业胜任能力以及相关的心理差异。 此外，职业心理学也探索儿童青少年的职业角色社会化进程和职业价值观对 儿童青少年的学业及就业行为的影响，探索职业对人的社会生活包括人际 交往、恋爱婚姻、投资理财、消费休闲等的影响。,大学生职业心理辅导,概念： 高校就业指导的重要组成部分，它是运用现代心理辅导技术 和手段为大学生介绍职业分类、职业特点、职业要求，了解 职业兴趣、职业能力、职业价值观，预测职业发展，协助个 人与职业匹配，提供人才测评、求职心理调适，介绍求职技 巧，帮助职业适应以及启发自助的过程,课程内容： （1）职业心理辅导概述 （2）帮助学生进行自我认识 （3）职业生涯规划 （4）求职面试心理及准备 （5）创业教育与相关就业政策解读,大学生职业心理辅导,相关理论介绍,职业选择匹配理论 职业生涯发展理论 职业决策理论,帕森斯的特质因素论职业选择的三大要素： 第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。 第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。 第三，整合有关自我与职业世界的知识。,职业选择匹配理论,霍兰德职业匹配理论,职业选择匹配理论,职业生涯发展理论,年龄阶段理论 格林豪斯 萨帕 职业锚理论 埃德加 H 施恩,职业决策模型理论,描述型模型 诊断型模型 描述诊断型模型,第2讲 职业个性与测评辅导,花有几样红 人与人不同 横看成岭侧成峰 远近高低个不同 怎样发现、区分、鉴别各自的差异？,一、职业个性的构成,个性结构示意图,一、 个性倾向,人们为什么工作？ “保健因素” or “工作本身”,课堂讨论,1 需 要,定 义 需要人的生理和社会的客观需求在头脑中的反映，也可以说是人维持自身生存和发展的需求在头脑中的反映。 职业需要是个体需要在职业生活中的体现，即是推动人从事职业活动的内部动力，又是工作积极性的内部源泉。 要 点 1. 有什么样的需要便有什么样的动机 2. 正确对待自我需要与社会需要之间的差异,2 兴 趣,定 义 兴趣建立在需要基础上，带有积极情绪色彩的认知和活动倾向，是个人对其环境中的人、事、物所产生的喜爱程度，是个人力求认识、掌握某事物，并经常从参与该种活动的心理倾向。 职业兴趣一个人对某种专业或职业活动的喜爱程度。 要 点 一般经历有趣、乐趣、志趣三阶段,3 价值观,定 义 价值观指我们用来区分好坏的标准并指导行为的心理倾向系统，是个体看待客观事物以及评价自己重要性或社会意义时所依据的观念系统。 职业价值观具有的特性： 主体差异性 相对稳定性 变化性,二、个性特征,气质：“脾气” “性情”，指个人的行为举止、待人接物、谈吐外貌甚至衣着打扮、文化修养。 心理学意义上的气质类型及表现： 气质类型说始于古希腊医生希波克拉底的体液说，他认为体液即是人体性质的物质基础。他在“四根说”发展为“四液说”的基础上，进一步加以系统化。希波克拉底认为人体中有四种性质不同的液体，它们来自于不同的器官。其中，粘液生于脑，是水根，有冷的性质；黄胆汁生于肝，是气根，有热的性质；黑胆汁生于胃，是土根，有渐温的性质；血液出于心脏，是火根，有干燥的性质。人的体质不同，是由于四种体液的不同比例所致。但现代心理学借用了最初多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质名称，根据气质的心理特征指标进行了严格科学的划分，确定了相应的内涵。,1.气质,具有一定共同气质特征的某些人群，会选择一些共同的职业，这个时候表现出的气质我们称之为职业气质。,2. 性格,性格是人在对现实的、稳定的态度和习惯化的行为方式中表现出的个性心理特征。（聪明 愚笨 诚实 虚伪 自尊 自卑） 性格结构包括态度、理智、情感和意志四方面的特征,职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化乐的行为方式所表现出来的个性心理特征。 不同的职业需要不同性格的从业者，某一类职业工作者能体现某一类共同的职业性格。,第3讲 职业个性与职业匹配,人本主义心理学家马斯洛（Maslow,1954),马斯洛作为一个理想主义者，描绘了个体完美的理想的需要层次满足理论，提出个体在包括职业选择在内的生活中，倾向于寻求由低到高层次需要满足的客体目标（包括各种职业目标） 在寻求最低或较低层次需要满足的目标得以实现之后，才能寻求更高层次需要满足的目标（职业）。,马斯洛需要层次理论,罗伊的职业需要理论,罗伊从父母管教态度的“温暖”与“忽视”两个基本方面，将亲子关系分为3种类型、6种情况：,关心子女型,逃避型,接纳型,过度要求,过度保护,不明确的接纳,爱的接纳,忽视,拒绝,36种职业兴趣类型表（引自陈社育，1997）,活动-测试,职业兴趣的自我测评 RCCP通用人职匹配测试量表 要求：注明个人信息+测试结果,