《如何打造自动自发卓越团队》ppt课件模板

如何打造自动自发卓越团队,增加工作时间量,迟到早退 VS 迟退早到 智慧 VS 笨 八小时以内求生存，八小时以外求发展，赢在别人休息时,为公司创造价值的办法,更高的职位从哪里来？,假如你是老板，你要把一个重要的职位给一个新人，你要考虑哪几点？ 1.是否具备做好这个职位的能力？沟通、管理能力 2.忠诚度如何？ 3.责任感如何？ 4.解决问题能力如何？ 5.创新能力如何？ 6.决策力如何？,企业利润从哪里来？,来自对社会的贡献（服务了多少人，为多少人解决多少问题、带来了多少快乐）,假如多服务10倍100倍客户，利润会发生什么变化？,自动自发缘起何处？ 对工作的定位（你在为谁工作）,职业：,为别人而工作,事业：,是人生的总经理，是命运的设计师。,同一个人去做同一件事,不去改变他的年龄、学历、身高、体重,只是去做时，出发点不一样,做出来的事一样还是不一样? 差别是差一点点,还是差很大?,自己的小孩 vs 别人的小孩,职业：,应付交差,事业：,并把它做好,无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的工作操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到处都缺。 -轶名,职业：,转移问题,事业：,解决问题,收入圈,能力圈,假如让我公司的利润增加一倍、三倍、五倍，我缺什么？,是市场只能做这么大？ 是需求只有这么多？ 还是我们的团队能力限制？,综合能力,1000万,10亿,卓越团队的关键 付出,我今天的收获,是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！,佛 海,大肚能容， 容天下难容之事 开口便笑， 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局（宰相独立能撑船） 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜 施比受有福,卓越团队的重点 包容,卓越团队的核心 - 领 导 领导的核心 - 凝聚力 凝聚力的核心 - 爱 孙中山、许总 儿女、企业、员工、自已、 你爱不爱他们? 你最爱谁? 我们父母最爱的是谁? 爱是用来说的还是用来做的? (行为体现是什么?) 我们的领导爱不爱我们，会不会给我们学习成长的机会,企业与企业之间到底是什么的竞争？,产品？ 管理？ 服务？ 销售？,就象西门吹雪的剑，剑是一把普通的剑，但用剑的人是“西门吹雪”，剑就变得不一样。 企业所有的事情是人做出来的,企业最值钱的是什么？ 投资公司最看重什么?,项目 行业 团队,资本 vs 知本 人力 vs 人力资本 资产 vs 负债 个人升值-团队升值-企业升值,卓越的团队在那里？ 军队 军队的战斗力从何而来？ 训练,海尔对培训的要求,“下级素质低不是你的责任，但不能提高下级的素质就是你的责任！”对于集团内各级管理人员，培训下级是其职责范围内必须的项目，这就要求每位领导亦即上到集团总裁、下到班组长都必须为提高部下素质而搭建培训平台、提供培训资源，并按期对部下进行培训。 员工的素质就是领导的素质； 只有落后的主管,没有落后的部属。,拥有学习型领导 打造学习型组织 你未来最大的竞争是比你的竞争对手学得更多更快 -比得圣吉 你可以拒绝学习但是你的竞争对手不会 -杰克韦尔奇,卓越团队的核心竞争力是什么？,现代人与人之间的竞争归根结底是能力的竞争！,1.为什么要打造自动自发的团队？ 2.打造团队有几条路？ 3.如何快速增加收入？ 4.如何获得更高的职位？ 5.如何为企业创造更多的利润？ 6.如何为公司创造更高的的价值？,总 结,7.自动自发的团队缘起何处？ 8.卓越团队的关键是什么？ 9.卓越团队的重点是什么？ 10.企业最值钱的是什么？ 11.投资公司最看重什么? 12.卓越团队的核心竞争力是什么？,谢谢大家,