2011年度人事统计报表填报要求

1,2011年度人事统计报表填报要求 人事教育局机构与岗位管理处 2012年1月,一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表 三、联审要点与报送要求,讲解提纲,一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表 三、联审要点与报送要求,讲解提纲,4,人事教育局机构与岗位管理处部署的报表情况,1.事业单位工作人员统计报表（事业单位报送） 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表（企业报送） 3.事业单位机构管理信息表（事业单位报送） 4.单位从业人员和劳动报酬情况（事业单位、企业均报送）,国家报表,5.事业单位在册正式人员调入情况（事业单位报送） 6.事业单位在册正式人员调出情况（事业单位报送） 7.事业单位科技支撑人才情况（事业单位报送） 8.事业单位成果转移转化人才情况（事业单位报送） 9.事业单位先导专项人才情况（事业单位报送） 10.事业单位聘用外籍人员情况（事业单位报送）,院报表,报表来源,1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 报送方式：人力资源社会保障统计报表系统（SMIS2012）导出文件,人力资源社会保障部,国家统计局,3.事业单位机构管理信息表 报送方式：WORD文件，中编办尚未布置，人教局网站适时更新,中编办,4.单位从业人员和劳动报酬情况 报送方式：EXCEL文件,6,报表来源,5.事业单位在册正式人员调入情况 6.事业单位在册正式人员调出情况 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况 9.事业单位先导专项人才情况 10.事业单位聘用外籍人员情况 报送方式：EXCEL文件,院人事教育局,7,01.在编创新岗位人员,02.在编项目聘用人员,03.离岗安置人员,04.在编长期病、休假职工,05.其他在编人员,06.内退,07.待岗,08.在编合同制工人,10.不在编创新岗位人员,11.不在编项目聘用人员,12.高访客座,13.博士后,14.不在编长期病、休假职工,15.其他用工人员,01.岗位聘用人员1,ARP相关数据项解释,02.岗位聘用人员2,03.内退、离岗安置人员,04.长期病、休假职工,05.待岗人员,06.企业工作保留人事关系人员,07.其他保留人事关系人员,11.项目聘用人员,12.访问学者、客座人员,13.博士后,14.其他人员,更名,合并,15.人才（劳务）派遣人员,旧代码,新代码,8,填表注意事项,确保ARP基础数据完整、准确 重点维护的数据项包括人员类型、出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务等，应特别注意2011年度变动项，如行政职务变动、专业技术职务变动、职员职级变动、新取得学历学位等。 认真维护ARP系统中专业技术信息、职员职级信息和工人技术等级相关信息，注意只能有1条记录任职状态为“在任”。 注意表内表间逻辑关系正确 应特别注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确。 要认真阅读各表的指标解释及表内表间平衡关系，上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验。 表中所反映出来的统计数字若有异常，要附文字说明。 注意与人教局薪酬处、计财局的联审要点。,9,填表注意事项,防止重统、漏统、错统现象 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。 在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计）。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，防止重统漏统。 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 统计数据截止时间：2011年12月31日,10,对报送单位的要求： 所有二级法人均由其一级法人单位汇总上报； 院投资控股企业直接报送至人教局机构处； 筹建单位均参加本次统计。,一、总体要求 1.工作任务 2.ARP相关数据项解释 3.填表注意事项 二、报表解释 1.国家报表 2.院报表 三、联审要点与报送要求,讲解提纲,12,1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.事业单位机构管理信息表 4.单位从业人员和劳动报酬情况,国家报表,13,报表整体情况 事业单位工作人员统计报表,PS1.事业单位用人方式情况 PS2.事业单位工作人员增加、减少情况 PS3.事业单位管理人员基本情况 PS4.事业单位分行业管理人员基本情况 PS5.事业单位专业技术人员基本情况 PS6.事业单位专业技术人员分行业情况 PS7.事业单位分行业专业技术人员基本情况 PS8.事业单位特殊专业技术人员情况 PS9.事业单位专业技术人员在管理岗位上工作情况 PS10.事业单位工勤技能人员基本情况 PS11.事业单位工勤技能人员分行业情况 PS12.事业单位工作人员参加培训情况 PS13.事业单位工作人员分地区情况（中央单位填报） PS14.事业单位总体情况,13,PS附表1.事业单位工作人员分层次、分行业情况 PS附表2.事业单位专业技术人员分专业基本情况,附表2张,正表14张,14,报表调整情况 事业单位工作人员统计报表,2010年的第7表事业单位工作人员分层次、分行业（门类）情况拆分为张表，2010年的第4表修改为现第5表事业单位专业技术人员基本情况 拆分：第04表 事业单位分行业管理人员基本情况 第07表 事业单位分行业专业技术人员基本情况 第11表 事业单位工勤技能人员分行业情况 修改：第05表 事业单位专业技术人员基本情况,报表 数量 调整 情况,14,统计范围：与2010年一致，仍为事业单位全部从业人员（含劳务派遣人员）。其中表1的统计范围为全部从业人员，其他表的统计范围为在册正式工作人员。 统计层次：我院所有院属单位层次均为“中央”管理的单位。,范围 层次,专业技术人员在管理岗位工作的： 指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员，即所谓的“双肩挑”人员。,关于“双肩挑”人员的统计： 在管理人员及专业技术人员中都要统计，但在第12表、附表1、附表2中只统计在管理人员中。,特别提示 事业单位工作人员统计报表,16,第一表 事业单位用人方式情况,17,第一表 事业单位用人方式情况,18,第一表 事业单位用人方式情况,19,第一表 事业单位用人方式情况,20,第一表 事业单位用人方式情况,21,本表重要的逻辑关系,1.本年末应有数=上年末总数+增加数-减少数 2.实有数与应有数之差=本年末实有数-本年末应有数,第二表 事业单位工作人员增加、减少情况,需要强调的指标项,1.调入：指从机关、国有企事业单位办理了调入手续，到本单位工作的人员。 2.本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位的人员，包括其他单位整建制转入等。 3.调出：指从本单位办理了调出手续，到机关、国有企事业单位的人员。 4.本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。包括单位整建制划出等。,1.“双肩挑”人员既要在管理人员中填报，也要在专业技术人员中填报； 2.“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明； 3.留学归国人员纳入“公开招聘”统计项；落实政策人员纳入“政策性安置”统计项。,需要提醒的几个问题,22,第三表 事业单位管理人员基本情况,人员范围： 即要统计在管理岗位工作的职员，又要统计在管理岗位工作具有专业技术职务的人员，与去年不同的是，“在管理岗位工作具有专业技术职务的人员”也 应同时在专业技术人员的有关报表中进行重复统计。,注意事项： 在ARP中，本表的“在管理岗位工作具有专业技术职务的人员”统计在“其他”栏中。各单位需手工将有实职的人员（所长、副所长、处长、副处长等）对应至本表1-10级职员中。 我院无参照公务员管理的人员。,23,注意事项：异常数据需附说明,第三表 事业单位管理人员基本情况,对“部级正职”、“部级副职” 栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、年龄、职务、学历等。,对“厅级正职”的人员中，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单。,对“厅级副职”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单。,24,第四表 事业单位分行业管理人员基本情况,中国科技大学、研究生院属于“教育”,中国科学报社属于“文化体育和娱乐业”,两个疗养院属于“住宿和餐饮业”,各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”,注意事项,25,第五表 事业单位专业技术人员基本情况,专业技术岗位中，将专业技术职级细化至1-13级，ARP系统可自动生成此项数据。,报表结构,报表范围,本表应统计“在管理岗位工作的具有专业技术职务的人员”。,注意事项：1.本表统计的专业技术一级岗位数（甲4乙1）=PS8两院院士总数（甲2乙1） 2.注意与第三表管理岗位执行专业技术系列人员数的关联,26,第五表 事业单位专业技术人员基本情况,工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中按照国家有关规定没有设置正高级岗位。若有正高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中。,正高级岗位人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单，名单如下。,注意事项,27,第六表 事业单位专业技术人员分行业基本情况 第七表 事业单位分行业专业技术人员基本情况,中国科技大学、研究生院属于“教育”,中国科学报社属于“文化体育和娱乐业”,两个疗养院属于“住宿和餐饮业”,各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”,注意事项,28,两院院士中在多个单位兼职的，负责统计填报的单位要主动与兼职单位联系，以免重复统计，原则上由人员工资关系所在单位负责统计。,国家科技奖项负责人：荣获国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖中任何一项国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人。,本单位特殊专业技术人才数：指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。,第八表 事业单位特殊专业技术人员情况,29,第九表 事业单位专业技术人员在管理岗位工作情况,在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务的人员。 此类人员即在管理人员中统计也在专业技术人员中统计。,指标解释,在ARP中，本表的人员统计在“其他”栏中。各单位需手工将有实职的人员（所长、副所长、处长、副处长等）对应至本表本表1-10级职员中。,注意事项,30,在工勤技能岗位工作的人员。,在分层次统计中，我院所属事业单位均为中央所属。,人员范围,注意事项,第十表 事业单位工勤技能人员基本情况,31,第十一表 事业单位工勤技能人员分行业情况,注意事项,注意事项：我院所属单位层次均为“中央”管理的单位。,中国科技大学、研究生院属于“教育”,中国科学报社属于“文化体育和娱乐业”,两个疗养院属于“住宿和餐饮业”,各单位均属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”,32,注意表内平衡关系： 参加培训人员合计参加培训总人次 参加培训人员：一年内参加2次以上培训的仍按1人统计，但培训时间累加。 参加培训人次：1人一年内参加几次培训，就作几人次统计。 “双肩挑”人员只统计在管理人员中。 本表需要手工填报。,注意事项,第十二表 事业单位工作人员参加培训情况,33,培训类型:注意不同类型的人员所参加的培训类型及渠道不同,指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。,指对管理人员进行以学习社会主