2009年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查报告the

|电力行业应届大学毕业生一能力调查报告闻量动人才网给联盛秘书处二相川eCozis:y月H日罐谐电力人才网络联盟二鼬就东骸刀是指个体在劳动力市场成&功地获取工作、保持工作以及转换工作时所具有的知识、技能、个性特征及各种条件的集合。就叠业能力(employability)在过去十多年来一直是欧美学术界研究的热点问题,也是许多国家人力资源管理和就业政笆的挥心。对就业能力进行探讨和分析,对于我国人力资源管理和就业政策的制定具有重要的理论与现实意义。1.调查肉景为了解电力行业企事业单位对应届大学毕业生素质及能力的要求情况,以及为2010年度招聘活动提供可供参考性的指导意见,更好的帮助用人单位培养更适合的新员工。同时也让应届大学毕业生获知用人单位的招聘标准,寻找自身不足,有针对性的强化素质能力,建立适合市场需梁的就业价值观、对学校假好大学生就业能力培莲的工作给与启示。“电力人才网络联盟“秘书处以电力行业为出发点,首次在全国范围内,开展2009年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查活动,由全国各电力行业企事业招聘单位填写调查问卷。.调查过程与数据统计本次调查时间为2009年7月25日至10月15日,历时82天,共收到153份有效问卷。蜂2.1问卷设计与调查知20097-1.20097.24锄为了进一步提高“2009年全国电力行业应届大学毕业生就业能力调查问卷“的专业性和权唤性,“电力人才固络联盟“秘书处对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撷写等方面进行进一步修改、细化调查内容以纵丘收鲍为旱、蕴汴收集墙岫墓包揽股放问卷和土话调查。2008:10:15.2009:1020)为“电力人才网络联盟“秘书处对收集的数据进行研究分析,撷写报告7顶螺2.2问卷收集与审核仁志为保证数据质量,对系统进行了多过滢条件设定,如企业名称涂鸦(填注内容无意义)等问题在问卷填写时已被筛选。为保证数据的有效性,我们对不符合递辑规则的数据做了相应的处理,最终得到有效闰卷153份。唯2.3数据统计方法本次研究主要使用了描述性统计方法包括析、均值分析和交叉分析等等J工JVueuye黯&问卷调查内容分析霜札a为拓f大方皂问卷设计力争全面浩盐用人单位选人、用人、评价、培训等相关环节莴堑彗究用入单位对应俪火学毕业喂的麝质及能力晏垛，以提供更多有价值育恩。和3.1招聘描述麝3JJ用人单位近年粟聘用应届大学毕业饱悄况1切探郭余达朱是西迪纳腾阮历国大孝an吉选项|频数|频率“水吊E螺3.1招聘描述鳙调查发现近3年来,电力行业用人单位招聘应届大学毕业生的工作具有一定的连续性,连续招聘大学毕业生的频率高达82.3596。脑着电力丧业的蓬勃发展,对大学毕业生的需求持平穗上升赴绝,狞聘数量根据同年岗位退休人数、新技术短缺人数、市场扩张所需人数等方耍所确定'电力行业人才队伍结构年轻化的步伐不