大学生就业心理调查报告课件

大学生就业心理调查报告 酒店管理四班第七组,项目进程,调查方法及调查对象 1.调查方法：发放统一印制的问卷，由学生自由填写，可信度较高。 2.调查对象：本班同学 调查内容 本次问卷主要涉及大学生最关心的就业问题，题型以选择题为主，共15个问题。,项目概述,大学生的就业问题是社会十分关注的话题，特别是在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，研究分析大学生就业心理具有突出的紧迫性和重要性。保持良好的就业心态，除了有利于维护大学生的身心健康之外，对就业活动各个环节的顺利开展都有十分重要的作用。 就业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。就业心理是指大学生在就业期间所产生的心理活动状态，是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一。新形势下大学生的就业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。我们从武汉商业服务学院2009级旅游系酒店管理四班同学的就业心理调研入手，分析大学生就业心理特点及影响因素。从此次的调查结果，我们可以略微了解本班同学的就业心理。,调查显示，绝大多数同学选择毕业后直接求职，选择考研求职两手准备和创业的同学较少。有少数同学毕业后选择出国、考公务员。,你进入毕业期的去向是什么,你觉得实习对您求职过程中有没有帮助？,可以看出将近一大半的同学认为实习对今后的求职是有帮助的，说明旅游系实行顶岗实习的教学模式得到了大多数同学的认同，也会对求职产生积极影响。,你从什么时候开始关注就业信息的？,大多数同学会在大二时关注就业信息，因为我们大三就面临毕业，在现在就业难的环境下还是早准备好。大家的危机感都很强。,你是否了解国家和各级地方政府出台的各项就业政策与鼓励措施？,我们可以看出，67%的同学对现行的就业政策不太了解，可以看出同学们基本上没有去了解这些，只有20%的同学对政策比较了解。没有一位同学对就业政策是非常了解的。同学们对以后的就业前景是比较想去进一步了解的，但是可能途径比较少，所以大学生对这方面都十分欠缺。,你对自己的就业前景感到？,可以看出在所有被调查的同学中，一半的同学对自己的就业前景有信心，另一半同学感到迷茫，没有信心。同学们根据自身素质、当前社会经济状况等多方面对自己的就业前景的看法是不一样的。,您选择工作的首先考虑的因素是什么？,可以看出，同学们在选择工作时首先考虑的是行业的前景，说明同学们十分注重行业及自身长远的发展，注重自我价值的实现。当然也有同学将薪水、个人喜好放在第一位。,您对您第一份工作的薪酬期望是多少？,说明当代大学生对生活都一定的要求，当前就业形势和社会环境影响我们都应完善自我，塑造自身生存本能。这次关于第一份工作的薪酬调查结果显示，41人中有28人希望自己月薪在15002500之间。8人希望高于大众期望值。只有5名同学期望薪资在1500元以下。,毕业后你会选择到哪个城市或区域发展？,同学们大多选择在沿海发达城市发展，愿到西部欠发达地区、小城镇及乡镇单位的很少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等。”,你应聘时，着重关注企业的？ (多选),该题是多选题，可以看出，很多同学在应聘时，着重关注企业的工作环境、薪水以及个人的发展空间。从这题也可以看出由于个体差异以及职业心理的不同，每一位同学在应聘时，着重关注企业的角度不一样。,你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（多选）,说明大家都感受到在当今的社会里，要找到一份满意的工作良好的综合素质是首要条件。其次，丰富的社会经验也是必不可少的。在大学生涯里，我们不仅要学好专业技能，通过兼职、实习、参加各种社团活动以丰富自己的社会经验，还要不断地提高自己的综合素质。,你认为自己目前最欠缺的素质主要是?(多选),从上图可以看出，大多数同学认为自己缺乏工作经验和沟通协调能力。也有部分同学认为自己缺乏承受压力克服困难的能力。说明大学生在校期间应努力寻求机会丰富自己的工作经验，更要注重心理素质的修炼。,如果进入企业，你希望从企业中得到什么？（多选）,显示同学们工作后，希望有广泛的人际关系，并能实现自身价值。其次希望有良好的薪酬福利，保障基本生活。企业的管理经验和良好的专业技能也是很多同学所注重的。,你打算自己通过哪些途径来增加就业成功率?(多选),可以看出，大多数同学都有愿望通过一些途径来增加就业成功率。大家认识到社会经验和专业的重要性，打算从这些方面努力。,在你的职业规划中，第一份就职多长时间后考虑更换发展平台？,可以看出，68%的同学在第一份工作就职一年至三年后会考虑更换发展平台，15%的同学在一年内会跳槽，5%的同学会在三年后考虑换新的工作环境， 12%的同学不打算跳槽，尽量考虑职业稳定。,同学们就业心理特点,（一）对就业政策缺乏了解 （二）自信程度不高。 （三）自我意识较强。 （四）就业方向表现出多元化 （五）就业区域的局限性。,大学生就业心理压力及不良就业心理产生的原因,（一） 大学生自身因素 1.自身错误的就业观念 2.骄傲自负 3.就业地区意向出现偏好 4.功利色彩较严重,（二）社会环境因素 1.经济转型期，就业压力增大 2.社会保障体系不健全 3.不良社会风气,（三）学校的原因 1.大学地域分布不均衡 2.专业设置与市场经济需求脱节 3.办学理念、职业指导存在问题,对策与建议（参考酒店服务心理学相关理论）,（一）注重心理健康，全面提升大学生综合 素质 （二）合理调适就业心态 1.树立正确的人生观、价值观和择业观 2.学会评价自我，合理定位 3. 提高抗挫折的能力 （三）加强就业指导 （四）创新人才培养模式,制作团队：蔡俊、喻巍、刘婧、符贵、 刘恋、李佳麒、丁元梅,感谢您的关注,