4•23全民阅读活动倡议书与学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感13篇

423全民阅读活动倡议书与学习党政领导干部选拔任用工作条例有感13篇423全民阅读活动倡议书习近平总书记指出，“读书可以让人保持思想活力,让人得到智慧启发,让人滋养浩然之气。”中华民族自古崇尚读书，耕读传家、诗书继世的思想源远流长。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义文化建设。倡导全民阅读、共建书香社会，已经成为传播弘扬中国特色社会主义文化，培育践行社会主义核心价值观，激发全社会创新创造活力的时代召唤。值此第24个“世界图书和版权日”之际，中国图书馆学会和国家图书馆联合全国图书馆界，共同开展以“读经典 学新知 链接美好生活”为主题的2019年全民阅读活动，并发出如下倡议：一、坚持思想引领，弘扬时代精神。自觉承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，深入学习、大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，着力推动这一思想的大众化普及化，引领新时代，指导新实践。二、组织全域联动，实现融合发展。坚守“为人找书、为书找人”的价值理念，竭诚引导、推动、服务全民阅读，广泛联合社会各界，共同构建面向书香社会和学习强国建设的阅读服务网络，推动阅读服务全覆盖。三、优化阅读环境，引领阅读风尚。丰富阅读资源供给，建设美好阅读空间，打造特色阅读品牌，开展线上线下“同城共读”阅读活动和“万卷共知”竞答活动，努力满足公众阅读需求，营造崇尚学习、热爱阅读的良好氛围，让更多人走进图书馆，与书籍相伴，令书香致远。四、创新技术应用，提升用户体验。持续跟进数字出版、融媒体传播、人工智能等新技术与新设备研发，深入开展基于大数据的阅读行为与需求分析，创新阅读解决方案，优化阅读服务模式，提升阅读服务效能。五、坚持以人为本，促进普惠均等。积极关注少年儿童、老年人、残疾人等特殊群体需求，丰富面向革命老区、民族地区、边疆地区和贫困地区的服务供给，倡导书香家庭新生活，以阅读启民智，以阅读扶民志，以阅读助力扶贫攻坚战。阅读点亮梦想，阅读成就未来。让我们积极行动起来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以为人民提供丰富精神食粮为己任，引领阅读社会新风尚，开创全民阅读新时代，为满足人民对美好生活的新期待，实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈努力！学习党政领导干部选拔任用工作条例有感当前，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例正式颁布实施，引发了广大干部群众的关注和热议。笔者注意到，条例在总则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍；在第二章“选拔任用条件”中明确提出，要坚持讲学习、讲政治、讲正气；在第五章“考察”中要求，注重了解政治理论学习情况。与时俱进的法规制度，必然体现时代脉动，必然烙下实践印记。“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。”学习决定一个人的修养和境界，关系一个民族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。勤于学习、善于思考是中华民族优良传统，也是我们党一以贯之的政治优势和始终走在时代前列的重要保证。“为政之要，莫先于用人。”政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。伟大的事业需要伟大的实践，高素质干部正是伟大实践的主力军。但“高素质”“专业化”的素养不会从天而降，也不会与生俱来。政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，从来都离不开研精覃思的潜心学习，更少不了摸爬滚打的实践砥砺。古语有云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”其大意是说，懂得学习的人不如喜爱学习的人，而喜爱学习的人不如以学习为乐趣的人。兴趣是激励学习最好的老师。孔子韦编三绝、祖逖闻鸡起舞、匡衡凿壁偷光、孙敬悬梁刺股古往今来，凡成大器者，事有所成,必是学有所成。著名教育家、语言学家陈望道在翻译共产党宣言时，错把墨汁当红糖，蘸着吃掉了粽子，母亲问他，他还说“够甜”。这样的甜，是精神之甘、信仰之甜，也是沉醉其中、“好之乐之”的味道。习近平总书记说：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”一代人有一代人的使命，一个年轮有一个年轮的重任！2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，作为新时代的党政领导干部就必须要深学笃行、知行合一，结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“好之乐之”的从政“必修课”，坚持全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，强读强记，常学常新，躬身实践磨砺本领，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。知者行之始，行者知之成。船到中流浪更急，人到半山路更陡，政治过硬才能步稳行健、本领高强方能负重致远。“学者非必为仕，而仕者必为学”。干部成长无捷径可走，“强学习”才能“壮筋骨”，“经风雨”方能“增才干”。朝益暮习，我们“好之乐之”；撸袖实干，我们毅然决然！学习党政领导干部选拔任用工作条例有感在干部任用实践中，一直存在着“能上不能下”的老问题。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例明确提出，“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，释放了党中央坚决解决能上能下问题的强烈信号。落实这一精神，就要紧密结合干部管理实际，进一步完善下的配套措施，真正激活干部队伍的一池春水。明确标准，让“下”有章可循。干部任用条例和关于推进领导干部能上能下若干规定（试行）明确了干部“下”的渠道，但对“不适宜担任现职”定性标准较多、定量标准较少，抽象规定较多、具体规定较少，落实起来操作性不强。为此，要充分分析干部类别、职级和岗位特点，在政治素质、工作实绩、团结协作、廉洁自律、身体健康状况等方面细化量化指标，既考虑共性要求，科学设置可统一衡量的基本标准，也考虑差异性，科学设置相应的职级标准和类别标准，对一些确实难以细化的，可以通过“负面清单+典型案例”的方法，让干部有所对照、组织处理有据可依。改进考评，让“下”客观公正。对不适宜担任现职的领导干部进行调整，关键是要有精准有效的考核评价制度作支撑，让干部“下”得服气。要进一步健全完善于法周延、务实有效的考评制度，坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，充分运用日常了解、调研谈话、“凡提四必”、以事察人、无任用调研等办法，以及巡视巡察、审计、个人有关事项报告等成果，全面了解和掌握干部真实情况。要充分发扬民主，适当扩大群众和关联对象参与民主测评、民意调查的比例，把群众“拥护不拥护”“满意不满意”作为重要条件，使干部能下更加透明，“下”得心服口服。解除包袱，让“下”心态平和。“不犯错误不下台”，是社会的思维定式。“下”的干部不仅面临职务的降低，还要面对社会舆论的压力。部分领导干部还存在“上荣下辱”“没有功劳有苦劳”等陈旧观念，不能正确对下的境况。解决这些认识偏差。要强化思想教育，通过开展专题辅导、定期培训、个别谈话等方式，教育广大领导干部更新观念、转变思想，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，正确对待“上”与“下”的问题。要加强公众心理干预，让广大干部、群众多理解、多帮助下来的干部，在全社会形成积极健康的社会舆论和价值取向，缓解干部“下”的压力。强化衔接，让“下”别有精彩。对调整下来的干部，德才表现优秀和工作实绩突出，仍然可以再“上”。但在实际工作中，对调整下来的干部后续管理还不够有力，“下”的干部再“上”的情形很少。为此，要平等对待调整下来的干部，不戴“有色眼镜”看人，把“下”的干部的思想教育和业务技能培训纳入干部教育培训体系，解决“下”的干部能力不强、缺乏专长的问题，并坚持人岗相适原则，将他们调整安排到合适的岗位，鼓励他们树立信心、振奋精神、安心工作，在新的岗位更好发挥作用。对“下”了以后表现突出、成绩优异的，要平等地给予提拔重用的机会，不另设苛刻条件，让干部感受到组织的关怀和温暖。学习党政领导干部选拔任用工作条例有感“千里之骓，不逢善驭，居于駃騠之乘；千金之璧，不遇玉人，混于块石之间”。人，在最恰当的位置，干最适当的事情，才能发挥最大的作用。党政领导干部选拔任用工作条例的印发，标注了选人用人要把政治标准放在首位，指明了新时代组织部门选人用人方向。要把好选人用人“信仰关”“务实关”“廉洁关”，凝聚起干部队伍强大的创造力、战斗力。吹尽狂沙始到金，要把好“信仰关”。习总书记多次强调，要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。组织部们，要严格把好干部选拔任用政治关口，加强干部“政治体检”“信仰筛查”“理想校核”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，确保选出来的干部是政治上的明白人、坚定者、忠诚者。对那些贯彻落实党中央决策部署打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人”“墙头草”，实行“一票否决”；对那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、搞人身依附的干部，坚决拒在门外。党员干部，要始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治规矩为标尺、政治纪律为准绳，争做改革发展的主心骨、脱贫攻坚的引路人。打铁还需自身硬，要把好“务实关”。“有为者有位，无为者让位”。一名优秀的干部应当具备较强的工作实践能力、服务大局能力、决策分析能力、开拓创新能力、组织协调能力和吃苦耐劳、遇事包容、无私奉献的精神与品质。习总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。组织部门，要把专业能力高、服务意识强、积极实干苦干的干部选拔出来，关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，让组织放心、群众满意、干部服气。务实不是挂在嘴上、写在纸上的，而是体现在工作实际行动中，坚决免去一遇事在前，总是讲困难、谈条件，找理由、留后路的“退缩派”干部。一片冰心在玉壶，要把好“廉洁关”。一棵大树，既需“枝繁叶茂”的良好长势，也要谨防“枯枝败叶”的滋生干扰。以党性正心，才能不被利所动、不为欲所蒙，才能保持质不变、色不褪。党员干部要当好“啄木鸟”“护林员”，“除虫防病”“修枝剪叶”必不可少，“每日三省吾身”十分必要，要敢于向问题“诊疗”、向难题“开刀”。正人先正己，正人首正心。要敢于剖析存在的问题并坚决整改，积极监督提醒更多的人以此为戒，扎实转变工作作风、规范工作行为，不碰红线、不触底线、不越雷池，将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”变成一种常态，让“虫害”无处藏身，让“病灶”无处依附，打造一支忠诚干净担当、积极肯干实干的干部队伍。学习党政领导干部选拔任用工作条例有感为政之要，惟在得人。选什么人，用什么人，怎么选人，怎么用人，关系党的事业成败，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要因素。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例,并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。干部任用条例再次进行修订，这是我们党选人用人工作中探索形成的最新成果，积极回应了新时代干部工作中的新情况新问题，为建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍提供了坚强的制度保证。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去,具有十分重要的意义。这次修订的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。对于新时期的组工干部吃透最新精神是基础。首先要对干部选拔任用工作条例的规定学深学透、了然于胸。可以说，领会得越准确、越深刻，执行才能越到位、越有效。中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选