《学习贯彻干部任用条例》体会七篇

学习贯彻干部任用条例体会七篇学习贯彻干部任用条例体会七篇【篇一】考察工作既是对考察对象能力素质的精准“画像”，也是对其拟任岗位匹配度的全方位“检验”。要进一步加强干部考察，完善细化考察的程序、方法和要求，全面掌握考察对象“第一手”资料，画出干部精准像。聚焦底线要求，突出考察政治性。政治标准是“硬杠杠”，要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，坚持把工作一线、重点领域、重点任务、重点项目作为政治表现的“主战场”，既注重从急难险重任务的完成情况、处理复杂问题的专业素养和对待是非名利的态度看责任担当，也注重从干部日常“三圈”中“抽取”政治表现，分类别分条目，实现政治表现可界定、能操作，对政治上不合格的“一票否决”。细化操作方法，提高考察精准性。建立常态化干部考察机制，以年度考核和重要事项专项考核为定期考察，梳理干部工作表现及成效；结合纪检监察、巡视、审计、个人事项报告等开展日常考察，详细记录负面清单和问题；对不同层级、不同岗位考察对象采取“一事一议”差异化考察，更加客观公平地反映干部的能力和表现。注重结果运用，强化考察指向性。建立考察文书档案，将各项考察结果进行纵向对比，用具体事例说话，以现实表现“计分”，精准“会诊”干部长短。比如，可以将考察对象标注为“绿、黄、红”三种颜色，对能力业绩突出、人岗相适的“绿色”干部加强“助力”培养；对能力有限、业绩平平的“黄色”干部及时提醒谈话；对在考察中发现“污点”的“红色”干部严格按程序处理。【篇二】近日，中共中央印发了新修订的干部任用条例，将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断充分吸纳到这部党内法规中来，实现了干部工作制度一次与时俱进的创新，体现时代脉动、烙下历史印记。千秋大业，贵在用人。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来都是干部工作的首要问题，事关国家兴衰、民族存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央秉承着为人民和事业负责、为历史担当的崇高情怀，鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。在中国特色社会主义进入新时代，决胜全面建成小康社会的重要历史关口，紧跟形势发展和干部工作实际变化，将选人用人方面的成功经验，吸收到条例中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。【篇三】近日中央新修订的党政领导干部选拔任用工作条例是鼓舞干部干事创业的及时雨，是震慑干部懒政怠政的当头棒，更是激励干部担当作为的冲锋号。这为广大干部在新时代担当新使命、展现新作为提供了坚强的制度保障。鼓励激励，突出政治标准。中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。这次条例修订，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。落实“鼓励激励”，要坚持以党的政治建设为统领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断强化政治担当、责任担当。严管厚爱，激励约束并重。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党管理干部的一贯方针。严管与厚爱、激励与约束，两者相辅相成、辩证统一。严管是激励的基础、前提，激励是严管的出发点、落脚点。实践证明，好干部是严格管理监督出来的，也是真诚关爱成长起来的。这次修订的条例提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，便是对广大能担当有作为的干部有力的支持。同时，条例把从严要求也贯穿干部选拔任用工作全过程，强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”。坚持激励与约束并重，增强管理干部的针对性、实效性和科学性，切实保护干部干事创业的积极性和主动性。容错纠错，激发实干热情。改革创新是一个探索实践的过程，难免有失误。而必须承认，一些领导干部，特别是冲在一线的年轻干部，他们的确有为党为民干一番事业的雄心壮志，但总会产生担心犯错误、担心失误的思想顾虑，有时甚至会畏首畏尾、投鼠忌器，从而产生懒政懈怠的负面心态。因此，建立健全容错纠错机制，营造"鼓励创新、宽容失败"的浓郁氛围，让广大党员干部轻装上阵，干事创业，势在必行。条例提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等，坚决保护那些有建功立业的强烈进取精神的质朴“初心”，旗帜鲜明为那些恪尽职守、勤勉工作、不辱使命、不负重托的干部撑腰鼓劲。能上能下，树立鲜明导向。如何把好干部选出来，重实干重实绩是重要的衡量标准。旗帜鲜明地树立重实干重实绩的用人导向，才能激发干部干事创业的主动性，提升干部担当作为的自觉性。条例明确指出，对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。新时代是奋斗者的时代，党和人民的事业需要更多的促进派、实干家。说到底，无论对少数不担当不作为者的雷霆问责，还是对见贤思齐、奋发有为者的引导激励，目的都是为了激扬奋斗精神、让责任落地生根，营造担当作为、干事创业的良好氛围，凝聚形成创新创业的强大合力。【篇四】干部任用条例对干部选拔任用工作作了进一步的规范和更为严密的规定，集中反映了我们党的干部工作和制度建设的重要成果，是干部选拔任用工作的总纲，具有很强的针对性和指导性。幼儿园校处两级领导班子和组织人事部门要把干部任用条例贯彻落实到幼儿园干部工作的各个环节中去，切实抓好干部任用条例的贯彻落实。  1.领导班子和成员及组织人事部门要进一步增强政治观念、组织观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证干部任用条例的贯彻执行。要在用人问题上坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤；要坚持民主集中制，坚持集体讨论决定；要严格按照规定程序办事，自觉接受监督，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。  2.要注意研究幼儿园在干部选拔任用工作中的新情况、新问题，按照干部任用条例的原则和精神，进一步加强干部任用制度建设，不断完善干部选拔任用工作的程序和办法。要紧紧围绕干部任用条例，把完善民主推荐作为基础，把改进干部考察作为重点，把严格集体讨论决定作为关键，把强化干部监督作为保证，进一步探索加强幼儿园干部队伍建设的有效途径和办法。  组织部门要依据新颁布实施的干部任用条例的规定，进一步修订、完善并在干部工作实践中贯彻执行。  贯彻落实干部任用条例要按照中央和自治区党委的要求，加强对我园干部任用条例贯彻执行情况的监督和检查。  1.校党委和各党总支要把领导班子和领导干部执行干部任用条例的情况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真检查，重点是检查在干部的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等各个环节上，是否严格执行了干部任用条例，发现问题，及时纠正。  2.要建立干部选拔任用工作的民主监督制度。认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权，选择权和监督权，认真受理和检查群众反映的问题。  3.加强对幼儿园干部选拔任用工作的监督，及时沟通信息，交流情况，形成干部监督工作的合力。要严格执行干部选拔任用工作的责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。对违反干部任用条例规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部的，要严肃查处。对违反干部任用条例规定提拔的干部，要坚决纠正。  认真抓好干部任用条例的学习和贯彻执行，是当前和今后一个时期的一项重要而紧迫的任务。幼儿园各级党组织要按照中央部署和要求，认真学习宣传，不折不扣地执行，不断推进幼儿园干部选拔任用制度改革，进一步完善选贤任能的科学机制，为优秀人才健康成长、施展才华创造条件，从而有力地促进幼儿园各级领导班子建设和干部队伍建设。【篇五】以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），一个最为鲜明的特征，就是坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。党的政治建设是党的根本性建设。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是我们党一路走来不断壮大、历经风浪而巍然屹立、坚如磐石的重要保证。加强党的政治建设，广大党员干部特别是各级领导干部必须带头旗帜鲜明讲政治。做到这一点，既迫切需要加强政治教育、政治引领，切实提高广大干部的政治觉悟和政治能力，更要把住选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治要求这个硬杠杠。新修订的干部任用条例，在人选的标准条件上凸显政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩的”作为不得列为考察对象的第一种情形，扎紧织密严把人选政治关的制度笼子，进一步形成选人用人的鲜明导向。天下至德，莫大乎忠。习近平总书记多次强调，我们今天讲的“德”，第一位的是政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。贯彻落实新修订的干部任用条例，就要坚持把政治标准放在首位，把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。察人知人，历来不易。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，必须下力气准确识别和评价。新修订的干部任用条例，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以强调，增加了“凡提四必”“双签字”等要求。贯彻落实条例，就要统筹运用好这些方式，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。要抓住具体行为特征，透过现象看本质，注意用事实说话，防止抽象的概念组合。当前，尤其要注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部，通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部的政治素质，引导广大干部发扬斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领。各级党委（党组）及其组织人事部门要充分认识修订干部任用条例的政治意义，把干部选拔任用工作作为加强党的政治建设的重要内容和重要载体，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，努力练就一双政治慧眼，守土有责、守土负责、守土尽责，大力选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部，为保证党和国家各项事业始终沿着正确方向前进提供坚实的骨干支撑。【篇六】近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把