南开19春学期（1709、1803、1809、1903）《人力资源管理》在线作业-2辅导资料答案

南开19春学期（1709、1803、1809、1903）人力资源管理在线作业-2 一、单选题共12题，24分1、内部招聘的缺点不包括()A降低标准B简化招聘程序C可能招致员工的抵制心理D近亲繁殖正确答案是：B2、“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A需求B安全C幸福D经济利益正确答案是：D3、工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()A参与法B实验法C观察法D面谈法正确答案是：B4、下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A部门需求总量预测B外部供给预测C内部供给预测D调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料正确答案是：A5、人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A劳动能力B劳动总量C体能D智能正确答案是：A6、薪资水平的外部影响因素不包括()A政府的政策干预B物价变动C部门的经济效益D经济发展水平正确答案是：C7、()是部门中的首要因素A领导B技术C人D利润正确答案是：C8、下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()A信息描述B信息确认C工作描述D制作考核标准正确答案是：C9、社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A社会关系B精神利益C乐趣D其他利益正确答案是：A10、下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A普通能力倾向测试B心理运动机能测试C特殊职业能力倾向测试D个性品质测试正确答案是：D11、下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能()A招聘或选拔人员B获取人力资源C经办员工流动D实施员工薪资福利计划方案正确答案是：B12、()是构成社会经济运行与发展的根本前提A物质资源B资本资源C信息资源D人力资源正确答案是：D二、多选题共18题，54分1、企业人力资源管理的目的包括()A实现企业利润最大化B实现企业员工劳动力最大化利用C满足企业全体员工的利益需求D促进企业员工全面发展正确答案是：ACD2、企业经济运行最基本的人力资源结构包括()A决策者B管理人员C专业技术人员D生产和服务工人正确答案是：ABCD3、人力资源的质量包括()A思想素质B文化技术素质C生理心理素质D综合素质正确答案是：ABC4、绩效管理组织模型的构成要素包括()A以技术为导向B“投入产出”链C组织战略目标与绩效管理相结合D限制绩效的情境因素正确答案是：BCD5、劳动力流动的保证条件包括()A劳动力具有个人所有权B社会上存在就业压力C不同职业间存在各种差异D社会对劳动力的需求专门化正确答案是：ABCD6、绩效评价工作包括()A选择评价指标与测量方法B绩效信息的收集与分析C选择评价主体与客体D绩效评价结果的运用正确答案是：ABCD7、招聘的意义在于()A部门成功管理的基础B与外界沟通的窗口C为部门注入新的管理思想和活力D对部门经济具有直接影响正确答案是：ABCD8、劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A劳动力类型对职业流动的影响B地区差异C年龄与职业流动D流动层次差异正确答案是：ACD9、绩效的特点包括()A具有动态性特征B具有专属性特征C具有行为导向作用D具有强制性正确答案是：ABC10、部门战略管理的特点包括()A开放性B全局性C动态性、长期性D层次性正确答案是：ABCD11、报酬公平的实现途径包括()A外部公平B内部公平C团队公平D成员公平正确答案是：ABCD12、工作分析的涵义包括()A某特定工作职务设置的主要目的B该工作职务的隶属关系和工作条件C该工作职务主要的职责、任务和权利D该工作职务所需的知识、技能和能力正确答案是：ABCD13、在绩效管理中处理好几个关系包括()A目标与手段之间的关系B被评价者和评价者之间的关系C人力资源部门与部门一线管理者的关系D员工与老板的关系正确答案是：ABC14、人力资源规划的执行包括()A实施B检查C反馈D修正正确答案是：ABCD15、从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()A地理流动B职业流动C国际流动D国内流动正确答案是：ABCD16、部门薪资政策的任务包括()A适应部门对人力资源开发管理的需要B引导部门薪资管理的方向C增强部门的内部激励D增强部门薪资的外部竞争力正确答案是：BCD17、员工流动的模式包括()A终生雇佣模式B或上或下模式C不稳定的进出模式D综合模式正确答案是：ABCD18、薪资相对于被雇佣方而言的职能有()A满足精神需求B满足保障需求C满足生活需求D满足激励需求正确答案是：ABC三、判断题共11题，22分1、根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订，以保证工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段A错误B正确正确答案是：A2、趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量A错误B正确正确答案是：A3、失业是劳动力流动产生的最严重的副作用，但同时是进一步流动的前提条件A错误B正确正确答案是：B4、群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用A错误B正确正确答案是：A5、试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退A错误B正确正确答案是：B6、计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬A错误B正确正确答案是：A7、人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异A错误B正确正确答案是：A8、由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法A错误B正确正确答案是：B9、人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资A错误B正确正确答案是：A10、行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见A错误B正确正确答案是：A11、使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级A错误B正确正确答案是：B