企业招聘渠道有哪些？

世界工厂网线上生态学院 企业招聘渠道有哪些？各位企业HR在招聘中都会有很多招聘渠道，需要根据不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓展招聘渠道？下面从几个方面来谈一下，给各位人力资源工作者一个借鉴！接下来就来看下，由世界工厂网-线上生态学院整理编辑的相关内容。一、网络渠道采用智联招聘、前程无忧等传统网络招聘渠道；行业性招聘网站；QQ群、贴吧、豆瓣等发布招聘信息；更可以尝试一下新出的一些社交、移动招聘网站。流行的Q职微信招聘、若邻网社交招聘、微招聘、Linkin领英招聘等。社交招聘和微招聘等移动招聘在招聘领域的效果会越来越明显。二、职位内推从经验看，内部员工推荐的人选往往准确率高，稳定性较好，实际上大大节约了招聘成本。内部推荐可以执行亲属回避制度，可以避免一些利益冲突的问题。三、建立人才库对很多中小公司，建立完备的人才库不实际，但这种理念要植入各级管理人员的脑海中，时刻留意好的人选。很多公司运营的微博、微信等，在一定程度上也是认可雇主品牌的潜在人才，这也对人才储备库有很好的帮助。四、高校渠道对于一些对工作经验要求不高的普通岗位，可以吸纳应届毕业生，与对口的专业院校保持联系，如对学校的学生做一些讲座，利用Q职校招投递信息，或者提供一些实习机会。多做校园招聘，这样对补充人员也比较有用。五、合适的管理者找到一个管理经验丰富、有良好业内人脉的团队负责人往往事半功倍，这个负责人会找到团队关键人员快速组建起自己团队，并凭借良好的管理能力降低团队人员流失率。1、先找优秀职位高的人选一个优秀的职位高的人才往往可以带来一批人才，找到行业里有影响力的口碑好的负责人是最重要的，后面的问题都好解决。在关键的职位最高的人选上多花时间和资源投入都是值得的。2、熟人推荐熟人推荐是一个很实用的渠道。对很多老板来说，关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或让熟人推荐，信任度更高。3、选择靠谱的猎头在对某个领域不熟悉、又要快速搜寻该领域的人才的情况下，采用猎头招聘是一个比较好的选择。选择猎头顾问的重点是看其行业经验、成功案例和沟通水平。4、寻找目标公司主动联系通过行业公开信息找到业内比较优秀的公司，找到这个公司潜在的关键岗位人员名单和联系方式，主动出击直接与候选人联系。5、网上主动搜寻通过网络直接搜寻相关信息，如业内知名专家、高管的情况，遇到合适直接登门请教问题或者引进。6、行业会议交流参加行业内的会议、培训和论坛也是搜寻关键岗位人才的一个有效途径。在会议期间互相之间有交流，有的可以听到业内人士的讲座和发言。也是考察人才水平的好机会。总结以上信息希望对你们能有所帮助。世界工厂网线上生态学院：制造公司开展线上业务的加油站