建筑行业人力资源部招聘培训专员关键绩效考核指标(业绩绩效(KPI))
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建筑行业人力资源部招聘培训专员关键绩效考核指标(业绩绩效(KPI))
人力资源部招聘培训专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的招聘程序的科学性招聘流程是否科学、合理拓展招聘渠道,改善招聘程序员工档案的完好性员工档案的管理状况确保员工档案的完整招聘人员与部门需求的匹配性新招聘人员是否符合岗位要求提高新近人员与部门需求的匹配程度及时招聘到合适的人才招到合适人才的时间缩短招聘人才的时间,保证公司业务的顺利进行培训工作的有效性员工的业务水平、实际能力是否得到提高提高培训效果需要更多的KPI指标,请到www.glzy8.com