学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得感悟5篇
学习党政领导干部选拔任用工作条例心得感悟5篇【篇一】近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知强调，干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的干部任用条例，发挥了十分重要的作用。这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。作为基层一线的组工干部，加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。加强干部选拔任用监督可以贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境。首先，基层党组织在确定选拔任用对象前，全面考察其人事档案、工作实绩、党风廉政情况等，对任何一方面存在“污点”的候选人坚决说“不”；其次，加强选人用人程序的公开化、透明化，杜绝“带病提拔”、“火箭提拔”、“买官卖官、跑官要官”、“突击提拔”等非正常的提拔情况发生；建立健全倒查机制，一旦发现选人用人存在违规现象，不但要处理当事人，还要严肃追究责任人责任，从而起到震慑作用，营造风清气正的选人用人环境。同时政府单位的监督也并非全方位的，群众监督恰恰能做好补充，要充分运用好组织监督与群众监督相结合。群众能发挥好“侦察兵”的作用，将发现的问题通过特定的渠道进行反映，政府和群众的相互配合定能让违规选拔无所遁形。【篇二】大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。中国共产党走过的96年来，一代又一代的共产党人前仆后继、率先垂范，汇聚众力、众志成城，带领广大人民群众从一穷二白到大国崛起，中国特色社会主义事业取得重大成就。新的时代背景下，如何选拔任用一支优秀的干部队伍，2019年3月3日起施行的党政领导干部选拔任用工作条例为我们解惑。把政治标准作为硬杠杠，任何时候都不能含糊和动摇。党无魂不立，国无魂不存，民无魂不聚。苏联共产党为何解散？不是因为经济问题，而是因为其领导干部理想信念动摇了。习近平同志在全国组织工作会议上强调：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。因此，中华民族要实现伟大复兴的中国梦，必须践行新时代党的组织路线，贯彻落实好党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，着力把好选人用人政治关，注重领导干部旗帜鲜明讲政治，忠于党、忠于国家、忠于人民，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，源源不断培养造就政治过硬、德才素质突出、群众公认度的新时代干部队伍。把精准科学选人用人作为激励方式，选拔基层好干部。习近平说：“干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果，人尽其才、各得其所。”当前，我国干部选拔任用仍存在一些问题，比如基层干部晋升难，干部选拔任用理解有偏差，男干部多女干部少等，党中央也多次根据实际情况修订党政领导干部选拔任用工作条例，不断完善选人用人制度机制。新修订条例的指出，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部；统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。在基层勤勤恳恳工作的“老黄牛”们看到了希望，新入基层的“小黄牛”们也看到了组织的关怀，有利于形成形成拴心留人的良好环境，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。把从严管理干部作为更严格的要求，发挥好人才效用。政治标准是否淡化，理想信念是否动摇，干事创业是否敷衍，基层实践是否形式主义，每一项党委（党组）及组织（人事）部门都是要把关的，每一项都是要经过人民检验的，每一项都是正在进行中的。党员干部就如一棵松树，如果只是长了松毛虫，及时防治下并无大碍，若是任其发展，受松线虫的侵蚀，便无力拯救，只能从松树林中砍掉移除。党员干部也是如此，一边要移除不合格的干部，并对从严治党责任不力、法治观念淡薄、作风不实、工作不担当不作为的党员干部进行问责处理；同时也要补充新的优秀人选，把那些忠诚、干净、担当，想干事、能干事、干成事的优秀干部合理使用起来，汇聚起优秀领导干部之力，坚持以人才兴助力强国兴。【篇三】为政之要，莫先于用人。党的十八大以来，党员干部队伍建设始终是党和国家事业建设的中心工作。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，把国之栋梁的形象刻画得更加鲜明，给了干部一把刻度更精准的自省标尺。干部于党和国家而言，是成长的灵魂，是发展的动力，又如一粒粒合格的糯米，经过筛选、烘焙、检验，才得以成为一道香气四溢、为人称赞的好“米酒”。以讲政治为标准，立好第一道筛选关。严以修身，贵在立德树人。对党员干部而言，坚定理想信念，坚定政治立场，始终是为人为事的根基。党员干部要多用好批评与自我批评这一“净化器”，坚持学习最新的政治理论知识，结合发展历史，不断加深对党和国家的认识和理解，培育爱党爱国爱人民的情怀；坚持不定期地自我反省，对标时代新使命、人民新要求，初心是否如昨日依旧；坚持虚心听教，用真心接受、真心整改感谢他人的推心置腹，化“苦口良药”为“金玉良言”，一以贯之地锤炼党性、夯实政治根基，使之成为质量过关的合格“大米”。以想干事为刻度，建好第二道烘焙关。古有“成事在人，谋事在天”，放眼今朝，谋事更在人心。一个时代的干部将造就这个时代，新时代的党员干部不仅政治过硬，为民服务、推动发展的本领也必须是“杠杠的”。面对新时代的新要求，想干事更是能干事、干成事的先决条件。只要心里想干事，腿脚就会不自觉地走到“田间地头”，与群众交心谈心中不自觉地就会找到解决问题的方法途径，为人民服务的宗旨意识更是不自觉地牢牢树在心间。要给党员干部，特别是年轻党员干部政治砺炼、能力锻炼的机会，多到与群众关系最为紧密、联系最为频繁的最吃劲的重要一线岗位，磨砺心志、开拓眼界、提升能力，在增强全方位综合能力的同时，找到最能发挥个人所长的岗位施展才干，既做“全科医生”又开“特需门诊”，一以贯之地提能力强本领，使之成为成熟的香味“大米”。以身心正为显微镜，定好第三道检验关。“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡。”党员干部要把严守纪律规矩贯穿学习工作生活的全方面，知其可为，也知其不可为，时刻牢记肩上的重担和使命，坚持知行合一、自我加压，锤炼过硬的作风，增强担当作为的意识和能力。探索建立党员干部“八小时外”管理机制，成为一份行为规范，教育引导党员干部以身作则、先锋模范的意识内化于心、外化于行，潜移默化地成为一种习惯、生活的一部分，一以贯之地表里如一，使之成为经久不散的“飘香米酒”。选好、用好、管好党员干部，使之成为新时代的弄潮儿，使之成为群众脸上褪之不去的笑纹，凝聚新时代忠诚干净担当的“香气”！【篇四】近日，中共中央印发修订的党政领导干部选拔任用工作条例，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。公道正派是组织工作的“生命线”，是组工干部立身之本、为人之道、处事之基。组工干部作为新时代党的组织路线的具体执行者，作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，岗位的特殊性要求组工干部必须将“公道正派”的精神品质贯穿于组织工作的全过程。以举贤荐才的气量，提升政治品格。古人云“经世之道，识人为先；举贤荐才，为政之要”。举贤荐才是组工干部的应尽之责。擦亮慧眼。邓小平同志说过，善于发现、团结和使用人才是领导者成熟的主要标志之一。现在，一些领导干部也觉得人才重要，但总感慨身边无人，人才难觅。其中一个重要原因，就是不善于发现人才。他们或者是对人求全责备，以瑕掩瑜，或者是选人视野不宽、择人渠道不畅等等。开放心灵。思想解放了，框框破除了，干部人才就在面前了。领导干部选人用人一定要论资历而不惟资历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的还要敢于大胆提拔，委以重任。扑下身子。实干是成长进步的最好阶梯。组工干部要振奋精神，瞄准目标任务，以奋发有为、夙夜在公的精神状态，苦干、实干、巧干，干在实处、干出成效、赢得掌声，把心思用在干事创业上，把品德用在为民服务上，把才干用在创新发展上。要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，在实践中进一步发现优秀人才。以正道正气的雅量，提升职业操守。正道正气是组工干部最大的德。立场坚定。组工干部能不能经受住当前复杂形势的考验，能不能在政治上保持清醒的头脑，是我们能不能坚持好公道正派的基本前提。公正无私。要能够诚实守信，讲信用、守信誉，只有选人的人公正无私、诚实守信、一身正气、两袖清风，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的干部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。清正廉洁。南宋学者吕祖谦曾说：“当官之法唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。”当前来说，吏治的腐败是最大的腐败。我们要充分认识到组织部门和组工干部保持清正廉洁的重要性。自觉地把握“生活圈”“社交圈”、谨慎交友，防止被“糖衣炮弹”打倒，防止“中箭落马”，真正经得起考验。以改革创新的胆量，提升发展动力。“思路决定出路，创新才能发展。”把好干部选用。在干部的选拔任用上，必须开拓创新、与时俱进，用改革的思路来破题、用探索的勇气来实践、用创新的方法来推进、用工作的效果来检验。要在干部选拔工作中的公开、平等、竞争、择优机制上取得新突破，使“用一贤人，则贤人毕至”成为制度保障。抓实基层党建。将党建与群众工作、脱贫攻坚、经济社会发展紧密结合起来，以党建为“纽带”构建党建工作新机制新平台，切实增加群众的幸福感和“获得感”。激活人才队伍。要在人才工作的推进上，坚持“引进急需人才、留住现有人才、用好县内人才、盘活乡土人才”，使人才成为地方发展的最活跃因素。以甘为人梯的肚量，提升精神境界。甘为人梯是党的优良传统，是组织部门的优秀基因，是组织工作的价值追求，是组工干部的核心素养。事业至上选干部。要正确处理好培养选拔年轻干部与用好其他年龄段干部的关系，对年轻干部要坚持必要的台阶、递进式培养。要防止在干部任职年龄上搞层层递减、“一刀切”。海纳百川聚干部。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分涌流，集聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所。要发扬老一辈无产阶级革命家甘为人梯的奉献精神，展现新时期领导干部团结人才、凝聚人才的良好形象，以崇高的人格魅力感召和吸引人才。不拘一格看干部。工作中要心胸坦荡，光明磊落，学会大度，有容人之量，善于发现别人的优点、长处，不求全责备。看大局、看整体、看发展。不为名利、甘为人梯，“为他人作嫁衣裳”。【篇五】近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）。此次修订，党中央把“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”写入新条例，势必要打破领导干部的“金饭碗”，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，坚决让政治坚定、奋发有为的干部有位子，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。推进干部能上能下，是倒逼干部履职担当的重要手段。推进干部“下”是手段，不是目的，是为了有效防止各级领导干部懒政怠政，成天“两耳不闻窗外事，一心只读新报纸”，在其位不谋其政。过去，由于没有健全的领导干部退出和降级机制，导致一些领导干部我行我素，慵懒怠政，不把人民放在眼里，极大程度上损害了党和国家的形象，严重破坏了健康的政治生态。推进干部“下”，就是要对
