《干部选拔任用工作条例》学习心得精选5篇

干部选拔任用工作条例学习心得精选5篇【篇一】“诸葛亮智算华容，关云长义释曹操”是传送千古的三国故事，而“华容道”也是一款古老的中国民间益智游戏，相信玩过这游戏的朋友对方块上的“数字”游走研究得很透切了。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），这对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。制度的进一步完善，在选人用人上守护了廉洁关卡、拓宽了选人视野、激励了担当作为，进而推动干部工作深度发展。“一干二净”守好任用廉洁之“关”。选拔干部，首先要求清廉，要严明党的纪律。干部任用条例在第七条第五点中把“清正廉洁，勤政为民”删掉，增加了“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”四个廉洁来突显出选拔任用领导干部要重中之重看干部的廉洁情况。又如第二十四条“不得列为考察对象”的内容中增加了“违反政治纪律和政治规矩”，并作为七点中的第一点。这次修订的干部任用条例如此强调干部的干净、廉洁、清正，坚持将从严要求贯穿始终，把“贪污受贿”拒之选拔任用门外，提拔重用干净廉洁清正的干部，是对党和国家一种负责任的坚实表现。“五湖四海”拓宽选人用人之“眼”。习近平总书记曾指出，党员干部要坚决远离各种“小圈子”“小兄弟”，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。新修订的干部任用条例第三条增加了“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。”还有第十条特别增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”，特别强调了要注意从党政机关以外选拔任用。用一闲人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人坚持“五湖四海”“选贤任能”，不搞“圈子文化”“码头文化”，还干部选拔之“水”的原生态，让选人用人公平公正不成为空话套话。“七上八下”疏通担当作为之“道”。现实中，有的干部身居领导岗位，但缺乏强烈的事业心、责任心，碌碌无为，贻误工作；有的遇到困难和问题，推诿扯皮、敷衍塞责、缺乏责任担当等情况屡见不鲜。新修订的干部任用条例第三条就特别增加了对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，明确提出了干部的“能下”机制。在第五十八条中增加“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”，这明确提出了干部的“能上”机制。此次新修订的干部任用条例极大促进了干部担当作为，更好疏通干部能上能下之“道”，是组工干部的一本很好的指导手册，推动干部队伍生机活力，更好带领群众致富奔小康。【篇二】近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），其中对“基层实践”“年轻干部”等方面提出的新要求，无不令人振奋。习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。这不仅为选好用好干部提出鲜明导向，更为干部干事创业、担当拼搏保驾护航。干部任用条例出台，正意味着政治生态的一次自我更新，广大党员干部大可放心地鼓足干劲儿和奔头，把握好这一前所未有的好时机，以一己之德才，解万民之喜忧。要坚持政治标准，从“忠”从“净”充实信念获得感。习近平总书记曾告诫我们，信仰认定了就要信上一辈子。衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。要始终把习近平新时代中国特色社会主义思想记在心间，要始终补足“精神之钙”，坚持把政治标准放在首位，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，切实做到“两个维护”，不断锤炼党性意志，筑牢信仰基石。要坚持作风建设，从“德”从“严”充实担当获得感。要注重修身，始终坚持“德才兼备、以德为先”。要涵养政治定力，守牢纪律红线，坚守精神追求，自觉慎独慎微。坚持“严以律己，严已律人”，强调明公德、守私德、重大德，树立正确的政绩观，眼睛要向下看，而不是立志“做大官”，要力戒形式主义，自觉接受群众监督，要用知重负重、攻坚克难的勇气和担当充分释放改革红利。以实干担当的精神脚踏实地、稳扎稳打、敢于担当、清正廉洁，在细照笃行中不断修炼自我，要坚持实践导向，从“实”从“真”充实福祉获得感。干部要把党的初心、党的使命铭刻于心。要始终把人民放在最高位置，增强做群众贴心人的行动自觉性，要始终铭记“为什么干、为谁干”。广大党员干部须得虚心向群众学习，拜人民群众为师，放下架子、扑下身子，接地气、通下情，深入走访开展调查研究，多往群众中间跑，掌握第一手资料。在与群众交流的过程中挖掘群众智慧，体会群众疾苦，总结群众经验，反映群众意见。以“三个”坚持，筑牢干部的信仰，画好干部的方圆，开阔干部的眼界，如此才能真正锻造出一支清朗干净的高素质干部队伍。【篇三】近日，中共中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），条例的印发既为选拔任用新时代好干部提供了制度保证，也为新时代做好干部选拔任用工作指明了新的方向。“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是党和人民事业成败的关键问题。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出：“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。我们要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。一是要突出政治标准，以德为先。“国无德不兴，人无德不立”，中国传统文化十分重视立德修身，而在干部任用上也要坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先用人标准选人、用人。此次新修订的条例，强调政治把关和政治素质考察是第一位的，要鲜明树立选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为衡量干部的首要标准和选拔任用干部的重要依据，切实从“德”上把好选人用人关。二是要突出工作能力，事业为上。“为官择人者治，为人择官者乱”。选干部、用干部，说到底是为了干好党的伟大事业。新时代选用干部，要把那些真正干事创业的优秀干部选出来，用上去。此次新修订的条例，强调“事业为上、人岗相适、人事相宜”，真正根据事业需要选人，把合适的优秀干部放到合适的岗位上，因此，在干部选用过程中，要把“事业为上”作为选准人、用准人的出发点和落脚点，全面贯彻落实到选人用人的各个环节、各个方面。切实破除论资排辈的观念，树立“优者居之”的选人用人观。三是要突出组织关怀，严管厚爱。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”好干部是选出来的，更是管出来的。严管厚爱才是对干部真正负责。这次新修订的条例，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。【篇四】中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是领导干部开拓奋进的新的历史坐标。党的干部是党和国家事业的中坚力量，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持把政治标准放在干部选拔任用工作的首位，标注了干部工作的政治定位，为新时代组织部门选人用人指明了方向。“首关不过，余关莫论。”坚持好干部标准，就要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠。毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。组织部门肩负着抓好党的建设和选人用人的重任，更要把政治标准放在干部选拔任用工作的“C位”，体现在干部队伍建设的方方面面。对于每一位领导干部而言，政治信仰坚定才能步稳行健，政治方向明确方能高瞻远瞩，政治修为过硬最能负重致远。坚定政治信仰，把握理想信念之舵不动摇。法国哲学家萨特曾经说过，世界上有两样东西是亘古不变的，一是高悬在我们头顶上的日月星辰，一是深藏在每个人心底的高贵信仰。毛主席一家为中国革命牺牲6位亲人，徐海东大将家族牺牲70多人，贺龙将军建国前“满门忠烈”的宗亲烈士超2050人。革命前辈们为什么能够无私无畏地英勇献身？就是为了实现崇高的革命理想，为了坚守崇高的政治信仰。对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，就是共产党人的政治灵魂。每一位党政领导干部要把“不忘初心、牢记使命”主题教育、“固定学习日”、红色基地实境体验等作为补足精神之“钙”的重要抓手，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。把准政治方向，严守纪律规矩之戒不含糊。政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。在古代，西汉外戚的王莽，一面作秀笼络人心，另一面则弑君篡位；唐代李林甫，一面口内含蜜，另一面则腹内藏剑。诚然，现在的干部队伍中，政治上的“两面人”是极少数，但负面影响极大，其隐蔽性和欺骗性严重损坏了党在人民群众中的形象，腐蚀着党的执政之基。习近平总书记强调：“这种口是心非的两面人，对党和人民事业危害很大，必须及时把他们辨别出来、清除出去。”各级党委和纪委要不折不扣地落实“两个责任”，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的重要作用，采用廉政约谈、函询、警示约谈等方式，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，把贪腐伪善的心态消灭在萌芽之中。同时，加大媒体通报曝光力度，释放从严治党向纵深推进的强烈信号，让政治上的“两面人”无所遁形，让党员干部不敢做“两面人”。提升政治修为，夯实执政用权之基不懈怠。我们党讲政治，讲的是实干政治，而不是空头政治。社会主义是干出来的，不是喊出来的。讲政治是具体的，要落实到党的领导、党的建设中，落实到把各项决策和任务落到实处、取得实效中。面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，面对许多亟待认识、分析、解决的新情况、新问题，党员干部要持续提高自身业务素养和能力，兢兢业业、亲力亲为，不断增强学习领悟本领、政治领导本领、改革创新本领、组织协调本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，努力成为相关领域公认的权威和带头人，回应好时代需求、响应好时代呼唤、化解好时代矛盾、解答好时代答卷。【篇五】近日，中共中央印发了修订版的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）。条例强调，要坚持把政治标准放在首位，精准科学选人用人，从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。这就要求我们在严格落实选人用人制度，特别在“干部考察”这一具体环节，下足功夫，用足心思，选对人物。“走心”考察，走程序不走形式。俗话说，没有规矩不成方圆。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就特别强调了规矩意识和底线思维的重要性。在干部选拔考察的关键档口，“规矩”便具化干部选拔的制度与程序，规矩意识更得常抓不懈。走好关键程序是精准选人的必然要求。但是走程序不等于走形式，切忌敷衍心态，潦草行事。在实际的干部考察工作中，许多地方将干部考察作为一项“形象工程”：考察局限于谈话、谈话局限于内部、考察材料局限于模板；干部考察只看谈了多少人，不看谈得多深入。在这种形式主义下，考察工作未深入全面了解干部的德能勤绩廉等综合情况，造成“方法单一，内容不全，结果失真”的实际偏差，容易导致“两面人”“伪忠诚”者蒙混过关。“重点”考察，重实绩不重事迹。“欲知平直，则必准绳。”条例指明，要突出政治素质考察的标准要求，为选人用人打好根基。干部考察工作中，我们要进一步细化考察指标，实化评价内容，在把握政治要求的大方针上，既看干部履历的“质”，又干部履历的看“量”；多重“绩”不重“迹”；少看考察对象有多少荣誉，多少表彰，多看考察对象具体干了多少实事，干了多少正事。不能以惯性思维，以荣誉多少判才能高低，以多种荣誉换更高荣誉。确立好选人用人的良好导向后，才能引导党员干部从荣誉堆砌的“面子工程”中解脱出来，以考察任用的实际结果倒逼干部真正干事，多干真事。“深挖”考察，挖缺点少挖优点。管理学中有个名词叫“木桶效应”，即一只木桶，它的最短的一块木板决定其容量。同样的，一个人素质的最差一面则决定其发展。在干部考察中，我们不仅要听干部的“亮