美的集团新员工招聘计划方案
8美的集团20xx年毕业生招聘实施方案 一、2001年需求计划：2001年毕业生需求较上年进一步增长，接收目标重点针对高层次、复合型毕业生，并适当增加大专层次的毕业生。计划接收大专以上毕业生672人，其中硕士87人，本科461人，大专124人。具体情况如下：20xx年美的集团接收毕业生计划情况序号部门人数学历层次男女比例顺德生源硕士本科大专男女1集团总部1549212542空调事业部1654590301303542比例27%18%21%3电器事业部20113142461396254比例7%23%45%4厨具事业部12159323873420比例4%19%28%5电机事业部57351355215比例5%5%4%6压缩机事业部7家电公司5053015401098房产公司2041615559信息技术公司201082173210商路易5234111工业设计公司107373112物流公司8862113电工材料公司14总计6729245612451216015315比例14%67%19%76%24%23% 专业方向：工科类主要为电子、计算机、制冷、暧通、自动化、机电等专业；管理类主要为：MBA、企业管理等；经济类主要为：国际贸易、市场营销、财务、投资等。 二、集团接收毕业生原则： 1、美的用人标准：不断创新的观念，务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性。2、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。特别在生产制造类岗位，应加大接收大专毕业生的力度，生产制造类单位大专毕业生应占20%以上。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等。3、毕业生接收中的顺德籍生源、男女比例问题：为与公司所在社区建立长期的良好合作关系，以获得顺德地方政府更大的支持，今年的毕业招聘在同等条件下应继续保证优先考虑顺德籍生源的原则，其中顺德籍生源应占接收人员的25%。由于接收顺德籍毕业生的时间较后，各单位应预留名额，做好相关的计划。根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们提出接收毕业生男女比例保持7：3。这一要求的提出，主要着眼于骨干人才在美的稳定、长期发展，所以即使实施有一定难度，也要求各单位能给予足够支持，从长远考虑，保证此项目标的完成。4、考核制度：为完善毕业生接收工作，在到位情况、学历层次、男女比例、顺德生源四个方面进行量化指标考核，由集团人力资源部负责对各单位的接收情况进行分析考核。三、实施策略1、 项目小组责任制：集团人力资源部、事业部及各经营单位人事部门派出人员，组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。2、 宣传渠道：针对奖学金颁奖与招聘时间短的特点，保证毕业生招聘达到满意的效果，重点宣传美的企业形象，在高校人力资源群体中造声势。1）特邀媒介：因中国青年报在高校学生群体中的影响面广，及国家开发西部的大环境，在华北华东、西南西北二线邀请此报记者同行，以“美的新世纪校园百万寻才大行动”为题，内容涉及美的企业形象、机制、“十五规划”、历年设奖、及高校招聘情况，在中国青年报专栏专题连续报道。2）高校网站：赴高校一周前，与高校网站合作，链接美的网，开放人才库，了解企业情况并在人才库登记；将本届奖学金颁奖情况与进程、美的招聘毕业生专业情况，在高校网站上进行热点文字宣传，让高校所有学生都能了解全面的情况。3）宣传画册、海报与幻灯、VCD：提高本次招聘人员设备（手提电脑、幻灯机、扫描仪），通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出美的集团新世纪的远大前景。4）报社、电视台：通过宣传科邀请当地、顺德广东媒体记者到高校，宣传报道奖学金与招聘工作，分别作热点新闻与深度报道。5）人才网站：邀请合作的人才网站、参与北京、上海、和广州三地高校现场招聘，提升双方企业形象。6）公司领导：邀请公司高层领导及市场部人员到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。四、招聘工作项目小组具本情况：2001年毕业生招聘团，实行项目小组责任制，具体情况如下： 1、招聘团领导组 组 长：梁洁银董事 成 员：廖晓文 熊 杰 朱 彤 陶伟民 张 军 喻继江 组织实施：阮耀雄2001年毕业生招聘工作项目情况序号项目组项目经理成员1宣传策划实施小组赵燕霞廖文坚、朱源来、韩 蔚、何 杰2华北、东北招聘组佘晓斌张文驰、苗红庄、陈建玲、徐 萍、郭 锐3华中、华东招聘组李炯明廖文坚、劳小敏、徐铁军、黄惠笑4西南、西北招聘组姚 好薛 源、方平凡、粟益善、柳洪江5华南区招聘组阮耀雄方季华、夏树菁、陈 月、孟令章6题库项目小组方平凡周立辉、郭 锐7招聘培训项目小组袁铖浩周 轶、周立辉7“美的之行”项目小组梁觉森苗红庄、李 桦2、项目小组职责：（1）各地区招聘组：A：负责策划本地区奖学金的颁奖及招聘工作方案；B：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进；C：负责与高校网站合作进行设奖情况、专业招聘前期信息发布；D：落实与美的网链接的工作；E：核实获奖学生情况，派发“美的之行”邀请函。F：组织与卓博人才网站在北京、上海、广州三地高校的招聘合作。（2）宣传策划实施小组：A：负责策划各地高校设奖、招聘的宣传工作方案；B：负责本次招聘宣传文案、颁奖招聘现场领导讲话稿、对外媒介宣传材料的拟定；C：负责招聘宣传画册、幻灯、校园海报、招聘现场标题、“美的之行”邀请函的设计与按量制作；D：负责宣传报道新闻由头的前期采集工作；E：落实邀请中国青年报记者随行报道事宜；F：落实华北东北线、西北西南线当地、顺德广东媒介（报纸、电视台）记者邀请与报道工作；（3）题库项目小组：A：负责本次招聘专业的分类与统计；B：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估；C：设计复试毕业生专业测试题与效果评估；D：协助人力资源部培训中心进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。（4）招聘培训项目小组：A：负责组织参与招聘工作成员的招聘面试技巧培训；B：组织对面试测试题、复试测试题的讲解培训；C：组织对本次招聘设备（手提电脑、幻灯机等）使用方法的培训。（5）“美的之行”项目小组：A：负责策划获奖学生到“美的之行”的组织实施方案；B：落实邀请获奖学生到美的之行工作；C：组织获邀学生到美的的交通安排工作；D：落实参观路线点的联系与安排工作；E：组织“美的之行”期间的所有活动跟进。 3、召开招聘会高校：序号招聘组高校数具体高校时间安排1华北、东北组7中国人民大学、北京工商大学、北京外国语大学东北大学、东北财经大学、大连理工大学、哈尔滨工业大学、11月6日至11月26日2华中、华东组8华中科技大学、武汉大学、合肥工业大学、南京大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、东南大学11月6日至11月30日3西南、西北组6西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学、电子科技大学、重庆大学、西南财经大学11月6日至11月26日4华南组5华南理工大学、中山大学、广东工业大学暨南大学、厦门大学12月4日至12月21日5总计26 五、第四届“美的奖学金”颁奖程序：1、 颁奖大会主持由校方派出。2、 美的集团代表讲话。3、 校方代表讲话。4、 主持人公布获奖名单。5、 请颁奖嘉宾颁奖（嘉宾由校方及美的集团派出）。 六、招聘会程序：1、 颁奖大会后观看“美的新世纪”宣传片。2、 结合幻灯片重点宣传美的新世纪宏伟目标及重点机制。3、 应聘学生填写基本素质试题。4、 第二天公布面试名单，进行面试。5、 第三天公布复试名单，专业知识试题测试。6、 对特别优秀的毕业生可当场签订“就业协议书”。七、各高校联系方式： 未列出高校由各招聘组自行联系；联系人如有变动，跟进落实高校其他负责人。序号高校部门联系人电话1西安交通大学研究生工作处宋建平处长029-32687862中南财经大学学生处武老师027-80445303南京大学学生年曹老师025-35931544厦门大学学生处黄老师0592-21802115重庆大学毕分办邓主任023-651023856哈尔滨工业大学学工部张驰0451-64130627华中科技大学学生工作处王处长027-754222388电子科技大学学生处徐柱028-32019979上海交通大学毕分办纪龙021-6282212310机械工程学院吴老师021-628126851112附：1、宣传策划实施小组工作计划安排 2、各招聘项目小组工作计划安排集团人力资源部2000/10/14附：1、宣传策划实施小组工作计划安排序号工作职责部门责任人完成时间费用12001年毕业生招聘宣传画册文案宣传科赵燕霞朱源来、韩蔚10月11日前2文案定稿赵燕霞10月16日前3招聘宣传画册设计工业设计公司何杰10月13日前4高校宣传海报设计何杰10月19日前5宣传幻灯片设计廖文坚、何杰10月20日前6颁奖与招聘会场宣传标语廖文坚10月25日前7颁奖会现场领导讲话稿赵燕霞10月25日前8各招聘组宣传画册、海报、幻灯印制与准备何杰11月3日前9获奖学生美的行邀请函设计制作何杰11月3日前10采编资料的准备赵燕霞、廖文坚10月30日前11中国青年报随团事宜落实朱源来韩蔚11月3日前12重点高校奖学金颁奖宣传报道宣传科随地13重点招聘区招聘宣传报道14两地部分记者的邀请15“美的之行”系列报道16
