商业行为准则-ibm
商业行为准则 商业行为准则 IBM公司的商业行为准则（卡介苗）是我们的商业行为和道德准则为公司董事，行政人员和雇员。任何的卡介苗，适用于公司董事或行政人员的修订将公布在IBM的网站，任何董事或行政人员的卡介苗放弃可以只通过董事会或董事会委员会，IBM公司董事会将披露IBM公司的网站。作为我们的卡介苗补充，IBM的员工也必须遵守政府的IBM客户的问题和有关的是政府拥有的实体，客户责任的准则。其他有关企业的政策，请访问IBM的政策。 IBM商业行为准则（195KB） 取得Adobe ® Reader ® 目录 1.0的信函主席 2.0简介 3.0你和你在IBM工作 Ø 3.1通讯渠道 Ø 3.2个人行为 Ø 3.3工作环境 Ø 3.4员工隐私 Ø 3.5保护IBM公司的资产 3.5.1有形资产§ 3.5.2 IBM的信息和通信系统§ 3.5.3 IBM专有的信息§ 3.5.3.1不经意披露§ 3.5.3.2信息和与媒体直接接触的要求，分析员，律师和其他人§ 3.5.3.3使用专有信息§ 3.5.4 IBM知识产权权利§ 3.5.4.1在参与组织的外部标准§ 3.5.4.2开放源码软件§ 3.5.5离开IBM公司§ 3.5.6法律补救§ Ø 3.6记录，报告和留住信息 Ø 3.7管理局作出IBM的承诺 4.0导电IBM的业务 Ø 4.1避免失实 Ø 4.2处理与供应商 4.2.1避免相互交易§ Ø 4.3实地竞争 4.3.1避免虚假和误导性陈述有关竞争对手§ 4.3.2对竞争力的销售订单§ Ø 4.4与其他组织的关系 4.4.1互补第三方§ 4.4.2业务联系与竞争对手§ 4.4.3禁止§ Ø 4.5获取和使用信息 4.5.1获取和使用有关他人的资料§ 4.5.2获取和使用有关个人的个人信息§ Ø 4.6人拥有的信息 4.6.1接收的信息可能是保密的，或对使用的限制§ 4.6.2获取软件§ Ø 4.7使用商标 Ø 4.8贿赂，礼品和娱乐 4.8.1商务设施§ 4.8.2接收礼物§ 4.8.3介绍费§ 4.8.4送礼§ 4.8.5与政府雇员的关系§ 4.8.6公职人员和展开竞选活动，演讲活动和酬金§ Ø 4.9市场遵循法律 4.9.1比赛§ 4.9.2出口§ 4.9.3 Antiboycott§ 4.9.4进口§ 4.9.5环境§ 4.9.6公共部门采购§ 4.9.7游说§ 4.9.8会计和财务报告的法律§ 4.9.9数据隐私法§ 在你自己的5.0时间 Ø 5.1利益冲突 5.1.1协助竞争对手§ 5.1.2竞争对IBM公司§ 5.1.3供应IBM公司§ 5.1.4使用IBM的时间和资产§ 5.1.5个人的经济利益§ 5.1.5.1上市交易的证券§ 5.1.5.2组织密切举行§ Ø 5.2内幕信息和内幕交易使用 Ø 5.3公共服务 Ø 5.4参与政治生活 5.4.1时指出§ Ø 5.5你身边的人在出版业 1.0甲主席的信 亲爱的IBM员工， 2003年，我们进行了一项全球性的，公司对IBM的价值观界定广泛讨论。除了寻求一套共同的品质特点的“一个IBM员工，”我们也学到了一些东西同样重要：几乎我们每个人都认为我们的工作和选择，应该由我们的价值确定。 这一点尤其重要的是我们同意不明确，而不是作为个人在开展做IBM的业务。我们每一个人作出决定，会影响我们公司的声誉 - 是否与一个人或数百万人。 在一个层面上，IBM商业行为准则的行为，我们为我们自己，以帮助我们遵守法律和良好道德行为的文件。我们会定期检讨和更新，并为企业乃至世界变得更加复杂，因为这些准则的需要变得更大。 但是，这不只是法律和道德的一般标准。通过建立这些准则和给予他们的一个管理文件的重量，我们承认我们的选择和行动，帮助定义他人IBM公司。我们确保我们的关系 - 与客户，投资者，同事和我们所在社区的生活和工作 - 是在信任的基础之上。 换句话说，商业行为准则是我们的价值观具体的例子，对每个IBM员工的个人责任，以维护他们的表达。 我几乎觉得有必要提醒IBM员工的“道德的行为。”我知道你觉得我的强烈认为，任何人这样做，否则不属于IBM公司。但我希望你阅读到这些商业行为准则，并承诺给他们自己。除了为整个IBM公司的行为，以建立一个基线，它们提供了一些如何活出我们作为一家公司我们的价值观很好的例子。它们是什么意思是一个IBM员工的重要组成部分。 彭明盛 董事长，总裁兼首席执行官 2009年1月 返回页首 2.0简介 作为IBM的员工，我们经常遇到的伦理和法律问题的多样化。没有任何捷径的公式或选择，我们必须使今天的商业自动化的答案，但是，我们应该决定的适当方式，与IBM的价值观这些问题。在某些情况下，商业行为准则，只能提供一个基准的标准我们的行动 - 但这些基本的价值准则，我们作为IBM人分享： 献给每一位客户的成功 创新的问题 - 我们公司和世界 信任和各种关系的个人责任 简单的声明，我们的价值观可能无法在所有情况下提供明显的答案，但他们给 - 或应给予 - 非常为什么我们作出选择，我们不明确的理由。你将有很多机会，使那些没有在这些商业行为准则规定的情况下这样的选择。但绝不会在IBM那里我们的价值观并不适用在一个重大的决定。而且由于我们共同的价值观，你永远不会遇到的情况下采取违背我们的商业行为准则是可以接受的IBM员工。 在IBM，行政总裁及高级行政人员负责制定商业道德标准和监督遵守这些标准。这是每个IBM员工的个人责任遵守这些标准。 在所有情况下每一个员工必须遵守法律和道德的行为。 IBM公司的商业行为准则提供一般解决了IBM员工的法律和道德的各种问题，包括其子公司和附属机构的指导。员工谁在市场营销和专门领域的工作，如政府采购和监管问题（例如，环境，出口，税收和海关）也必须符合其他功能的准则。 我们的行业将继续发生重大变化。作为一个整体，这些变化的方式使我们开展业务更加复杂。由于不断需要重新评估和澄清我们的做法，这些指南的内容将保持在线和按要求更新。 这些准则的每一个部分包括在这个领域，我们有责任为员工到IBM： 个人操守和IBM公司的资产的保护 开展与其他个人和组织IBM的业务义务 对IBM公司的利益和影响可能出现我们自己的时间，其他的考虑冲突 由于迅速改变我们的行业不断提出新的伦理和法律问题，没有一套准则应考虑任何情况下都绝对的硬道理。如果您有任何关于解释或适用本准则的问题 - 或有关准则和由IBM或其运营单位，子公司或特定的功能，如出版公共部门准则的程序 - 这是您的责任咨询你的经理或IBM律师。 IBM公司的任何违反准则可导致纪律处分，包括解雇。 返回页首 3.0你和你在IBM工作 3.1通信通道 如果您的非法或不道德的情况所知，你应该立即向IBM公司无论你知道或听说这件事，你可以在这样几个方面之一。联系你的经理是最好的地方开始，但你也可以联系IBM律师，使用“保密说话”的程序可让您提高您的关注库存，如果您选择，或“打开门”，以更高的管理。 IBM将及时审核您的报告不合法或不道德的行为，IBM将不会容忍的威胁，或者对你的报复行为作出报告。 返回页首 3.2个人行为 IBM公司的诚信和商业道德，信誉不应该是理所当然的。为了保持这种声誉，你必须遵循IBM的商业行为准则和行使的所有决定和行动的良好的判断力。可以毫不夸张地说，IBM公司的诚信和声誉，在您的手里。 如果IBM的管理层认为你打开或关闭工作的行为严重影响你的表现，对其他雇员，或者IBM的合法商业利益，你会受到纪律处分，包括解雇。 返回页首 3.3工作环境 IBM公司致力于保持一个健康，安全和生产的工作环境，歧视或骚扰的基于种族，肤色，宗教，性别，性别认同或表达，性取向，国籍，血统，残疾，年龄或其他因素IBM公司无关的合法商业利益。 IBM将不会容忍工作场所的性骚扰创造，行动或评论或种族或宗教的诬蔑，笑话或任何其他意见或行为，鼓励或允许攻击，恐吓或不适当的工作环境。 如果你认为你必须遵守这种行为，你应该知道，让IBM通过IBM内部的申诉铁行641-4147或（914）499-4147或上诉基于Lotus Notes的过程/阿蒙克/ IBM或通过任何IBM的其他沟通的渠道。你的这种行为的投诉，及时将审查。雇员谁被发现有骚扰或歧视，从事或有滥用权力的立场在这方面，将受到纪律处分，包括解雇。 其他行为是因为其工作环境有不利影响禁止包括：（1）威胁，（2）暴力行为;（3）任何类型的武器的占有;（4）录音设备，包括手机使用手机相机和网络摄像头，除批准的管理和IBM公司的律师;（五）使用，分配，销售或违禁药物或任何其他控制物质除经批准的医疗用途，拥有;及（6）经理具有浪漫关系与下属。此外，雇员不应该在IBM处所或在IBM工作环境，只要是对影响或非法药物，用于非医疗目的或酒精饮料使用的管制物质的影响。在IBM的酒精饮料的消费场所只允许事先管理层的批准，为公司主办的活动。 返回页首 3.4员工隐私 IBM和IBM授权的公司和个人收集和保存的个人资料，与您的就业，包括赔偿，医疗和福利的信息。因为IBM是一个业务流程，管理结构和跨越国家边界，您承认，经营业务，IBM公司和其授权的公司可以转让有关您作为IBM雇员的国家的任何个人信息技术系统的全球性组织在我们做生意的。虽然不是所有的国家有数据保护法，IBM公司拥有世界是为了保护所有储存或处理的信息范围的政策。例如，访问您的个人资料只限于人们的需要知道。通常的个人信息向外界发布只有员工的批准，除了IBM和授权的公司和个人也可以发布个人信息，核实工作，以满足公司或其他实体，正考虑收购IBM的部分业务的正当要求，或适当的调查，商业或法律上的原因。员工谁获得的个人信息必须确保信息不会在IBM的政策或做法违反了披露。 个人物品，消息或信息，您认为不应该的私人放置或如电话系统，办公系统，电子档案，书桌，书柜，储物柜，或办公室的任何地方在IBM工作，保存。 IBM的管理层有权进入这些领域，IBM公司提供的任何其他设施。此外，为了保护其雇员和资产，IBM公司可能会要求寻找员工的个人财产，包括公文包和行李，或从IBM的地点是位于中删除，该雇员将配合这样的要求。雇员，但是，不应访问其他员工的工作空间，包括电子文件，未经管理层事先批准。 返回页首 3.5保护IBM公司的资产 IBM公司的资产种类繁多。许多有很大的价值，IBM的竞争力和企业的成功。它们包括我们的有形资产，如IBM公司的知识产权和IBM机密信息的极有价值的专有信息。 保护这些资产的全部是至关重要的。他们的丢失，被盗或误用，危害了IBM的未来。 您是个人责任保护IBM公司委托给你的财产，其中包括IBM属性，您被授权提供与其他IBM员工或合同的人员，并帮助保护一般的公司的资产。要做到这一点，你应该知道和了解IBM的安全程序。您应该留意任何情况或事件，可能导致丢失，滥用或公司财产的盗窃行为。你应该报告所有此类情况的部门或安全，尽快为他们来你注意你的经理。 什么类型的资产你应该关心保护？什么是你在这方面的责任？ 返回页首 3.5.1有形资产 IBM公司的有形资产，如设备，系统，设施，企业收费卡和用品，必须是只用于进行IBM的业务管理部门或经授权的目的。 返回页首 3.5.2 IBM的信息和通信系统 IBM的信息和通讯系统，包括IBM连接到互
