勤奋好学热情乐于助人的员工代表（徐丽华）

勤奋好学，热情乐于助人的员工代表徐丽华简要事迹材料徐丽华 ， 女，汉族，1986年生，共青团员，广东省五华人，2010年8月参加工作，目前任联创电器实业有限公司（国外）总经办专员、兼任联创科技集团工会支部员工代表主任 。曾担任行政部文员、体系部专员 、总经办文员职务。性格热情开朗，乐于助人；工作态度严谨，认真负责。到公司任职一年多来，她严格要求自己，在公司部门领导、各同事的指导下，以顽强的精神和坚韧的意志艰苦奋斗、扎根基层，努力提高自己的各项业务水平，充分发挥所学之长，为公司及员工服务；同时出色的领导交代的各项工作，得到了公司领导和同事们的一致认可。（一）积极向上的少年。 1986年，小徐出生在梅州五华一个偏远的小山村里，从小父亲就去世的早，由母亲一手拉扯大。作为一个典型的客家妇女，小徐的母亲并没有被生活的困境所打倒，身上始终洋溢着传统客家妇女的艰苦奋斗、勤劳善良、乐观助人的天性。这种天性在小徐身上打下了深深的烙印，影响着她的学习和工作。大学毕业后，跟大多数迷茫的应届毕业生一样，小徐选择了珠三角地区，最终在深圳这个繁华的城市开始自己的职业生涯，寻找自己的梦。梦是很珍贵的东西，在深圳这个地方有太多的人因为高举着自己的梦想到处碰壁，而导致梦碎。跟其他人不同的是，她没有好高骛远，在众多的行业当中，选择从最普通、最繁琐的行政工作，很快的进入联创电器实业有限公司（国外）行政部，从事行政工作。像所有的新人一样，她什么都不懂，连最基本的复印机、传真也不会使用，但很庆幸，所在的部门领导都非常关心照顾，在领导同事的悉心指引下，加上自己积极学习的态度，不到两个月的时间，小徐就从一个新人蜕变成一个能独立完成工作的业务能手。慢慢的，领导开始让她接触组织公司的一些大大小小的活动，其中2011年联创电器实业有限公司（国外）的年终总结及2012年联创科技集团第一会场的活动都参与了组织，并出色的完成了领导交派的任务。5个月后，因工作态度热情，认真负责，被领导推荐调往体系部担任体系专员一职。在体系部任职期间，参加了2012年公司ISO9000、ISO14000及OHSMS18000三体系内审工作，并参与了SA8000体系的导入工作。2012年9月，凭着丰富的行政工作及严谨的体系工作经验，调往公司总经办任总经办文员一职，协助总经理处理日常工作事务。12月至今，任总经办专员一职，主要负责日常质量流程管理稽查工作及绩效考核工作。作为一名合格的共青团员，工作之余，小徐也积极的参与各项公司组织的文娱活动，在活动中丰富自己，成长自己。每月参与公司党支部组织的活动，如“雷锋学习月”、“义务巡查活动”、“义务打扫联创天桥活动”、“义工值班活动”等活动，有时还在活动结束后参与投稿。那参与活动的频繁度，连公司的党员都误以为她是党员。2012年底，在公司春节联欢晚会的节目组招募舞蹈演员困难的情况下，没有舞蹈经验的小徐自告奋勇的加入了公司“花开联创”及“江南STYLE”两个节目组，并主动与行政部一起组织两个节目的排练工作，在晚会上， “花开联创”及“江南STYLE”在晚会上得到了大家的热情赞扬，其中“花开联创”还荣获了2013年春节晚会的最佳组织奖。（一）艰苦奋斗的青年 2012年3月，小徐调入调往体系部担任体系专员一职，跟行政工作有所不同的是，体系工作是一种专业性较强的工作。对一个没有生产一线工作经验、不熟悉公司质量管理流程的人来说，是比较困难的。刚到体系部的那几天，她手足无措，不知道如何下手开展自己的新工作，这种落差引发我强烈的失落感。但很庆幸，在体系部，她遇到了邓姐（体系部部长），一位和蔼可亲的领导，经过她对ISO9000的体系文件讲解，小徐对体系工作有了初步的了解，也对自己以后工作的开展熟悉有了初步的想法。凭着坚强的个性，她抛开所谓的面子问题决定下车间！没有一线工作经验，就每天抽两个小时的时间下生产线学习，跟着工人一起打螺丝、焊锡线，做包装工；熟悉公司产品类型、物料及相关的一些生产知识；不熟悉公司质量管理流程，就每天花三至四小时熟悉公司各级文件，遇到不理解的地方就问同事，在一个月的时间里，硬是啃下了公司所有的程序文件，并在岗位考核中取得了98分成绩。同时，为了避免死记硬背，能把公司管理流程应用到实际工作中去，每次公司有第三方审核或稽查活动的时候，小徐都主动的参与进去，跟着同事准备资料，接待审核人员，经常中午不能好好休息，晚上不能正常下班，但却也潜移默化地提高了自己的工作能力和接人待物的能力。2012年4月，公司内审活动开始，领导破格让小徐以见习内审员的身份加入了2012年公司ISO9000、ISO14000及OHSMS18000三体系内审工作，虽毫无内审工作经验，但这对于当时仍未考取内审员资格证书的她无疑来说是极佳的锻炼机会。在这短短一个星期的内审活动中，小徐每天白天在前辈们的陪同下部门审核流程，晚上汇总整理当天的内审情况，每天加班到10点才能回家休息，功夫不负有心人，凭着艰苦奋斗的精神及过硬的程序文件知识,小徐出色的完成了领导交派的各项内审任务。而其在内审活动中表现的敬业及专业性也得到了内审小组成员的一直认同。 2012年8月，为引进欧美的一些大客户，争取更大的订单，公司决定升级管理体系，导入SA8000，根据部门工作部署，小徐和另一位同事赖工分配到处理公司人事资料、工资发放资料以及员工代表组织的体系导入，整个公司一千多份的人事资料，要求核对清楚，查漏补缺；过去1年的工资发放资料要求找员工本人一一签署；员工代表组织要求走访公司各部门，推举出员工代表这些复杂繁琐的工作都要求必须在一个星期内完成。为了能够顺利完成任务，在那个星期里，小徐和同事赖工一起，每天晚上加班到10点多，整理核对人事资料，白天根据晚上的核对情况进行资料补缺，同时走访各部门推举员工代表。通过公司上下各部门的配合，出色的完成了任务，顺利导入了SA8000体系，并于10月份取得了TUV认证公司的SA8000证书。（三）乐于助人的80后跟大家印象中典型的80后不同，作为一个典型的客家女孩，小徐身上有着客家人的质朴无华和乐于助人的性格。在平时的工作生活中，小徐就喜欢帮助同事，有一次，一位员工因打卡不慎未被系统录入被领导怀疑作假，小徐主动陪同该员工到物业监控室去调查监控，在来回查看十几个监控录像后，最终查找到了该员工确切的打卡时间和打卡位置，还该员工一个清白。 在SA8000导入工作期间，小徐因平时工作性格热情开朗，乐于助人，在推举员工代表工作期间，被推举为员工代表，并担任员工代表组织主任一职，负责每月收集员工反馈意见，帮助员工解决工作上和生活上存在的问题。通过每月7号的员工代表大会及每天的工作走访交谈，密切关心员工，了解员工工作生活中存在的困难。同时，在了解情况后的第一时间积极地跟各公司各部门进行沟通协调，竭尽全力解决员工提出的问题，经初步统计，截止到目前为止员工代表大会组织督促公司帮助员工已解决大大小小共二十几宗问题。其中员工最关心的冬天热水供应问题、车间工人喝水问题以及员工分配宿舍等问题也都得到了妥善的解决。这些实在的生活变化让员工感受到了员工代表组织对其的关爱与呵护，得到了公司广大员工的认可。同事们遇到她都亲切的称她为 “徐主任”。