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安全教育培训制度

  • 资源ID:832347       资源大小:26KB        全文页数:2页
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安全教育培训制度

安全教育培训制度1.目的提高员工的安全素质,严格执行安全生产制度,防止在生产过程中发生各类事故,确保安全生产。2.适用范围适用于全公司各部门、各车间。3.职责3.1 安全科负责组织年度公司级安全教育计划的编制和厂级安全教育的组织、实施,并建立公司级安全培训档案。3.2 各车间负责车间、班组级安全教育,并建立相应培训档案。3.3 各生产班组负责展开班组安全生产活动。4.工作程序4.1 新员工入厂三级教育 4.1.1 厂级教育:教育对象、人数、时间由办公室负责并组织,由安全科按规定内容进行教育。4.1.2 车间教育:由车间分管安全的领导按规定内容直接安排教育。有计划、有布置,认真做好安全培训教育工作的记录。4.1.3 班组安全培训教育:由班组长或安全员按规定内容进行教育。4.2 内部调转教育:4.2.1 本公司内部门与部门之间的人员调动,由接收部门重新进行车间、班组级安全教育。车间内部进行岗位调动,由接收班组进行班组级安全教育。4.2.2 对转岗、下岗再就业、干部顶岗、以及脱离岗位六个月以上者,应进行车间、班组安全培训教育制度,经考核合格后,方可从事新岗位工作。4.3 外来施工人员进入公司的安全教育。4.3.1 安全科负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育,对考核合格的作业人员发放入厂证,并保存教育记录。4.4 采用新工艺、新技术、新装置、新产品投产之前,主管部门组织编制新的安全操作规程,并进行专门培训。相关人员经考核合格之后方可上岗。4.5 日常教育4.5.1 各部门负责人、管理人员或安全员要每周参加班组活动,并检查班组安全活动情况,在活动记录上签字。 4.5.2 其他管理人员和专业工程技术人员的培训由安全科负责实施,每年至少培训一次,培训内容已应满足考核合格后方能任职。4.6 公司所有员工每年的再教育时间不得少于 20 学时,每年由安全科牵头,各单位具体组织一次全员的安全考试,成绩记入员工培训档案。

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