内部培训体系建设

一一E一一一-一-五一一二以员工发展为核心的培训体系建设炜松梅南京港华燃气有限公司时代的主旋律一变革国企业只有靠持统的变革,学习和发展,才能限上变化的步优建立企业学习、国构筑科学的标准化培训学习井台是企业向学习型组织转变的基本日学习是深度受十的准备和李件桧件。国将企业建设成不断自我更新、自国培训一培训与发展一学习与发展我创造、自我造应的组织,从而一组织与发展保持和外界变化同步z0og年晶国100家万力资源典范企业塔训调查一一L培训体系概遏习人口战贼规刘l口埃训屋酗|日挂训余芸余技|D许口分层培训D顽算分层培训口法训方法口参与人员口培训风格口培训资源个口培训成本控制口培训效果评估一一A招I余系林还一丞_,一一培诫何系要泰展开培训设吊与设施皇培训供应商管理东内训师算理东预答及贺用管理信息技术支持企业文化夺塌训技术关垮训淀技术类培训东谊程体系建设探计曼胥瞰门恤柠经费管理剧度及泰程课程评估应用评估一一-v一一一歹二<订需求余=:二二一熔训需求基本关注点:组织需求、岗位需求、个人需求战略规刘蒸训展能规划年度培训规划。公司愿景目标。中高层管理队伍培养s经过三至五年流城不暹培训政箔(竣备人才培扬。需戏词查的人力资源规蒂惠珠与实|体农、坭训谒程自主开发佳表.计乃制定战,力争实施内部培训师队伍建详体系)|“塘训活动实施和评传*四个一百工程“s教育培训基地廷设。预算管理。四个体系建设“*“一项福利计划i与培训制度体系“-“教育培训经贺管理规定白员工教育培训展能管理规定e一学历奖励与认定规定建树优质高敌的人力资源郡队目职称和技术等级工资s满足公司不同专业、不同层次对人力资训评仿河的合玟要本,拷林晓司日矿林町毋归标人外出绍训诊信刑度文化建设,提供货工媳育发屑的机会;弘招员工自我学习、终身学习、重视垠|内部培训师管理制度诚价值的南京渤华域训文化“内部培训师课程认证管理办渔网络学院管理办法''分层教育培训管理规定y“医、抬训课程体系e一“团:珞训课程体系一技术璞技暂'_霖程白城镇煌气设计规范培训课程园棣乙然管炼工坪训课程回澜华紫荆护具的诊阵七绘循坂训深程间杨防肽施工及验收培训添程一熊气清度系统运作和监控系统培训课程一荣气连接工程培训译程日G1S系统培训课程白初级煌气调压品导师培训课程白安全管理培训课程管网阳权保护格测工培训课程心安全按查工上沙泓复余培训课程PPT实务技巧培训添程.LNcCNG排作工上屿证培训课程回笛道远梗工中级垮训课程管道工高级培训添程笃