2019年1月12日四川省宜宾市引进人才面试真题及答案解析(事业编）

2019 年 1 月 12 日四川省宜宾市引进人才面试真题及答案解析(事业编）给定短材料：宜宾市人才引进背景、情况描述。问题一：结合宜宾人才引进工作，谈谈你对宜宾发展“不必有我”，宜宾发展“必定有我”的看法。参考答案“不必有我”和“必定有我”道出了“潜绩”和“显绩”的关系，宜宾发展“不必有我”实际上说的是“潜绩”，“必定有我”实际上说的是“显绩”，“不必有我”不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，这句话的意思其实在说，干工作既要做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显绩，也要做潜绩。潜与显是对立统一的，潜是显的基础，显是潜的结果，后人的工作总是建立在前人基础之上的，如果大家都不去做铺路石，都不甘于默默无闻地奉献，显绩就无从谈起，显绩的持续增长离不开潜绩的支撑，只有潜绩巩固了，显绩才有增长后劲。如不重视潜绩即使有显绩，充其量也只是急功近利的形象工程。就像之前个别地方的工作中，为了当地经济的发展选择牺牲环境作为代价，这样的做法可谓竭泽而渔，注定难以维系，何谈长远发展。但在现实生活中，因为显绩看起来有效果，专注于显绩做事的人，更容易被重用;而潜绩费时费力，很多干部就会与荣誉无缘、与提拔无份。因此要想干部在重视显绩的同时关注潜绩就需要：一方面：领导干部要注重潜绩，用心抓潜绩，树立正确的价值观。这就要求官员有无私奉献的精神和长远发展的眼光，不仅是品格层面的培养更需要能力的提升。另一方面：科学的干部评价任用制度。对于官员的考核，既要看显绩，又要看潜绩，既要看任内干了些什么，又要看走后留了些什么。问题二：如果让你组织一次农民工职业技术培训，你如何组织？如何体现针对性和实效性？参考答案组织农民工职业技术培训，既能提高农民工的整体素质和劳动技能水平，又能为解决农民工就业问题提供一定的保障。我决定从以下几个方面来组织：首先，确定培训的课程、课时、时间、地点等，并提前做好宣传工作，让更多的农民工参与到职业技术培训当中来。其次，为确保培训质量，聘请专业教师授课，为农民工发放培训教材，并提供一些实际操作的课程，增强农民工的动手操作能力。最后，进行结业考核，并对此次活动做问卷调查，总结本次培训活动的经验教训，以备日后开展类似活动之用。为了体现针对性和实效性，在组织实施前我会先做调查。首先在时间的安排上要选择农闲时间，其次在课程的安排上要先征求农民工的意见，针对其最急需的技能进行培训。为切实提高农民工劳动技能水平，可以结合实际，坚持以操作技能培训为主，采取校企联合、就地培训的方式等。此外，还要为广大农民工提供劳动就业知识培训，增强他们的职业技能、就业能力和自我维权意识等。 总之，我会把提高农民工的知识水平和技能水平结合起来，切实提高农民工的综合素质，促进农民工就业，增加农民工收入，提高农民工生活水平，促进建成全面小康社会的目标早日实现。更多资讯关注微信公众号2做最卓越的遴选培训平台！客服微信号：dywd100