最新企业优秀员工评选方案范本
“优秀员工”评选方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选名额：公司将按月、年评选优秀员工，月优秀员工按部门提名，每个部门每月评选1名优秀员工，其中售后部由于人员比重大，评选3名优秀员工；年终公司将以企业为单位，评选5位年终优秀员工。三、评选办法：（一）“优秀员工” 候选人推荐办法 以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。1、由部门推荐的，被推荐人必须符合公司优秀员工评选要求，并由主管签名确认；2、个人自荐的，必须有部门人数50%（含50%）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。3、主管（含主管）可以独立提名、推荐，但必须签名确认。（二）“优秀员工”评选程序1、“月优秀员工”评选工作由行政部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工直接评选，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉；2、“年度优秀员工”推荐上来的候选人需通过部门主管筛选、办公室初评确认候选人名单，经总经理办公会议（由总经理及各级主管参会）评核、审定。对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单。四、参加评选对象、条件、要求（一）参加评选对象 ：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上员工（高层干部不参与公司优秀员工评选）。（二）参加评选基本条件1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；5、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。（10分）3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。（15分）6、个人量化考核总分需为90分以上，以90分为基准，每多1分加3分，以此类推。（30分）（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：1、有违反国家法律、法规者；2、评选年度内出现过一次以上（含一次）对公司造成重大经济损失者；3、评选年度内有旷工行为者；4、评选年度内请病、事假累计天数达30天（含30天）以上者。（五）奖项设置1、“月优秀员工”每人奖励200元；2、“年优秀员工”每人奖励2000元，并免费安排国内旅游7天；六、活动时间2016年4月1日2017年12月01日止。1、推荐材料报送时间：各部门应于每月5日前上月将“月优秀员工”推荐人选名单和书面材料报至行政部。2、“年优秀员工”各部门应于12月初将本年度推荐人选候选名单和书面材料报至行政部前，经公司评审领导小组审查、确认候选人名单，候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，报总经理办公会议评核、审定。七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、行政部有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！附件优秀员工推荐表、优秀员工评选基本条件、优秀员工评选标准优秀员工推荐表庆阳鑫远汽车贸易有限公司时间： 年 月 日评选名称姓名部门入职时间申请时间推荐理由叙述（包括当月业绩、工作总结，字数不少于200字）推荐人签名部门主管意见行政部初审意见经理审核优秀员工评选基本条件庆阳鑫远汽车贸易有限公司时间： 年 月 日项目评定结果是否遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律 是 否是否无旷工、迟到、早退现象 是 否是否无参与赌博等违法乱纪活动行为 是 否是否工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务 是 否是否无较大的工作失误 是 否是否完全胜任本职工作，能较好完成工作任务 是 否是否热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽 是 否评定人：优秀员工评选标准庆阳鑫远汽车贸易有限公司时间： 年 月 日项目得分对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献总分15分，实际得分（ ）创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工总分10分，实际得分（ ）为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工总分10分，实际得分（ ）爱护公司财物，精心维护、保养设备总分20分，实际得分（ ）尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务总分10分，实际得分（ ）积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训总分5分，实际得分（ ）个人量化考核得分（以90分为基准）总分30分，实际得分（ ）得分合计评选人：
