妇科门诊护士年终总结

妇科门诊护士年终总结篇一：XX年妇产科护理组年终总结妇产科护理组XX年度工作总结一年来在院党委护理部的领导下,在总护士长的指导下,在全体护理人员的共同努力下, 较好地完成了全年的护理工作具体工作量统计如下：全年共收容病人 1624 人, 分娩 649 人,剖宫产手术822例，胎吸4人，双胎10人，引产人数：35人，子痫前期：20人，新生儿窒息抢救7人，产后出血：6人，危重病人 5 人次,新生儿疫苗接种1468 人次,实习生带教 42 人次。医德医风方面：共退还红包总计13600元，分别为：张宝星3500元、杨晓红：6500元、吴建华：1500元、王颖：500元、赵洁：500元、李亚：300元、刘慧智300元。收到锦旗两面。一、爱婴医院工作今年全国对爱婴医院进行复审，作为复审单位之一，院常委对此工作非常重视，给予我们大力支持，按照复审标准科室做了大量的准备工作，许多同志加班加点，不计报酬，科室不仅完善了母乳喂养的各种制度，建立健全了各种母乳喂养常规和流程，对更新的母乳喂养知识和技巧，全科组织多次学习、培训和考核，还配合基建修善了配奶间、印发了各种宣传手册，免费发放给孕产妇，使母乳喂养率大幅度提高。二、脚踏实地，从护理基础工作做起针对科室护理队伍比较年轻，工作经验不足，专科知识欠缺等现实情况，从严抓规章制度入手，严格执行交接班制度、查房制度、查对制度等核心制度，要求每位患者床头交接，大大减少了交班有遗漏及接班接不清的现象，同时将核心制度的学习及落实作为本年度学习重点。每周全科安排基础护理知识、专科知识及核心制度的学习，每周组织护理教学查房，共同讨论护理工作中存在的重点难点问题，提高护理人员临床观察病情、健康教育的能力。三、工作分工，防范工作漏洞设产房组长一名，病房组长二名，按照医院质量检查细则，将工作下放，每位护士都有工作重点，形成了护士长总体检查，小组长分区检查，责任护士重点检查的三级质控模式，达到了人人有事管，事事有人做的目的，大家共同参与科室质量管理，共同提高护理质量，参与安全风险管理。四、加大人才培养力度本年护理人员流动大，为了更好的完成护理任务，加大了护士的聘用，全年正式聘用3人，现有待聘护理人员9人，指定专人负责待聘护士的训练，有针对性地制定护理基础理论及技术操作的训练计划，由高年资护理人员进行护理沟通及护理经验的讲课，使她们能尽快熟悉业务。对于新聘用的护理人员，重点管理，加强安全风险意识教育，严防护理纠纷及差错的发生。鼓励护理人员参加各种培训，积极报考成人大专及本科，不断提升自己。全年6位护理人员获得了护师资格。五、扎实开展优质护理服务深化以病人为中心的服务理念,深刻领会优质护理服务理念和内涵,结合科室实际情况开展了整体护理和护士分级管理,注重护理细节,确保工作落到实处等举措使护患关系更加和谐,护士责任心加强, 提高了主动学习积极性以及自身业务素质,做到患者满意,家属满意,医生满意。六、不足的地方1、护理人员不稳定护理人员缺编；2、护理组整体素质低,应急能力差；3、护理科研能力欠缺；4、沟通能力有待提高。七、XX年的工作目标：1、加大人才培养的力度，力争派1-2名助产士外出进修，1-2名护士进行院内进修；提高护士素质；2、加强专科培训，全员掌握胎儿监护仪的使用及分析，全员掌握新生儿复苏，加强产后出血及产科DIC的护理；3、提高急危重症的抢救配合质量；4、积极撰写论文。XX年度妇产科护理工作计划XX年，一个新的起点，又是一个新的开始，用新的希望充满新一年的征程。XX年我将结合科室的实际情况及护理部的要求，从以下的几个方面做好妇产科的护理工作。一、脚踏实地，从护理基础工作做起。科室护士年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行各项核心制度，将晨间护理与交接班作为交流学习的平台，每日利用晨间十分钟学习第八版妇产科学及高年资护理人员交流护理经验。深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，提高病人满意度。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，严格执行各项工作流程。坚持每月专业知识、急救知识、技术操作培训，强化责任意识、急救意识。在科室中树立一种传、帮、带、教的良好氛围，倡导以老带新的方法，巩固基础知识，训练基本功。将常用操作项目纳入日常考核，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习，不断提高专科理论知识。二、加强业务学习，拓展服务内涵，提高全科护士的整体素质。根据护理年资制定科室护士培训计划，着重培训低年资护理人员专科常见疾病护理常规及专科护理操作，对全体护理人员进行产程的观察的培训，规范护理记录，详细记录整个产程的进展，从而提高护士对产程异常的观察及处理能力，同时将针对科室常见病及危重症，组织全体护士进行业务学习，对危重患者及时组织护理查房，护理查房根据护理部下发模板，由责任护士书写护理计划，责任组长负责讨论该病的护理难点及临床工作中存在的护理问题，集思广益找出解决问题的方法，提高护理人员的整体业务水平。XX年将选送三年资以上的护理人员1-2名送本院ICU学习重症监护，从而带动和提高危重症抢救技术。三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。将工作细化，进行分工，将护理文书、急救物品、高危药品、实习生讲课、业务学习等分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的工作积极性和主人翁精神。成立护理风险护理小组，及时识别护理工作中可能存在的风险和安全隐患，将护理安全从源头抓起。四、严格产房管理，预防医院感染1、产房及新生儿室管理：产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。助产人员实行每周轮班制，责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。严格消毒隔离及物品交接管理，加强院内感染控制及监测工作。通过检查与督导，全面提高产房、新生儿室的管理，完成各项护理质量控制与管理工作。2、规范处置医疗废物，严格消毒灭菌。并做好各项登记工作。3、加强产房管理，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，产房与病房严格执行交接流程，有效加强产妇及新生儿安全管理，同时完善疫苗注射程序，加强疫苗管理。五、加强护理安全管理，严格实习带教实习带教是护理安全管理中的重要部分，将对实习生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律的管理，制定学习计划，出科前进行专科理论及技术操作考核，有效的检验带教及学习效果。六、继续开展优质护理服务工作不断拓展服务内涵，增加优质服务内容，提高服务质量。继续做好产后乳房护理及母乳喂养的健康教育工作，尽可能的满足患者的合理需求，定期征求患者意见，改进服务质量，为患者家属提供一个满意的医疗环境。篇二：XX年妇产科护理工作总结XX年妇产科护理工作总结 XX年在院领导和护理部的领导下，在科主任的帮助指导下， 结合科室工作实际，进一步规范护理行为，落实护理核心制度，做好护理安全和护理质量的持续改进，扎实提高护理队伍整体素质。现总结如下：一、加强政治学习，提高职业道德坚持参加医院组织的各项政治学习，执行医院的各项决定，践行党的群众路线实践活动要求，抵制一切不利于团结和和谐的歪风邪气，建一支具有爱心、耐心、细心、热心、责任心的、具有活力护理团队。一切以病人为中心是我们的服务宗旨，去年9月至今年9月收到病人表扬信数封，锦旗7面，其中单独送给护士的2面。二、进一步规范责任制整体服务，完善护士绩效考核制度，并严格按制度考核，公布每月考核结果，促使护士提高工作质量。三、以“病人安全”为核心，狠抓护理质量。（一）依托科室质控小组的质控作用，对影响护理安全的各个环节进行把控，落实护理核心制度及各个管理流程，加强护理安全监控管理，进行护理安全隐患排查及做好护理差错缺陷、护理不良事件的原因分析及讨论记录，提出防范改进措施。（二）做好重点人群、重点病人的管理：落实护士长一日五查房制度，对手术病人、分娩病人、一级护理病人重点巡查。（三）借“爱婴医院”复评的契机，不断完善科室相关制度及流程，对科室人员进行母乳喂养姿势、配方奶的配制等操作进行专科培训，并组织大家对母乳喂养的理论知识进行复习，对患者加强产前及产后的母乳喂养知识宣教和指导，科室母乳喂养成功率达100%。（四）强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意识，自7月起每人管理急救药品、仪器设备一个月，加强仪器设备性能和安全性以及药品有效期的检查，护士掌握各种急救药品的位置、仪器设备的使用方法，掌握各种应急预案，保证病人安全。四、护士的分层培训落实。（一）护理理论的培训和考核：科室坚持每日晨讲课和定期业务学习的方式，对“三基”和专科理论进行学习，完成了各层人员培训计划。今年科内每人进行了3-4次业务讲课、1-2次护理查房，促进了护士的专科成长。（二）护理技能的不断提高：在认真完成护理部年初制定的理论操作培训内容的前提下，根据专科需求及个人技能水平，制定出了科内动态的分层操作培训计划并组织实施。（三）今年科室选派一名护士参加儿童呼吸专科护士培训，取得专科护士证，6月科室安排三名助产士进行了新生儿抚触的学习；9月护士长参加了妇产科护理质量管理研讨班的学习，她们学习回来后将学到的知识、理念、技能运用到工作当中。五、优质护理服务：处处体现“以病人为中心”的服务宗旨和理念，认真落实责任制整体护理，在夯实基础护理与落实分级护理的前提下，做好在院病人的健康宣教工作，对妇科病人进行药物及疾病相关知识的宣教，对产科病人，助产士每天上、下午各进行一次产前分娩知识、产后康复知识及新生儿喂养知识的指导，同时仍继续坚持病人的出院回访工作，去年9月至今年9月共出院1636人次，回访623人次，回访率达38%n，大部分病人表示满意，并对医护人员表示感谢。六、临床带教：认真落实实习生的带教工作，严格组织纪律，指定老师进行一对一带教，每星期写周记进行小结，每组入科进行入科宣教、集中业务学习、操作演示一次，出科由带教老师认真考核，提高带教质量。七、防疫工作：按照区疾控中心的要求按时上报乙肝疫苗及卡介苗的预防接种情况，6月12号迎接了疾控中心的半年检查，无明显缺陷。八、妇幼工作：按区保健院的要求，按月上报活产数，严格出生医学证明的办理，今年4月和9月迎接了卫计委对我院“爱婴医院”的复核工作，对我科出现的不足之处，不断进行了完善和整改。九、院感工作：坚持母婴同室，严格执行消毒隔离制度，8月组织科内护士对所有器械进行清洗，并更换部分器械。十、配合医院完成相关工作：积极参加卫计委组织的“优质护理、快乐工作”的征文比赛及医院组织的演讲比赛和操作比赛，*获得征文比赛二等奖，科室护士*、*分别获得操作比赛、演讲比赛二等奖，展示了科室人员的风采。存在的问题及努力方向：一、 科室病房管理仍有不到位的地方，如病区床单元整理不及时，健康宣教不仔细，病房巡视不勤密，护理操作不规范，导致发生护理不良事件3例，护理缺陷1例。二、科室低年资护士较多，业务能力与业务需求有不协调发展现象，专科知识的掌握及对急危重症的应急处理能力非常薄弱，培训任务是重中之重。三、科室护士辞职2人，致在科护士思想波动较大，工作稳定性差。四、在带教的管理上，实习生组织纪律不严，带教老师的管理意识欠