2017人教版必修1第七课第一框按劳分配为主体 多种分配

小实验现有7人,组成一个共同生活的小团体。他们同败一锅粥,为了分配的公平,他们采用以下几种办法:其一是:拟定专人来分,结果是那个负责分粥的人,自已碗里粥最多。对此,美国社会学家阿克顿的结论是一一权力导致腐败,绝对权力绝对导致腐败;其二是:轮流分,将分粥的权力公平分散了,可是在一周中,每天总是只有那持勺的一人喝饱吃足,其他6人则饽肚子;其三是:公迹-“侵得过的人洁分乙乃炼时基本公酥,慢慢地,他自己以及会谋须拍马的大的碗里硕多了屋木;其四是:成立“分粥委员会“与“监督委员会“共同来抓,开始还歪董漳亨来两个委员会因意见不一互相扯皮,等到“取得共识“,其五是=还是轮流分,但规定轮值分粥的那个人,自己必顾最后才取剩下的那碗粥。这下奇迹出现了一一7碗粥,天天都是不多不少一个样。因为,主持分粥的都不想吃亏,因此都细心地分得一样多。皇目野怡目复冒gc“温故添新*在20世纪50年代未至70年代的长时间里,所有制变革闰题发生了超越社会发展阶段、追求“一大二公“的左倾错误,限制和排斥非公有制经统的发展。1958年我国提出了“大跃进“口号,组织人民公社,在分配上炬际盛行了平均主义和“大锅饭“,摘所谓的“按需分配“。“干和不于一个样,士多十少一个样,千好千坏一个桦“,严坤搀伐孔交重拮伤了吊方面的积极性造成了经济大后退,物资严重短缺.思考:平均主义、大钞饭、按需分配为什么会挫伤劳动者生产的积极性?wecgoisomncsesengcnreseriinnsetennUniiiFIIIWIGLBIYEI1UALiASIrX0,北京市城建总公司水电分公司1994年8月首次实行工资改革后头一次发工资,职工拿到工资后有惊有喜,最高工资达1200元,最低仅50元。公司经理解释说,“这次的工资是根据个人的工作实绩发放的,我们的原则是治散不治病,治懒不治老。这个月个别同志只拿50元,是因为他们没有好好工作。“一番话说得工人心服口服。“思考:在这个国有企业里,工资的分配主要以什么为尺度?分配的基本内容按劳分配是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则前提要求尺度依据伟07余在公有制经济中,切社史怪从晏1了口页丁要扣除后,以劳动者向祈会提供的苔动(包括劲动数量和质量)为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多范多得,少劳少得。g一关/分酒对亮分配结果为什么要实行按劳分配?实行按劳分配,是由我国现实的经济条件决定的前提-生产资料公有制(“按劳不按资“物质基础-生产力发展水平(“按劳不按需“)直接原因-社会主义制度下的劳动性质和特点按劳分配有什么优越性?会激发劳动者的劳动积极性,推动劳动者努力学茎菖学技术，提高劳动技能,有力的促进生产力的)按劳分配作为社会主义性质的分配制度,是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件,它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。家庭收入来源的主要形式回(公有制工资、奖金、津贴(38人)国(非公有制)工资、办厂、经商(33人)口_股息、利息、红包C1人)口出租(1人)善发明专利(0人)回其他(1人)被调查对象共74人家庭收入组成类型:单一型0取合型100%