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《做最好的中层》ppt课件

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《做最好的中层》ppt课件

聚成华企在线商学院,做最好的中层(二) 讲师:吴甘霖,案 例:,国内某机构在两位部门经理中挑选副总时,将部门 经理A送到边远分公司做总经理,将部门经理B送去管理仓 库。在这场考试中,两位经理的表现如下: 部门经理A:心里非常难受,整天牢骚满腹; 部门经理B:心里也很难受,但全心全意将四个仓库都管 理好。 结果:部门经理B当选,3、要坐金板凳,先坐冷板凳,我们在职场中要记住两句话: 第一,一个单位里面成本最高的是充满了一些没有被培训过的员工,这是最大的成本。 第二,一个单位里面最大的风险之一是提拔了没有经过考验的干部。尤其在挑选主要干部的时候,他必须经过考验,不能随便提拔。 把“夹心饼”转为栋梁的过程,就是接受磨练、考验的过程。,总结:,1、一流=忠臣+能臣 2、要恃才助上,不要恃才傲上 3、忠臣不是愚忠,1、一流 = 忠臣 + 能臣,“忠”和“能”这两点都需要!,忠:体现在对事业的忠,对单位的忠, 也一定程度上体现对上级的忠。,2、要恃才助上,不要恃才傲上,当你瞧不起上级的时请记住以下三个要点: 第一,上级的“傻”不是真傻,也许正是他高过你的地方; 第二,上级的“傻”也许是考验你; 第三,上级的“傻”也许恰恰是你的机会。 总结:你的本事,不是骄傲的本钱,是做事的本钱。,有些优秀的中层有水平,往往一有水平就突出自己,就开始瞧不起自己的上级。,3、忠臣不是愚忠,张作霖辞退秘书的故事告诉我们: 忠臣不是愚忠,不是一味地 去迎合你的上级。,4、超越“汗水型中层”,做“智慧型中层” 5、只为成功找方法,不为失败找借口,4、超越“汗水型中层”,做“智慧型中层”,中层分为三个层面: 第一种层面:既敬业也掌握方法的人,属于智慧型的中层 第二种层面:敬业但是没有方法,属于汗水型的中层 第三种层面:既不敬业也没本事,属于问题型中层,日本松下公式的企业文化理念: 假如你有智慧,请你贡献智慧;假如你没有智慧,请你贡献汗水;假如你两样都不贡献,请你离开公司。,成功学的公式:成功=想法+章法+方法,只为成功找方法, 不为失败找借口。,想法是有梦想有追求;章法是规章制度、做事的流程;方法是智商。 章法更多的是组织行为,方法更多的是个人行为。,5、只为成功找方法,不为失败找借口,少向单位要条件,多向自己要方法。,一个优秀的中层应该有什么样的心态?,总结:1、凡是首先跟单位讲条件的,基本上很难成功。 2、正因为条件不足才需要中层更多的发挥自己找方法的能力。,“教育是为美好生活作准备!” 斯宾塞,谢谢!,

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