第九章 劳动与社会保障法
第九章 劳动与社会保障法,劳动和劳动合同法社会保障法,第一节 劳动法,一、劳动法的概念、调整对象和调整范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系相关的其他社会关系的法律规范的总称。,二、劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系是由法律关系的主体、客体、内容三个要素构成。,三、劳动报酬制度（一）工资制度（二）最低工资制度,四、工作时间和休息休假制度（一）工作时间的概念和种类（二）休息休假制度五、劳动安全卫生制度,六、劳动就业制度和职业培训制度（一）劳动就业制度（二）职业培训制度,第二节 劳动合同法,一、劳动合同法概述（一）劳动合同的概念、特点和种类有固定期限和无固定期限劳动合同，下列情况应当确定为无固定期限（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条解除劳动合同的情形和第40条第1、2项规定的劳动者不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。除此以外，劳动合同法还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,二、劳动合同的订立（一）劳动合同的订立形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （二）劳动合同的订立原则公平、合法、自愿、协商,三、劳动合同的条款,劳动合同的条款根据法律规定，分为必备条款和其他约定条款。（一）必备条款 必备条款是法律规定的劳动合同生效必须具备的条款。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,（二）其他约定条款 其他约定条款是法律规定的生效合同可以具备的条款。用人单位与劳动者可以约定试用期（最长6个月，一年以下1个月、三年以下2个月、三年以上6个月）、培训、保守秘密、竞业禁止协议、补充保险和福利待遇等其他事项。缺少约定条款不影响劳动合同的效力。,四、劳动合同的效力,劳动合同订立后，依法是否具有法律效力。一般来说，劳动合同分为有效的劳动合同和无效的劳动合同。（一）劳动合同的有效劳动合同依法由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章并符合法律规定的劳动合同生效，劳动合同就具有法律效力，合同当事人就应当受约束。（二）劳动合同的无效按照劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。,五、劳动合同的履行、变更、解除和终止,劳动合同生效后，各方当事人应当履行劳动合同，因符合法律规定或当事人的约定可以变更或解除劳动合同。（一）劳动合同的履行（二）劳动合同的变更（三）劳动合同的解除和终止,六、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的法律规定,（一）集体合同集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。集体合同的订立是工会或职工代表与企业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业签订。,（二）劳务派遣 劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到要派单位工作，要派单位实际使用劳动者，要派单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。三）非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,七、劳动争议处理,（一）劳动争议的范围 劳动争议的范围包括：1因确认劳动关系发生的争议； 2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。,（二）劳动争议的处理机构劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会（最常用，无需先付费用）人民法院。,八、违反劳动合同法的法律责任,（一）用人单位应承担的法律责任（二）劳动者应承担的责任 （三）连带赔偿责任（四）其他主体的法律责任,第三节 社会保障法,一、社会保障法概述社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员以及特殊社会群体成员的基本生活并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总称。社会保障法的原则：普遍性原则；平等性原则；国家、用人单位、个人责任分担原则；基本社会保障与提高生活质量相结合原则；社会保障水平和生产力水平相适应原则,二、我国的社会保障体系社会保障是国家通过立法形式确立的，对社会成员在生育、年老、伤残、疾病、失业、丧失劳动能力或丧失就业机会，或者因自然灾害和意外事故面临生活困难时，以国民收入再分配方式提供物质帮助，保障每个公民的基本生活需要的一种社会制度。其主要包括四个方面：社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。其中以社会保险为主，社会救助和社会福利为辅。,三、社会保险法律制度（一）社会保险法概述（二）我国社会保险的主要内容（三） 医疗保险法律制度 （四）工伤保险法律制度,
