民营中小企业高管之运营总监和营销总监股权激励及管控方案

（中小民营企业经营管理一站式解决方案-拿来即用干货系列） 中小型民营公司企业内部运营标准 Q/118-302.181-2019为您创造价值 管控风险民营中小型公司高管之运营总监和营销总监股权激励设计和管控方案（股权设计/经营计划/人员分工/绩效考核营销管理） 2018-12-26发布 2019-01-01实施XX企业管理事务有限责任公司 发布前 言思维：关于股权（企业家核心利益）目 录01.中小民营企业高管股权激励设计方案（运营和营销总监）01页02.高管股权激励协议书03页03.运营总监岗位职务说明书 （实用模板） 08页04.营销总监岗位职务说明书 （实用模板） 09页05.生产运营总监绩效考核指标量化表 11页06.营销总监绩效考核指标量化表 12页07.公司经营计划规划管理制度（运营总监）13页08.公司市场管理部年度工作计划（营销总监）17页高管股权激励设计方案1.目的为促进快速发展，XX连锁有限公司拟通过高级管理层持股强化激励机制，构建卓有成效的决策机制和监督机制，充分调动公司高级管理人员及核心员工的积极性、责任感和命感，有效地将股东利益，公司利益和核心员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，并为之共同努力。奋斗，以适应激烈的市场竞争，从制度上确保公司的长远健康发展，先制定了XX连锁有限公司总经理股权激励方案。2.职责公司董事会是认股权计划的管理机构，在获得股东会授权后，由董事会履行授予的相关权利。根据目前公司情况，暂由董事长履行职责：3.准予资格入司满二年；入司经营增长率达到30%以上；4. 股份种类及认股备选方案 股份类型有六种：分红股、业绩股、管理股、期权股、合伙股、注册股等。 股份种类章程是否出资永久权继承权离职处理说明分红股无否无无无非实际意义上股权，只代表所享受分红比例，企业可以随时收回。 比例：20%；管理股无否无无无非实际意义上股权，是公司直接赠与高管层和核心骨干人员的一种分红股。 比例：8%；业绩股无否无无无非实际意义上股权，双方商定业绩目标达成后一定期限一种一次或多次性分红。比例： 6%；期权股无否无无补钱收回虚拟股：授股后行使股权，离职时公司按照注册资金部分3倍回购该笔股份。 比例： 8%；合伙股无有否均可无有效期内定期补钱收回虚拟股：授股后满23年后行使股权，离职后继续行使股权满510年后，公司按照注册资金部分5倍回购该笔股份。 比例： 5%；注册股有有否均可有有有原始股：公司实际意义上的股东，名称体现在章程里，不管员工是否在职，都不影响股东利润的分配。 比例： 3%；5.认股权计划的时间安排有效期：认股权的有效期为自认股权授权日起的2年时间。授权日：认股权授权日由董事会（企业法人/董事长）确定。行权窗口期：本计划采取窗口期集中行权的方式，行权申请必须在窗口期2年内提出。公司设立2个行权窗口期，分别为自授权日起第12个月、第24个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。锁定期：计划参与人承诺对通过本计划直接或间接持有的公司股权在23年内部不得主动处置，包括但不限于私自转让、交换、抵押、担保、偿还债务等。锁定期自公司完成计划参与人的行权认购手续之日起计算，在锁定期内计划参与人将享有除处置权之外的所有权利，包括收益权与实际所有权，在锁定期外，计划参与人原则上可以按本计划的规定处置所持公司股权。由于相关法律法规的规定造成的锁定期延长，需遵照相关法律法规的规定执行。6.认股权的行权价格如出资认股权行权价格 元/股。7.约束及退出规定持股人不得恶意损害公司的商业利益，持股有包括但不仅限于以下行为（公司按照相关规定、法规，公司将提前收回股权或依法诉讼要求赔偿）：利用职务便利占用公司资产和资金为己所用的；公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司的；泄露公司商业机密的；利用公司职务之便或公司资源从事其他经营活动的；利用公司名义收取其他营业账款的；其他对公司商誉造成严重损害行为的。8.会计和税收公司实施认股权计划发生的各种管理费用由公司承担，计入公司管理费用。计划参与人取得收益时应根据国家法律法规的相关规定依法纳税。9.特别条款本计划不影响公司根据发展需要作出资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。10.参考附件： 股权协议书、经营管理目标责任书、高管绩效考核方案高管股权激励协议书甲方（发起人股东姓名）：身份证号码：乙方（受益人姓名）：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法、XX连锁有限公司(以下简称“公司”)章程、公司股权期权激励方案/制度以及其他相关法律法规和公司规章之规定，就XX连锁有限公司公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条 甲方及公司基本状况甲方为XX连锁有限公司的发起人股东，公司设立时注册资本为人民币 元，本合同签订时甲方拥有的股权占公司注册资本 %。出于对公司长期发展的考虑，甲方承诺在乙方符合本合同约定条件时，乙方有权认购甲方持有的公司 %股权。第二条 股权认购行权期乙方对甲方上述股权的认购无预备期，自签订该协议之日起即进入行权期。乙方分两次行权，每年行权一次，即每年认购 %股权。行权期最长不得超过两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本合同约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受分红权待遇。第三条 乙方的行权选择权乙方所享有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第四条 乙方丧失行权资格的情形乙方尚未实际行使股权认购权之前，出现下列情形之一，自始不享有股权行权资格：1因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的（相关约定除外）；2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的（相关约定除外）；3因违法被追究刑事责任的；4履行职务时，存在违反公司法或者公司章程，损害公司利益的行为（相关约定除外）；5执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的（相关约定除外）；6没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的（相关约定除外）；7存在其他重大违反公司规章制度的行为（相关约定除外）。第五条 行权价格乙方在行权期内认购股权的，股权认购价格为： 第六条 股权转让协议乙方获得注册股的，乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本合同约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第七条 特别约定根据中华人民共和国公司法及XX连锁有限公司公司章程的规定，鉴于乙方是依据公司股权期权激励制度取得公司股权，基于确保公司长期稳定发展、风险防范及股权结构的考虑，甲乙双方就乙方行权后的股权转让事项作出特别约定：（一）乙方转让其股权时，甲方及其他发起人股东具有优先购买权，即甲方和其他发起人股东拥有优先于公司其他股东及任何外部人员认购的权利。甲方或公司发起人股东放弃优先购买权的，公司其他股东有权购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让。（二）甲方承诺： 1、甲方是拟转让股权的所有权人； 2、甲方对所持股权以及签订本协议之前的持股金额，持股比列及公司的净资产的真实性与合法性负责。（三）乙方承诺： 1、不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押等担保，也不得用于交换、赠与或还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。2、乙方在符合法定退休年龄之前出现下列情形之一的，应当将其持有的股权全部转让给甲方或公司发起人股东。甲方或其他发起人股东不愿购买的，乙方有权按中华人民共和国公司法相关规定处置。（1）因辞职、辞退、解雇、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；（4）履行职务时，有故意损害公司利益的行为；（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；（6）有其他重大违反公司规章制度的行为。乙方从符合法定退休年龄之日起，股权的处置（包括转让）依照中华人民共和国公司法和公司章程的规定。第八条 关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。第九条 关于免责的声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2.本协议签订后，乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3.本协议签订后，乙方尚未实际行使股权认购权，甲方丧失发起人股东地位的，本协议可不再履行。第十条 争议的解决本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决。协商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起诉讼。第十一条 附则1.本协议自双方签字签章之日起生效。2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3.本协议内容如与XX连锁有限公司章程发生冲突，XX连锁有限公司章程章程内容为准。4本协议一式三份，甲乙双方各执一份，XX连锁有限公司保存一份，三份具有同等效力。甲方： (签名) 乙方：(签名) 年月日 年月日