中高层管理人员自我诊断检查表
中高层管理人员自我诊断检查表 姓名:_ 职称:_ 日期:_项次项 目评 核得分¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差1对本职的专业知识¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差2对上下属有无采取激励措施¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差3对下属经常做教育训练¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差4自己经常充实,以求能力提升¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差5下达的工作指示,是否经努力可达成¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差6对于工作是否经周详的计划及准备¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差7乐观进取,愿与部属解决私人问题¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差8是否不断培养下属能力,并委以权限¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差9考核部属是否公正、公平¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差10部属的成果,是否有负最后责任的想法¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差11是否不断地发现问题,解决问题,预防问题¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差12在工作中与下属相处,有无过分随便 ¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差13是否乐于接受上级、同事的建议¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差14对同事反应的事情,是否及时处理并协助消除困难¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差15是否易情绪用事,在众人面前责骂同事¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差16是否喜欢阿谀奉承,不听正言¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差17每日有无充分的时间做思考性工作¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差18是否时时想到工作改善,创新工作¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差19与其他部门是否易于协调配合¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差20判断与处理问题是否从大局着想¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差21决定事情模棱两可或犹豫不决¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差22日常管理工作是否做好控制,并做回饱馈矫正¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差23是否经常考虑降低成本¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差24对上司交办工作是否经充分思考再展开工作¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差25是否视工作为一种磨炼与自我的挑战¨卓越 ¨优 ¨尚可 ¨差 ¨很差合 计卓越 4分 优 3分 尚可 2分 差 1分 很差0分