精品资料+【培训资料】1-《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释(1)#熊猫独家2018

中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释一、中华人民共和国企业劳动争议处理条例（以下简称条例）第二条第（一）项的"辞退职工"是否指因违纪被辞退的职工？答："辞退职工"既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。二、条例第二条第（一）项规定的因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，职工一当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（如旁证、自述），仲裁委员会应酌情决定其可否作为受理案件的依据。三、条例第二条第（二）项中的"工资、保险、福利、培训、劳动保护"分别包括哪些内容？答：这里的"工资"是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。"保险"是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。"福利"是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。"培训"是指职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。"劳动保护"是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。四、条例第二条第（二）项中所说的"规定"，包括哪些内容？答：这里所说的规定包括法律、法规、规范性文件。五、条例第二条第（三）项规定的"因履行劳动合同发生的争议"具体包括哪些内容？答："因履行劳动合同发生的争议"包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。六、条例第二条和第三条中"职工"的含义是什么？答："职工"是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。七、条例第五条中所说的"共同理由"是指什么？答：共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。八、条例第十一条中的"期限"如何理解？答：条例第十一条中的"规定的期限"，就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会？答：省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行决定。如设立劳动争议仲裁委员会，其受理范围及职责，亦由当地人民政府规定。已经设立劳动争议仲裁委员会的，应予保留。十、条例第十三条规定"劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机?quot;，其中"劳动争议处理机构"应如何理解？答：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是指劳动行政主管部门设立的劳动争议调解、仲裁业务管理机构，与同一级仲裁委员会的办事机构合署办公。十一、条例第十五条中的可以担任仲裁员的"工会工作者"是指哪些对象？答：可以担任仲裁员的"工会工作者"是指在各级地方工会、各行业工会内从事工会职能工作的人员。十二、条例第十六条规定可以由一名仲裁员处理简单劳动争议案件，这是否与仲裁庭处理争议的规定一致？答：条例第十六条规定仲裁庭由三名仲裁员组成。由于一名仲裁员处理劳动争议在职责、权限、程序上与仲裁庭基本一致，因此应理解为是仲裁庭的简易形式，与仲裁庭处理争议的规定是一致的。十三、自治州、盟、自治县、旗设立的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围如何确定？答：自治州、盟、自治县、旗设立的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围按条例第十七条的精神办理。十四、条例第十八条中"职工当事人工资关系所在地"应如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。十五、条例第二十条中提到的死亡职工的代理人如何确定？答：死亡职工没有法定代理人，因此按条例第二十条的规定，属于由仲裁委员会为其指定代理 人的范围，应按照民法通则中有关"代理"的规定办理。仲裁委员会受理涉及死亡职工利益的仲裁申请时，应当为死亡职工指定代理人。指定的代理人应为职工的利益关系人。十六、条例第二十一条规定当事人双方可以自行和解。自行和解后，仲裁委员会受理的案件如何处理？答：当事人双方自行和解后，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会收到撤诉申请后，应制发仲裁决定书准予撤诉。十七、条例第二十五条规定"决定不予受理的，应当说明理由"。"说明理由"用什么形式？答：仲裁委员会对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明不予受理的理由。十八、对查无下落的当事人，如何送达仲裁文书？答：劳动争议仲裁委员会需要送达的仲裁文书，受送达人查无下落的，可以采用公告的形式，公告中应确定视为送达的期限，逾期即视为送达。十九、在规定的办案时间内，如遇特殊情况，致使劳动争议案件无法继续审理的，是否可以"中止"审理？ 答：仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、当事人患病或因故不在本地而不能参加 仲裁活动等不可抗力事由），致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除 中止时间后合并计算。 二十、条例第三十四条规定劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家的有关规定交纳仲裁费，是否应理解为仲裁费全部由申请仲裁人承担？答：条例第三十四条的意思是要求申请仲裁人按国家的有关规定交纳仲裁费。根据规定，仲裁费分为受理费和处理费。受理费由申请仲裁人预交，处理费由双方当事人预交。结案后，仲裁委员会根据案件处理结果，确定双方当事人实际承担的费用。 二十一、条例第三十九条中"工人"包括哪些对象？答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。二十二、条例第四十三条规定条例自一九九三年八月一日起施行。在受理争议时如何掌握？ 答：一九九三年八月一日以后发生的劳动争议，凡符合条例规定受理范围的，且仲裁申请人又在规定的六个月申诉时效内提出申诉的，仲裁委员会应予受理， 并按条例的规定处理案件。一九九三年八月一日以前发生的劳动争议，属于国营企业劳动争议处理暂行规定（以下简称暂行规定）受理范围的，如果仲 裁申请人在暂行规定规定的申诉时效内提出申诉，仲裁委员会应予受理，并按暂行规定的程序处理，暂行规定没有规定的，按条例规定的程序处 理；如果仲裁申请人在超过暂行规定规定的申诉时效后提出申诉，仲裁委员会则不予受理。一九九三年八月一日前发生的劳动争议，不属于暂行规定规定的 受理范围，而属于条例规定的受理范围，只要当事人提出申诉不超过六个月的，仲裁委员会应予受理，并按条例规定程序处理。熊猫资源中心感谢您的浏览和下载支持！各类行业、专业资源群号（坚决支持中国有关信息版权的法律法规和相关规定，坚决抵制低俗内容和违法内容）：群号：887091797二维码入口（请使用移动版QQ扫描进入）：入群须知：1、 本群为客户沟通和需求申请群，仅供各位客户和客服的1对1沟通交流，群内不得发言。2、 本群提供的一切资源均为有偿提供，并保障有售后跟进服务，如果对有偿购买资源有意见的人，只想不劳而获的人，本群不欢迎。3、 本群接受和欢迎各个行政执法部门和监管部门的监督管理。4、 我们资源中心的景愿是：为需求服务，为满意服务，为价值服务。5、 不做资料堆叠和数据重复，根据客户需求定制相关资源。6、 本群为寻求资料学习上进者提供平台，任何不符合法规的资源请免开金口。7、 尊重平台利益和交易原则，不做线下交易。不管您从哪里看到这个信息，就在哪里交易。