一、劳动合同争议篇

,职场法律实务,以案说法,2,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【职场法律实务】,劳动合同争议篇,1,劳动者之违约责任篇,2,女职工的特殊保护,3,4,5,工资、社会保险、福利,工作时间、休息休假,劳动合同争议篇,4,【关于调整主体】案例一,豆豆今年已经5岁了，父母由于工作忙，没有更多时间照顾豆豆。于是，家里请了一个叫方丽的保姆。一天，方丽在做家务的过程中不小心摔伤。 方丽是否能按照劳动合同法的相关规定要求豆豆的父母负相应的赔偿责任？,保姆能受到劳动合同法的保护吗？,5,【关于调整主体】案例二,老王系某事业单位聘用制会计。2005年1月，老王已在单位工作了13年零5个月。此时，单位人事主管告诉老王，单位人员精简，决定不再续聘老王，要求老王办理离岗手续。 老王不同意单位的做法，要求续聘或由单位支付经济补偿金，单位予以拒绝。,关于事业单位聘用制工作人员？,6,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【关于调整主体】案例,与旧法相比较而言，劳动合同法的调整主体有哪些？,保姆方丽、会计老王能受到劳动法律法规的保护吗？ 为什么？,7,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【关于调整主体】,8,【在校大学生、离退休人员】,关于在校大学生兼职/寒暑假打工 不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格 劳务关系民事争议 毕业生在用工前订立劳动合同，用工前解除劳动合同的不属于劳动争议，可约定违约金 关于离退休人员 已享受养老保险待遇的离退休人员：不建立劳动关系，不订立劳动合同，而订立聘用协议劳务合同关系 因年龄问题，发生意外的概率更高，一定要为离退休人员购买商业保险,9,【认定劳动关系】案例一,小曹在上海一家服饰公司担任司机，工资每月以现金形式发放。由于老板陈女士一直对小曹不错，小曹不好意思要求签订劳动合同。 2006年夏季，公差时发生车祸，造成横穿高速公路的2人一死一伤。小曹因车速过快，负次要责任，需承担30多万元。,没有签订劳动合同，如何确定劳动关系？,10,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【认定劳动关系】案例,假如小曹聘请你做律师，你该怎么办？,事实劳动关系？ 未签订合同，如何确认劳动关系？,11,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【劳动关系的认定】,12,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【事实劳动关系】,1、用人单位从未与该劳动者签订过劳动合同； 2、因劳动合同到期后未及时续签劳动合同的。,行政途径：向劳动监察部门举报、投诉，并要求责令用人单位改正、处以罚款；不受60天仲裁时效约束 司法途径：劳动仲裁诉讼程序,事 实 劳 动 关 系 情 形,维 权 途 径,13,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【认定劳动关系】案例二,小李是北京某高校的大学生，一家高科技公司很欣赏小李的专业知识，决定聘用他。双方签订了劳动合同。 7月份，小李拿到了毕业证后，收拾行李前往公司报到上班。不幸的是，小李在路途中因交通事故导致伤残，小李向公司提出支付工伤保险待遇，公司予以拒绝。小李申请劳动仲裁。,双方是否存在劳动关系？,14,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【认定劳动关系】案例二,小李能否被认定为工伤？ 为什么？,本案中，双方是否已经建立劳动关系？ 为什么？,15,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【认定劳动关系】案例二,双方尚未建立劳动关系。 劳动关系自用工之日起建立。小李尚未报到上班，没有用工。,小李不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。 工伤是建立在劳动关系存在的基础之上，不存在劳动关系，连工伤认定的程序都无法启动，谈何认定为工伤！？,劳动关系,工伤认定？,16,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【关于规章制度】案例,某食品有限公司2004年12月31日前实施的是旧版员工手册：病假工资是其基本工资的60%。今年1月1日实行新的员工手册：当年病假累计超过10天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。 李女士于去年7月28日开始至今一直在家病休。食品公司按新员工手册扣发了李女士今年1、2月份的工资。,你认为能适用新的规章制度吗？,17,【关于规章制度】,用人单位的规章制度该如何制定？ 制定后，又该如何公示呢？,李女士决定申请劳动仲裁，你认为该如何裁决？ 为什么？,规章制度与其他文本相冲突时怎么办？ 规章制度的法律效力如何？,18,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【规章制度的制定程序】,19,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【规章制度的公示方法】,20,【规章制度之冲突】,法释20066号（劳动争议解释二）第16条：内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 【实务指南】用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，必要时可在劳动合同中作如下约定： 规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，条款自动失效，以规章制度为准。,21,【规章制度之效力】,高法解释审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条：民主程序制定；不违反法律法规及政策规定；已向劳动者公示的。 【实务指南】为便于对“已公示”举证，用人单位还可以直接在入职登记表或劳动合同中让劳动者声明：本人已经充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。,22,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【劳动合同的形式】案例,2008年1月，鲁先生等4人进入上海某塑胶公司，担任电工、机修工。公司以每月2450元向4名员工发放工资。直至2008年9月，塑胶公司才通知4人前往人力资源部协商签订劳动合同。 双方协商未果，现鲁先生等4人打算维权，寻求法律帮助。,双倍工资应从何时起算？,23,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【劳动合同的形式】案例,我国法律对劳动合同的形式是如何规定的？ 法律后果？,你认为鲁先生等4人该如何维权？仲裁员会怎么裁判？为什么？,24,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【劳动合同的形式】,除非全日制用工外，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当采用书面形式,时间要求：用工时；自用工之日 起1个月内 法律后果：超过1个月不满1年未订立，应自第2个月起支付2倍工资； 满1年未订立，视为已存在无固定期限劳动合同（需补签）,书 面 形 式,时间要求、法律后果,25,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【劳动合同的类型】案例,老张和老许均是某奶粉厂的工人，入厂时间都是96年底，老张的劳动合同是2007年12月28日到期，老许的合同是2008年1月5日到期。 奶粉厂提前一个月通知老张终止劳动合同，理由是现在采用现代设备，不需要那么多人了；却通知老许签订无固定期限的劳动合同。,你觉得这样的区别对待合理合法吗？,26,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【劳动合同的类型】案例,我国法律对劳动合同的类型是如何规定的？,你认为奶粉厂的做法合理吗？合法吗？ 为什么？,27,【劳动合同的三种类型】,28,【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】,29,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights,【关于试用期】案例,今年3月，北京某食品公司招用陈女士。人力资源部负责人：“凡是新招用的员工要先签订3个月的试用合同，月工资800元；待试用合格后再按法律规定签订正式的劳动合同，每月工资3000元。” 陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司坚持不同意。试用期满后，公司以陈女士不符合条件为由，不同意签订正式劳动合同。,这样试用合法吗？,30,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【关于试用期】案例,我国法律关于试用期的规定？ 试用期侵犯劳动者权益的情形有哪些？,陈女士申请劳动仲裁，你认为会怎样裁决？ 为什么？,31,【关于试用期的规定】,32,【关于试用期的规定】,33,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【无固定期限劳动合同】案例一,老王于1998年3月份入职某公司担任电工。2003年7月1日，为了照顾重病住院的父亲，老王向公司提出辞职。 老王父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王打电话给公司，提出想重新回公司上班，因老王工作能力强，公司决定再聘用老王担任电工。2003年9月份，老王重新办理了入职登记手续。,应当签订无固定期限的劳动合同吗？,34,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【无固定期限劳动合同】案例一,关于无固定期限的劳动合同？ 实务操作中如何把握？,2008年9月，老王认为工作已超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司应如何处理？,35,【无固定期限的劳动合同】,36,【无固定期限合同之实务操作】,一、已符合“应当”时： 订立为固定期限劳动合同（劳动者默认或口头提出）： （1）要求变更为无固定期限劳动合同 （2）自“应当”之日起主张双倍工资 均可获得法律支持 二、关于“连续工作满10年”连续、不间断 （1）劳动者依法享有医疗期时，不得扣除医疗期； （2）解除劳动合同之前的工作年限不计入连续工作年限中,37,【无固定期限合同之实务操作】,三、用人单位拒绝签订已符合“应当”时： 劳动者可申请劳动仲裁： （1）可要求订立书面的无固定期限劳动合同 （2）主张自“应当”之日起的双倍工资 均可获得法律支持 四、临时工等无区别对待： 不管“临时工”、“正式工”、“合同工”、“农民工”等，在订立无固定期限劳动合同时并无任何本质区别,38,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【无固定期限劳动合同】案例二,小张和老王是上海某化工厂的职工，2008年1月5日两人值夜班，到车间转了一圈，就回到值班室打牌。不巧，厂领导正好路过发现了。按照该厂的规章制度，值班时间玩牌属严重违纪行为，完全可以解除劳动合同。 第二天分别书面通知小张和老王解除劳动合同，老王不服，我是无固定期限劳动合同不可以解除。,无固定期限的劳动合同可以解除吗？,39,Copyright © 2012 Andy Guo. All rights reserved。,【无固定期限劳动合同】案例二,无固定期限的劳动合同是“铁饭碗”吗？ 可以解除吗？,你认为该化工厂解除合同的行为合法吗？ 老张提出的理由成立吗？ 为什么？,40,【无固定期限合同之解除】,（1）双方协商一致； （2）严重违反用人单位的规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，据不改