XXX地产薪酬等级表（精品薪酬设计）
XXX地产宽带薪资等级表 部门及岗位级别工资级别 业务部门支持部门支持部门 职级 项目运营项目运营 中心中心 策划管理中心策划管理中心销售管理中心销售管理中心 总经理总经理 室室 行政管理中心行政管理中心 部门薪级 档差 职位 工资 岗位 津贴 （第1 档） 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档 创意部创意部 设计部设计部策划部策划部工程部工程部 管理部管理部（支持部支持部 门门） 销售部销售部财务部财务部行政人事部行政人事部总务部总务部1234567891011 1级基础业务员保洁业务部门1级级100120020014001400150015001600160017001700180018001900200021002200 2级专案助理保安业务部门2级级100130020015001500160016001700170018001800190019002000210022002300 3级 分公司行 政助理 （支持部 门） 高级业务员 财会助 理 司机、前 台文员 初级案场督导 业务部门3级级150140030017001700185018502000200021502150230023002450260027502900 3级支持部门3 3级级15014003001700170018501850200020002150215023002300245026002750290030503200 4级 助理创 意师 助理设 计师 助理策 划 文案 见习专案经 理（不独立 管理案场） 出纳行政文员 初级招聘与考核专 员、初级培训与发 展专员、初级薪酬 与福利专员、案场 督导专员 业务部门4级级150200040024002400255025502700270028502850300030003150330034503600 4级支持部门4 4级级15020004002400240025502550270027002850285030003000315033003450360037503900 5级 初级创 意师 初级设 计师 初级策 划 培训专员 见习专案经 理（独立管 理案场） 会计 行政专员 、网络管 理员、高 级驾驶员 招聘与考核专员、 培训与发展专员、 薪酬与福利专员 业务部门5级级200220050027002700290029003100310033003300350035003700390041004300 5级支持部门5 5级级20022006002800280030003000320032003400340036003600380040004200440046004800 6级 媒介主 任 助理工程师高级培训专员专案经理 总经理 秘书 会计主 管 网络主管 、行政主 管 招聘与考核主管、 培训与发展主管、 薪酬与福利主管 总务主 管 业务部门6级级3002500110036003600390039004200420045004500480048005100540057006000 6级支持部门6 6级级300250013003800380041004100440044004700470050005000530056005900620065006800 7级 创意师 平面设 计师 策划师 、媒介 经理 室内设计师、 土建工程师、 机电工程师、 安装工程师 高级专案经 理 业务部门7级级4002800120040004000440044004800480052005200560056006000640068007200 7级支持部门7 7级级400280014004200420046004600500050005400540058005800620066007000740078008200 8级 总监助理 （支持部 门） 总监助 理（支 持） 总监助理 高级行政 主管 高级人力资源主管 业务部门8级级4503300120045004500495049505400540058505850630063006750720076508100 8级支持部门8 8级级450330014004700470051505150560056006050605065006500695074007850830087509200 9级 项目经理 高级创 意师 高级设 计师 高级策 划 高级财 务主管 网络经理 业务部门9级级5003800130051005100560056006100610066006600710071007600810086009100 9级支持部门9 9级级5003800150053005300580058006300630068006800730073007800830088009300980010300 10级 高级项目 经理、事 业部副总 经理 资深创 意师 资深设 计师 资深策 划 资深设计师、 高级工程师 总经理 助理、 董事会 秘书 （财务 部副经 理） （行政部 副经理） （人力资源部副经 理） 业务部门 10级级60042001300 550055006100610067006700730073007900790085009100970010300 10级支持部门 1010级级60042001500570057006300630069006900750075008100810087009300990010500 11100 11700 11级 项目总监 、事业部 总经理 创意督 导 设计督 导 策划督 导 财务部 经理 行政部经 理 人力资源部经理 业务部门 11级级7004600 14006000600067006700740074008100810088008800950010200 10900 11600 11级支持部门 1111级级700460016006200620069006900760076008300830090009000970010400 11100 11800 12500 13200 12级 分公司副 总经理、 高级项目 总监 策划总监工程项目总监销售总监 总经理 高级助 理 财务总 监 行政总监人力资源总监 业务部门 12级级 12005500 20007500750087008700990099001110011100123001230013500 14700 15900 17100 12级支持部门 1212级级 100055002500800080009000900010000100001100011000120001200013000 14000 15000 16000 17000 18000 13级 分公司总 经理 副总经理副总经理副总经理1313级级 15008000200010000100001150011500 13000130001450014500160001600017500 19000 20500 22000 23500 25000 14级执行副总经理、常务副总经理1414级级 15008800400012800128001430014300 15800158001730017300188001880020300 21800 23300 24800 26300 27800 15级董事长、总经理1515级级 25009600600015600156001810018100 20600206002310023100256002560028100 30600 33100 35600 38100 40600 注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为911个薪档。 注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过； 注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始 核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级； 注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月1200元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现； 注5：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ； 注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。 制表：审核：批准：
