新时期农业科研管理创新发展的思考

从本学科出发，应着重选对国民经济具有一定实用价值和理论意义的课题。课题具有先进性，便于研究生提出新见解，特别是博士生必须有创新性的成果新时期农业科研管理创新发展的思考新时期农业科研管理创新发展成为我国亟待解决的重要课题。社会经济及科学技术迅猛发展背景下，以往的管理机制与体系、理念、方法和方式以已无法顺应时代潮流，换句话说，传统的管理思维、模式、形态等已被打破。当前，竞争及市场时项目管理的重心，更加注重柔性、科学、人的管理，模式、环境、观念等皆发生了相应的改变。新时期，如何加强、创新科研管理成为管理者及管理部门亟待解决的课题。结合实际，笔者从树立科研质量管理理念、创设人性化管理环境、优化激励机制、注重交流及合作、加强科研管理队伍建设五个方面对新时期农业科研管理创新发展进行了深入思考。一、树立科研质量管理理念科研质量能够综合反映管理水平、知识能力、指标计划特性，实践证明，科研项目管理对项目质量具有重要的意义。此外，多种因素易对科研项目管理造成影响。为确保科研质量，须从以下方面着手：在项目基础上，严格遵循质量管理原则，加强管理的系统性、组织性、科学性，与此同时，在年终干部考核及评优中充分体现科研成绩，以为达成科研目标提供有力保障，相关部门须对管理范围做出明确的规定，组织管理结构可采用扁平化、柔性形式。此外，须对项目管理进行权责统一1；建立、完善科研基础平台，为科研实验等工作顺利完成奠定坚实基础。同时还要拓宽学习渠道，以提高科研人员的综合素养，例如：提供学术交流平台、创设进修机会、开设培训班等。最后要检查、分析研究项目的各个程序及所使用的经费，及时发现并处理问题，以避免不稳定因素造成任何影响。唯有如此，才能动态管理项目研究全过程、优化及联盟综合协调管理项目目标，推动科研进程，进而展现科研管理的高质量、科学水平及特色。二、创设人性化管理环境就生产资料要素而言，人在其中占据着举足轻重的位置。对于科研来讲，科研人员在创新、发展农业科技技术中属于核心因素。根据调查结果显示，管理氛围的人性化对人才培养具有积极的意义。由此可见，人文关怀环境的建立尤为必要，有利于促进科研人才成长，进而创新科学技术。科研管理人性化，对提高科研成果、促进人才全面发展等颇有益处。为实现此目标，要采用以下六个措施：1.项目管理科学需优于思想，在法律法规的指导下，适宜简化某些无关紧要的管理程序，并优化管理环节，以缓解科研人员所承受的压力，为其创造灵活性较强的科研机制；2.注重改善优化科研人员生活及工作环境，以改善其生活质量；3.建立、完善激励机制，落实好约束、褒奖、激励科技人才工作，以调动起参与科研工作的积极性；4.合理安排相关科研研讨、报告，以及时发现、纠正科研人员在思想方面存在的问题，进而对科研手段加以更新；5.为科研人员创设合作、交流机会，以学习、借鉴现今科学技术，从而顺应科学研究发展潮流；6.大力倡导科研精神2，以加强科研人员对农业发展的重视力度，进而更好地履行使命及责任。三、优化激励机制创造力属于人的内在力范畴，优化激励机制及人才结构有利于提升科研人员的创造水平、激发科研人员参与科研工作的兴趣及潜在能力。践行“三农”服务政策、紧密结合科研及生产、增强农业科研有效性等是农业科研人员亟待解决的重要课题。近年来，我国不断探索、优化成果激励机制及人才，并取得了骄人的成绩。尽管如此，我国还须加大探索、创新的力度。从优化人才结构角度来看，须采取科学方法管理专家及学科建设等。就科研激励机制来讲，须对其深入细化，以加强其的实用性、指导性。此外，将科研辅助部门、科研管理工作纳入激励机制，以确保激励的公正性3。唯有如此，才能更好地激发科研人员潜力及充分发挥其价值。四、注重交流及合作自古以来，我国就倍加推崇“团结就是力量、合作共赢”的美德。注重交流及合作是促进科研创新成果的必要条件之一。合作共赢精神，有利于优势互补，优化人才结构。通过组织各种科研立项，加强与其他科研院及高校技术合作，有利于构建及突破重大项目。此外，我国须充分利用世界贸易等平台，集中注意力于研究热带、亚热带农作物品种，对研究领域加以拓展，进而形成人才聚集、技术领先的研发基地，以带动农业发展。同时还要重视“引进来、走出去”的战略作用4。通过开展大型科技活动、聘请国内外知名专家讲学、引荐国际优质科学技术、创造科研品牌效应等方式，以提高科技创新力。转化科技成果时，须贴合市场实际需求，以增强处理农业方面重大问题的能力，进而提高科技创新综合水平，并最大限度转化科研成果。五、加强科研管理队伍建设创新带动了农业科研管理的发展，这对专业复合型人才提出了更高的要求：即要思维敏捷、高能力、又要社会阅历丰富、懂政策等。在科学发展观指导下，加强科研管理队伍建设对科研工作高效开展尤为必要。为培养人才，可从以下内容着手：一是科研管理人员应积极转变理念、解放思想，并树立正确的苦乐观、人生观、荣辱观、价值观等。二是应淡泊名利、情怀坦荡、爱岗敬业、对业务精益求精。三是要规划、制定人才引进方案，完善人才结构，发现、挖掘院所及社会中的优质人才，招纳肯干、学识深、精力旺、热情高的青年人才作为农业科研的主力军。四是通过开展培训、实践学习等方式以全面提升人才管理水平，具体应采取岗位练兵和在职学习方式5，以促使科研人才增才干、长知识、当内行。五是管理部门须与人事部门加强联系，以输送、引进大量专业复合型人才，从而推动农业科研事业。总而言之，农业科研管理创新发展对适应新时期发展潮流至关重要。创新发展农业科研管理，有利于保证科研工作有效开展，是农业科研管理者及科研部门未来的主攻方向之一。文章从树立科研质量管理理念、创设人性化管理环境、优化激励机制、注重交流及合作、加强科研管理队伍建设五个方面提出了相关思考。希望我国农业科研管理部门及管理者能够不断探索、创新发展科研管理机制，进而推动我国科研管理现代化。课题份量和难易程度要恰当，博士生能在二年内作出结果，硕士生能在一年内作出结果，特别是对实验条件等要有恰当的估计。