土建施工员培训课件_1

2014年 施工员训 通用与基础知识,3,招标投标法第五十条五十七条,4,工程建设项目施工招标投标办法第七十三条,5,工程建设项目施工招标投标办法第七十九条,一、无效施工合同的类型 【司法解释规定】四类无效施工合同：超越资质挂靠中标无效转包、违法分包。 同时注意，不能认定为无效的二种情况：签订合同时系超越资质，但竣工前已经取得相应资质的；垫资承包的。,6,【例题1】以下不能认定为无效施工合同的是（ ）。 A. 超越资质等级许可承揽项目，但竣工前已取得相应资质 B. 行贿谋取中标的 C. 借用其他单位营业执照和资质证书中标的 D. 约定中标后将全部作业分包的 【答案】A,7,【例题2】甲工程队没有施工资质,以乙建筑公司名义承接了某工程项目。2012年12月，该工程竣工验收合格。此后甲因工程款纠纷起诉到法院，建设单位请求认定合同无效。关于本案，说法正确的是（ ）。 A. 由于工程竣工验收合格，人民法院应当认定合同有效 B. 由于工程竣工验收合格，甲有权请求参照合同约定支付工程款 C. 由于合同无效，业主有权拒绝支付全部工程款 D. 由于合同无效，人民法院有权收缴甲公司的全部工程款 【答案】B,8,联合承包 【建筑法规定】大型或结构复杂的工程，可以接受联合体投标。 【建筑法规定】联合体各成员对承包合同的履行负连带责任。,9,【例题1】 以下关于联合体共同承包，说法正确的是（ ）。 A. 任何建筑工程都可以接受联合体投标 B. 联合体应在中标后提交共同投标协议 C. 联合体牵头人对承包合同的履行负主要责任 D. 同一专业单位组成的联合体，按照资质等级较低的确定其资质 【答案】D,10,【例题2】甲乙两家施工单位联合承包某市政工程，共同投标协议约定甲承担路基施工，乙承担路面施工，并要求各方对自己施工的工程质量承担全部责任。现甲的工作任务已通过验收并已退场，在后续施工过程中，乙公司发生质量事故给建设单位造成50万元损失，建设单位竟要求甲公司承担全部损失。本案中，正确的表述是（ ）。 A. 由于基础工程已通过验收，甲有权拒绝建设单位的无理要求 B. 建设单位应首先要求乙赔偿，不足部分才可以要求甲承担连带赔偿责任 C. 甲有权申请质量事故鉴定，然后根据其过错大小对建设单位承担损失 D. 甲应向建设单位先行赔付全部损失 【答案】D,11,建设法规概述 一、法的制订机关：,13,我国规范性文件名称的规律 *法法律 建筑法 行政法规 建设工程质量管理条例 *条例法规 地方法规（带地名） 北京市建筑市场管理条例 部委规章招标公告发布暂行办法 *规定/办法规章 地方政府规章（带地名） 重庆市建设工程造价管理规定,二、法的效力层级 法的纵向冲突(上位法优于下位法) 地方性法规地方政府规章 宪法法律 行政法规 部门规章,14,一、安全生产管理机构与专职安全员配备,15,16,【例题1】某一级施工总承包资质企业，配备专职安全员的法定最低人数为（ ）。 A. 2人 B. 3人 C. 4人 D. 6人 【答案】C,17,二、主要负责人与项目负责人的安全责任,18,【例题2】以下属于施工单位专职安全员的安全生产责任（ ）。 A. 制定安全生产规章制度和操作规程 B. 确保安全生产费用的有效使用 C. 组织制定安全施工措施 D. 监督危险性较大工程专项施工方案的落实 【答案】D,19,三、施工总承包与分包单位的安全生产责任 【安全生产管理条例规定】建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。 分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。,20,【例题】施工中,分包单位没有按照总承包单位的要求对安全隐患进行整改，导致重大生产安全事故。下列说法正确的有（ ）。 A. 总承包单位对施工现场的安全生产负总责 B. 总承包单位与分包单位对施工现场的安全生产管理承担连带责任 C. 分包单位对该事故承担主要责任 D. 分包单位对该事故承担报告义务 E. 分包合同应明确双方安全生产方面的权利与义务 【答案】ACE,21,22,建筑法修改为：建筑施工企业应当依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费用。鼓励施工企业为现场危险作业人员办理意外伤害险。,从业人员权利有7个：知情权批评、检举、控告权拒绝权 紧急避险权请求赔偿权获得劳动保护权获得教育培训权；义务有3个：自律遵规义务自觉学习义务危险报告义务。 危险报告：从业人员发现事故隐患，应立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。 事故报告：事故发生时，事故现场人员应当立即报告本单位负责人。 文物报告：建设工程中任何单位和个人发现文物，应当立即报告当地文物行政主管部门。,1.某工程设备安装阶段，需要使用起吊能力为10吨的吊车进行大型永久设备的吊装。承包商与设备租赁公司签订施工机械租赁合同时，应依据安全生产管理条例，要求该设备租赁公司提供（ ABDE ） A 生产厂家的吊车制造许可证 B 吊车出厂的产品合格证明 C 机械燃油消耗定额证明 D租赁公司自行测试的安全性能检测记录 E 具有资质检测机构出具的安全性能检测合格证明 2.某机械设备租赁公司拟在施工现场安装施工起重机械。根据建设工程安全生产管理条例，该公司应（ABCD ） A编制安装方案 B出具自检合格证明 C具有起重设备安装工程专业承包资质 D派出本单位专业技术人员现场监督 E自行验收,建设工程安全生产管理条例的规定，施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。 1.根据建设工程安全生产管理条例，施工项目经理的安全职责有（ ） A 制定安全生产规章制度 B落实安全生产责任制 C 确保安全生产费用的有效使用 D 保证安全生产条件所需资金的投入 E 及时、如实报告生产安全事故 BCE,安全生产管理条例要求持证上岗：垂直运输机械作业人员安装拆卸工爆破作业人员起重信号工登高架设作业人员。注意：吊篮粉刷工虽然“登高”但并不“架设”，吊篮安装拆卸工才属于登高架设人员。 消防法要求持证上岗的是：电焊工气焊工自动消防系统操作人员。该三类人员所持证书也属于“特种作业操作资格证书”。 根据建设工程安全生产管理条例，建设工程施工前，应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明的是施工企业的（ ）。 A、负责项目管理的技术人员 B、项目负责人 C、技术负责人 D、安全员 A,根据建设工程安全生产管理条例第二十六条：施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督： (一)基坑支护与降水工程；(二)土方开挖工程；(三)模板工程；(四)起重吊装工程；(五)脚手架工程； (六)拆除、爆破工程；(七)国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。 对前款所列工程中涉及（1）深基坑、（2）地下暗挖工程、（3）高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当组织专家进行论证、审查。,对于达到一定规模且危险性较大的基坑支护与降水分部工程施工，须严格按施工程序进行，那么下列做法中正确的是（ ）。 A 施工单位在施工组织设计编制安全技术措施即可 B 施工方案中应附具安全验算结果 C 施工方案应经施工单位项目经理、总监理工程师签字后实施 D 应由专职安全生产管理人员进行现场监督 E 施工方案应经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施 BDE,“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。,31,试用期,3个月,1年,合同期,0, 1个月, 2个月, 6个月,3年,二、劳动合同试用期,【例题1】甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为3个月，则合同期至少应为( )。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年 【答案】C,32,【例题2】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（ ）。 A. 试用期次数最多为2次 B. 试用期不包含在劳动合同期限内 C. 试用期最长为6个月 D. 试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同 E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 【答案】CE,33,三、劳动合同效力 【劳动合同法规定】 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,34,【例题】以下劳动合同无效或部分无效的包括（ ）。 A. 报酬低于相同岗位人员的劳动合同 B. 未约定试用期的劳动合同 C. 伪造工作经历和执业资格，使用人单位在违背真实意思情况下订立的劳动合同 D. 约定劳动合同期限为某项目开工日至竣工日 E. 约定施工期间不放假，工资中已包含加班费和社会保险 【答案】CE,35,四、劳动合同的解除,36,1 劳动者解除劳动合同 【例题1】根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E. 用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满 【答案】ABCD,37,2 用人单位合法解除,38,【例题2】发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。 A. 员工违反施工企业规章造成其患职业病 B. 员工严重失职，使施工企业造成重大损失 C. 员工不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作 D. 员工违法被追究刑事责任 E. 员工非因工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排 【答案】CE,39,3 用人单位不得解除,40,【例题】根据劳动合同法规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。 A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D. 女职工在产期的 E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的 【答案】ABDE,41,4 用人单位违法解除 违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除、预告解除外，