量贩式ktv经理竞聘演讲
为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划量贩式ktv经理竞聘演讲征收稽查处工作岗位人员竞聘演讲稿原创精品范文专业写作，价值500元！简单修改即可使用竞聘演讲的目的，就是要使听众对征收稽查处工作岗位演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。征收稽查处工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点：气势要先声夺人态度要诚恳语言要简练有力内心要充满自信。一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。征收稽查处工作岗位人员竞聘稿目录开头语····················································3一、个人简历··············································3二、竞聘优势··············································4严谨细致、扎实高效的工作作风···················5具有积极的工作态度·······························5具有丰富的相关工作经验··························5三、竞聘岗位的认识·······································6岗位的任职要求···································6岗位的工作职责···································6岗位所需要专业知识与技能·······················7四、工作设想·············································8主动服务，树立良好形象·························8廉洁自律，克己奉公······························8全面推进管理创新、提升工作效率················8结束语····················································9尊敬的各位领导、各位同事:大家好！我叫*,现在在征收稽查处岗位上工作。今天，我很荣幸能站在讲台上参加竞聘。首先，感谢单位提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。这次竞聘对我个人是而言一个重要的激励和挑战，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的征收稽查处工作。今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我征收稽查处工作岗位上同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。我今天的演讲内容主要分四个部分：一是我的个人简历，二是对竞聘岗位的认识；三是我竞聘××职位自身的优势；最后谈谈做好××工作的设想。一、个人简介我出生于××××××，××××年×月参加工作，××××加入中国共产党。在近××年的征收稽查处工作岗位中，我踏踏实实、兢兢业业，先后做过×××、××、征收稽查处等工作岗位。参加工作以来，我多次被评为×××、征收稽查处先进个人、征收稽查处优秀工作者、等荣誉称号。量贩式ktv组长竞聘书我叫xxx、来自河南南阳xx。借此机会，首先祝各位及家人身体健康，万事如意！衷心感谢公司领导给我们这次展示自我的舞台和施展才华的机会：XX年2月我由农村老家出来找工作，有幸来到咱们这个团结又温暖的大家庭。我现在的工作是楼面服务员，平时工作虽然很平淡，但是我也很积极的把全部的精力投入到日常工作中。通过在依呀呀的不断实践和磨练，我的工作能力得到了提高。提高的同时，我也明白只有踏实努力勤奋的工作，才能有更好的未来。从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最优秀的，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。我喜欢我的职业，在从事ktv的工作以来，积累了一定的工作经验，具有较强的事业责任心，学习力。在与各位同事、领导及店长的日常沟通学习之下，我不断的进步，从而更好的完成自己的工作并且有强烈的学习欲望，能在学习的道路上不断地完善自己。以下谈谈做好组长的工作思路1、想办法提高我们现场同仁的工作热情，调动员工的主观能动性。只有我们同仁的工作情绪上去了，卫生，服务质量，包括促销才能提高上去。2、做一个好干部做好一个管理者。3、提高卫生标准，开好班组小会，协调好现场的工作4、想办法除掉“磨洋工”的坏习惯。5、安排好每天的物品领用，教导每个员工要爱护公司的一切财产、养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。6、工作中妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解员工之间，宾客之间，员工与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反映给上级领导。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的工作经验，我一定能将这个工作做好。请各位领导及同事给我一个机会，我决不会让大家失望。谢谢!篇二：量贩式ktv组长竞聘书量贩式ktv组长竞聘书我叫xxx、来自河南南阳xx。借此机会，首先祝各位及家人身体健康，万事如意！衷心感谢公司领导给我们这次展示自我的舞台和施展才华的机会：XX年2月我由农村老家出来找工作，有幸来到咱们这个团结又温暖的大家庭。我现在的工作是楼面服务员，平时工作虽然很平淡，但是我也很积极的把全部的精力投入到日常工作中。通过在依呀呀的不断实践和磨练，我的工作能力得到了提高。提高的同时，我也明白只有踏实努力勤奋的工作，才能有更好的未来。从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最优秀的，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。我喜欢我的职业，在从事ktv的工作以来，积累了一定的工作经验，具有较强的事业责任心，学习力。在与各位同事、领导及店长的日常沟通学习之下，我不断的进步，从而更好的完成自己的工作并且有强烈的学习欲望，能在学习的道路上不断地完善自己。以下谈谈做好组长的工作思路1、想办法提高我们现场同仁的工作热情，调动员工的主观能动性。只有我们同仁的工作情绪上去了，卫生，服务质量，包括促销才能提高上去。2、做一个好干部做好一个管理者。3、提高卫生标准，开好班组小会，协调好现场的工作4、想办法除掉“磨洋工”的坏习惯。5、安排好每天的物品领用，教导每个员工要爱护公司的一切财产、养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。6、工作中妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解员工之间，宾客之间，员工与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反映给上级领导。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的工作经验，我一定能将这个工作做好。请各位领导及同事给我一个机会，我决不会让大家失望。谢谢!篇三：最全最完整的ktv员工手册(1)第一章劳动管理第一条员工管理原则人力资源是公司的最大的财富。公司在“以人为本，量才适用”的理念指导下，坚持“干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降”的原则，建立适应公司发展的人力资源体系，并通过合理、灵活的用人机制，充分发挥员工潜能，为公司经营和管理提供最有效的人力支持。第二条员工的权利员工在企业中享有国家赋予公民的各项权利。员工在企业中享受尊严面前人人平等的权利。员工在企业中享有平等竞争岗位的权利。员工对公司经营、管理、工作有意见或建议的,可向上级反应的权利,反映无果的有继续向上一级主管部门反映的权利。第三条员工的义务和责任员工有爱岗敬业，对外保守岗位秘密的义务和责任；员工有自觉努力学习岗位职责，不断提高工作能力的义务和责任；员工有遵守公司的各项规章制度、服从上级工作安排的义务和责任；员工有保证工作及服务质量的义务和责任；员工有维护好个人及企业形象的义务和责任；员工有确保宾客优先的义务和责任；每一名员工均是年满18周岁，具有独立判断、分析事物是非的能力，均需为个人所做出的决定及产生的后果承当应有的责任。第四条招聘录用公司聘用员工，根据招聘职位所需知识、工作(转载于:写论文网:量贩式ktv经理竞聘演讲)经验以及个人品行择优录取。经过门店入店培训考核及体检合格后，办理入职手续。公司人事部是具体负责办理报到手续的服务部门，报到时员工必须出示以下有效证件原件并留下复印件：身份证；学历证书；职称证书、资格证书；健康证；外地户口暂住证；免冠一寸近照3张；与原单位解除劳动合同的证明。当个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与员工有关的各项权益：姓名或身份证号码；户籍；职称、从业资格；培训结业或进修毕业。个人资料如有失实，引发的一切后果及责任由员工自负，严重的移交司法机关处理。报到当日填写入职单，上交门店人事助理并发给培训资料、员工考勤培训考勤卡、工作铭牌等第五条劳动合同新近员工一律实行劳动合同制，合同期限定为一年至三年，门店与员工双方必须严格遵守，认真执行劳动合同。合同到期后，经本人意愿，可向门店及人事部门提出申请，经过考核后，在双方同意的条款下续签劳动合同。凡符合?中华人民共和国劳动合同法?中有关劳动合同解除与终止条款内容，双方均可解除劳动合同。第六条试用期规定新员工须经过一至三个月的试用期，试用期表现优异者可相应缩短试用期，试用期内被确认不符合录用条件，或有严重过失，将予以提前解除劳动合同。第七条劳动时间公司实行综合计时工时制，排班及休假视门店工作需要综合安排。第八条加班规定公司因工作需要，可安排员工加班，并按劳动法及相关规定给予加班工资。第九条薪资制度公司实行岗位分级工资制。工资等级在员工培训期满经考核合格后确定。每月15日左右支付月工资。工资中应扣项目：各类假期的缺勤、有无奖罚处理等个人应应扣款项、个人所得税等由门店月末做好考勤汇总人事或财务处。对有突出成绩的员工，可在本类本档工资标准范围内晋升；对严重违反公司制度的员工，可在本类本档工资标准范围内下浮工资。第十条调职与晋升选拔聘任对忠诚于企业、工作表现好、业绩突出员工，可以破格聘任，工资级别随之变动。调动1)部门内部调动-部门负责人负责协调具体工作，涉及薪资调整的需要上报公司主管部门批准。2)部门间调动-需主张部门至少提前3天呈文至公司主管部门确认批准后方可调动。3)调动呈文需注明：a调动原因;b被调人员姓名、性别、职务、原岗位;c被调人员到岗职务、负责岗位;d到岗日期。调动人员凭调动单到新岗位报到。内部竞聘门店管理岗位及重要岗位实行管理岗位内部竞聘制。优先考虑门店内部候选人，兼顾公开、公正、公平及德才兼备、任人唯贤的原则，进行考评、选拔和聘任。接班人计划为满足实际发展需要，门店管理公司实行接班
