重签合同之前的工龄
为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划重签合同之前的工龄重签合同工龄不归零反向劳务派遣被遏制作者：周斌9月18日，国务院公布了劳动合同法实施条例，重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强劳动合同制度的可操作性，同时也为地方立法留下了一定的空间。本文结合社会上发生的真实案例，为您解读条例的几大亮点，同时对于一些实践中未明确的问题也作了提示，以便读者进一步关注政策走向。亮点一：劳动者不签合同单位可终止劳动关系【案例回放】从7月2日开始，辽宁省劳动和社会保障厅联合省工商局、总工会等单位，对部分用人单位劳动用工情况进行了专项检查，涉及56家107户用人单位，职工万人，历时51天。本次专项检查发现，不签订劳动合同的现象列在存在总问题的首位，涉及人数达到5988人，主要集中在餐饮、饭店和大专院校后勤集团三大领域。值得关注的是，劳动者本人提出不签订劳动合同的人数占一半以上，其中90%以上为农民工，许多人还写下了保证书。【条例链接】第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【亮点解读】劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但需注意的是，该条款是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚，而劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。现实生活中也有的员工不愿签合同，怕签劳动合同受束缚、不愿承担社会保险费用等，也有人先是主动提出不签合同，工作数月后，又举报企业违规，要求付双倍工资。对此条例第五条规定自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据这条规定，如果一个月内用人单位送来合同，而劳动者不愿签，那么用人单位有权让他走人，而且可以不给经济补偿。但是根据条例第六条规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位还未与劳动者订立书面劳动合同的，应向其每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系。这种办法无疑更加符合“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。【继续关注】“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”，究竟是指劳动者拒绝签订劳动合同，还是指劳动者不能接受用人单位提出的签约条件，双方不能协商一致，或者含有以上两种情形？应有进一步的明确规定。亮点二：重签合同工龄不能“归零”【案例回放】从去年9月开始，深圳华为公司规定所有工作满八年的员工，在XX年元旦即劳动合同法实施之前，都要先“主动辞职”，再“竞业上岗”，重新与公司签订13年的劳动合同。共计7000余名工作满8年的老职工相继向公司提交辞呈。华为还规定了离职和再次应聘之间间隔的时间，不过这个期间辞职的员工还可以作为公司顾问，“自愿给公司提供技术和信息服务”。【条例链接】第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。【亮点解读】劳动合同法第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。由此“连续工作满十年”如何界定，成为最大热点之一。现实生活中一些用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同，赶在劳动合同法实施前突击裁员或重新订立劳动合同，将职工工龄“归零”，除了深圳华为公司出资10亿元“买断工龄”，动员有8年以上工龄的老员工“先辞职再上岗”外，还有的企业先宣布“停产”，工人放大假，两个月后“重新开张”，届时再签劳动合同，当然员工的工龄也从零开始计算根据条例第九条规定，不管劳动合同法实施之前员工跟单位签订了几次合同，只要仍在这个单位工作的，劳动合同法第十四条第二款规定的“连续工作满十年”的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限。这将意味着某些企业规避法律的行为无效。【继续关注】条例虽然规定了劳动合同法第十四条第二款规定的“连续工作满十年”的起始时间，但对于“连续工作”的概念还是没有明确界定。是否中断几天就不能算“连续工作”了？实践中连续工作时间不仅关系到订立无固定期限劳动合同，还关系到职工的经济补偿、带薪年休假、医疗期、病假工资、探亲假、出境定居离职费等多种待遇。亮点三：服从安排到新单位工作，工龄连续计算【案例回放】谢老板在广州经营一家以报税、办证业务为主的企业服务公司，旗下原本有20多名员工。劳动合同法颁布之后，他决定将自己的公司拆分成两家独立法人公司，分别经营报税和办证业务，由他和太太分别担任法人，以便在某个员工的劳动合同期满后，把他由甲公司转到乙公司的名下继续签订固定期限合同。他认为如此操作后即使过了十年，他也不必与同一个员工签订无固定期限劳动合同。;按照劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。但他他这样做实际上并没有改变什么，因为他们让员工提出辞职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离开公司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职行为而终断。关于重新签订劳动合同的通知段各科室、车间：根据公司关于重新签订劳动合同的通知要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将劳动合同书发至各科室、车间并将有关事宜通知如下：1、各车间、科室要组织职工认真学习劳动合同书条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的权利与义务，确保此项工作顺利开展。2、各车间、科室要安排专人负责，组织职工严格按照统一标准和形式填写。遇有疑难问题，及时与劳动人事教育科联系，待答复后再进行填写，避免错填。3、劳动合同的起始日期为XX年1月1日。工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必须填写劳动合同终止日期，即：以档案最先记载的出生日期推算至国家规定的退休日期即为劳动合同终止日期。工龄不满10年者签订固定期限合同其中试用期不填。如有对最初所填写的日期不确定的职工请与劳动人事教育科联系，经确认后再进行填写。4、根据公司关于重新签订劳动合同的通知文件中劳动合同书内容修订部分和增加的条款，另附单页。与劳动合同书一式两份由职工一起签字。5、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时，填写劳动合同签订登记表，5月30日前将劳动合同、双方需要约定的其他事项及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科，由劳动人事教育科审核无误盖章后，返给职工一份，存档一份。6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保量完成此项工作。7、合同必须由本人填写，不能代笔，出现代笔现象后果自负。二0一0年四月六日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
