迟到员工违规报告
为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划迟到员工违规报告新浪乐居邯郸站员工迟到早退的处理建议以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度一、公司上班时间为周一至周六8：30-17：30；周日休息。二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休,如周末参加开发商活动，各编辑轮流，如果当天有事，可跟同事协商。四、事假，一般员工请假1天的由主编签字后交到总监，请假2天以上(含2天)的总监签字后交到行政部，主编请假须经总监批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。病假，当天无薪水，病假超过三天以事假处理。除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总监批准。五、员工奖罚制度：1、每月全勤奖100元。2、团队奖100元。3、中秋节：100元。4、春节：200元不等。5、迟到五分钟以上员工自行扔10块钱到付款箱。6、旷工半天扣50元，一天扣100元。7、请事假扣除当天工资。8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除20元。9、上班要按时打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。10、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除10元。鉴于编辑部最近一段时间屡次发生迟到问题，原则上我们从思想上对员工进行改造，塑造一个良好的企业文化，另外建立一套可行的奖罚制度，并将其透明化每月的奖罚单会存入员工的个人档案，作为员工节日福利、年终考评、升职的重要依据。以上所有记录以打卡时间为准，如有事不能打卡，必须向行政部报备去向，并说明事由，每月不打卡次数不得超过三次，无打卡记录每次10元论处。员工迟到守则我司规定员工上班时间为上午9:00，9:00-9:10内打卡的不按迟到扣费处理，但不能当全勤并失去当月的全勤奖金。当员工回到公司应合理利用这10分钟的时间解决进食早餐问题并调节好自身上班的心态；员工超过9:10打卡开始按迟到处理，从第10分钟开始，扣钱方式为￥元起，每超一分钟多￥元，如此类推直到29分，超过30分钟按缺勤半天处理，超过2小时打卡按旷工一天处理。广州市智合空间装饰设计有限公司XX年8月14日广州市海珠区江湾桥南怡安路正誉商务公馆020-官方微信：MERGERWISDOM*服饰有限公司通告兹有行政部经理*今晚周例会期间手机铃响，按照公司会议制度注意事项第二条“迟到、早退或忘关手机响声者，每次(来自:写论文网:迟到员工违规报告)罚款30元”的规定，对*进行罚款30元的处罚。望公司其它员工引以为戒，遵守公司规章制度。行政部XX年*月*日*抄送：财务部、总经办存档：行政部目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
