老板不发工资,没有任何合同和上班记录,只有工资记录

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划老板不发工资,没有任何合同和上班记录,只有工资记录免费法律咨询就上法帮网没有合同，但公司拖欠工资怎么办?按照您的描述，您应该遭遇了恶意欠薪的情况。根据我国法律的规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，您可以向劳动行政部门责令其支付您的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，您也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁裁决仍不满意，则可以提起诉讼。建议您搜集您给老板打工的证据，向仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不满意，则可以提起诉讼维护权益。本文1没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？1.拒绝暴力！用法律手段维护权利首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2.收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据！例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：1）.工作服、工作证等2）.考勤卡、工资卡、社保卡等3）.同事证明、工作来往等3.小贴士：偷偷录音可以当证据么？很多人问到，打电话偷偷录音可以作为法律证据么？回答：一般是可以的。在XX年以前，最高法院有批复，未经同意的录音不能作为证据。但是从XX年4月1日开始施行的最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，把非法证据限定在“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据”，那以后录音证据除非侵犯个人隐私、国家和公共利益，一般都能用。也就是说，如果你的行为没有严重违反法律规定，侵犯到个人隐私、国家和公共利益的，就可以。举例说明，如果你在别人家里偷安一个窃听器什么的，肯定不行；但你跟他打电话、谈话的时候，自己偷录一段，不涉及他人个人隐私的话，一般是可以的。4.到劳动局提起劳动仲裁接下来，要做的就是利用这些证据将黑心老板绳之以法了！这有一个法律常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据都拿出来就行了。5.可以获得哪些赔偿？可以提出哪些请求？根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。劳动纠纷是本人在做法律咨询中，遇到的最多的案件之一，其中很多是涉及到工资拖欠的问题。下面就大家简单介绍遇到这类纠纷的解决办法，希望对你有帮助。公司拖欠工资可申请劳动仲裁劳动仲裁申请说明：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服可以起诉到法院。拖欠工资而且没签劳动合同可获双倍赔偿遇到这种没有签订劳动合同的情况，大家可以向劳动部门举报要求双倍工资赔偿，因没签订劳动合同需要大家收集平时的工资条，社保记录、工作证、考勤等都可以作为证明劳动关系的证据。其次如果老板屡次找借口拖欠工资，可以让其写一份欠条，到期未反款的可以凭借欠条向法院起诉。拖欠工资金额比较大可委托律师帮忙拖欠工资这样的纠纷一般自己去社会保障局(劳动局)反映就能得到解决的，当然如果你的情况比较棘手，涉案金额也比较多是可以委托律师进行的。很多人都误以为请律师都非常贵其实不然，要看案件类型和大小以及律师个人的收费情况。想要了解更多的相关内容，可以来法律直通车向我咨询，咨询免费：/ldjf/(复制到浏览器)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。