群众路线典型事例剖析材料

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划群众路线典型事例剖析材料党的群众路线教育对照检查材料撰写内容和要求1、内容。要重点写清“四风”突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。领导班子的对照检查材料，要重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，产生问题的原因分析，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。同时，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。个人对照检查材料内容主要包括：遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定，省委“九条规定”和市委“九项规定”等有关规定的基本情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施。领导干部要对贯彻中央八项规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业方面的内容逐一作出说明，做到自己清、家属清、亲属清、身边清。要对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。2、篇幅。领导班子对照检查材料篇幅服从质量，既要把问题、原因、努力方向等内容写实写深写透，又要杜绝空话套话，反对八股文。“一把手”个人对照检查材料的篇幅以专题民主生活会发言不少于一个小时把握，其他班子成员以不少于30分钟把握，“四风”问题和原因分析的内容不少于整个对照检查材料的二分之一。3、基本要求。对照检查材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，切忌以工作总结或述职报告代替对照检查材料，不要评功摆好，不要讲空话、套话、官话和虚话。查摆问题须聚焦“四风”。具体是：要按形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风分块逐项列出问题。要把自己摆进去，找准讲清问题，“四风”方面都必须列出存在的问题。不能以基层下级问题代替自身问题，不能以班子集体问题代替个人存在问题，不能以表象问题代替深层次问题，不能以工作问题代替“四风”问题。问题不能大而化之、统而笼之，必须有具体表现、典型事例。对干部群众反映比较强烈的问题和上级组织、县委督导组提醒的问题，必须逐一检查并作出实事求是的回应。剖析根源须触及灵魂。具体是：要紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历分析原因，特别要着重从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”、担当精神等方面分析原因、深挖根源。形式主义问题，重点从主观主义、功利主义上认清实质，从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源。官僚主义问题，重点从官本位思想严重、宗旨意识弱化上认清实质，从权力观扭曲、漠视群众利益上深挖根源。享乐主义问题，重点从革命意志衰退、奋斗精神削减上认清实质，从世界观、人生观、价值观上深挖根源。奢靡之风问题，重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质，从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。努力方向和改进措施须具体实在。具体是：要针对“四风”方面存在的问题，提出符合实际、务实管用、切实可行的整改措施。整改方案须明确具体的整改措施。对干部群众反映强烈的突出问题，特别是对违反中央八项规定、省委“九条规定”、市委“九项规定”的问题要提出整改措施；领导班子要对存在的文山会海、门难进事难办、审批程序繁琐、执法不公正不规范不文明、“三公”经费开支过大等这些方面存在的具体问题，领导干部要对“酒局”、“饭局”、“车轮上的铺张”、违规占用住房和办公用房等这些方面存在的具体问题，逐一提出整改措施。4、审核把关。县委督导组对对照检查材料的审核把关，主要是“四看”，即看查摆问题是否聚集“四风”，看基层干部群众所提的意见是否得到回应，看剖析根源是否触及灵魂，看努力方向和改进措施是否具体实在。审核把关对照检查材料要严格“五个不通过”，即：没有列举“四风”问题的具体表现和典型事例的不通过，没有对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题作出明确回应的不通过，没有按要求对有关情况逐一作出说明和检查的不通过，原因分析不深刻、没有触及思想灵魂的不通过，整改措施缺乏针对性、操作性不强的不通过，要督促修改或退回重写，直到符合要求为止。中共湘潭县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室XX年5月29日对照检查材料格式参考××领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料按照中央、省、市、县委的统一部署，××领导班子认真学习党的十八大及习近平总书记的系列重要讲话特别是在兰考调研时的重要讲话精神，以求真务实的态度，按照“三严三实”要求，深入查找问题，深刻剖析。现将对照检查情况汇报如下：一、查找出的主要问题遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省市九项规定精神、改进工作作风方面的情况1遵守党的政治纪律方面一是贯彻落实科学发展观不到位，政绩观有偏差二是民主集中制坚持不够，班子民主氛围不浓三是干部选任存在失察的现象，管理存在失之于宽、失之于软的现象等等2贯彻落实中央八项规定及省市九项规定精神、改进工作作风方面一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足二是部分干部仍存在认识不到位、执行不够坚决的现象三是建设长效机制比较薄弱，配套措施还没跟上等等“四风”方面存在的突出问题1形式主义方面一是学习流于形式，轻实效二是调研走马观花，不深入三是工作有花架子，以点“代”面等等2官僚主义方面一是存在忽视基层现象二是存在脱离群众问题三是存在衙门作风等等3享乐主义方面一是相互攀比现象滋长，奉献精神有所减弱二是追求享受意识增强，艰苦奋斗精神弱化三是攻坚克难精神减退，担当意识不强四是休闲意识增强，存在享乐思想等等4奢靡之风方面一是勤俭节约不够，过紧日子思想树得不牢二是公务接待曾存在超标现象三是部分班子成员有时对请吃拒之不力，缺乏有力的抵制等等在解决关系群众切身利益的问题方面1对群众基本需求了解不全面、不深入，保障不力2解决困难群众问题下功夫不够，与群众意愿差距大个人对照检查材料xx市xx局局长根据群众路线教育实践活动的统一安排，结合市XX局群众路线党的群众路线教育实践活动计划，我学习了论群众路线重要论述摘编、党的群众路线教育实践活动学习文件选编、损害群众利益典型案例剖析教材、厉行节约、反对浪费重要论述摘编和历史的轨迹：中国共产党为什么能等相关书籍，参加了警示教育大会、廉政教育党课以及“答三问、强五心”大讨论活动，观看了警示教育专题片，开展了谈心、谈话活动，其中与班子成员谈心xx人次，与分管处室及相关人员和基层同志谈话xx人次。在学习、对照、讨论、谈心谈话等基础上，我就个人在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省、市十项规定及“四风”等方面的表现情况进行了深刻反思，在群众提、督导组点的基础上，深入查摆，逐条梳理，剖析存在问题和产生原因，并针对问题和不足明确了今后工作中的改进措施。现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况-1-在遵守党的政治纪律方面存在的问题：一是党性修养不高。忧患意识、主动意识、阵地意识不够强，为党组织建设建言献策不多，对社会上流传的一些政治笑话、灰色顺口溜，不制止、不斗争，见怪不怪，抵制不够，甚至随波逐流，犯政治上的自由主义。二是政策执行力不强。对中央精神和省、市委决策部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展XXXX工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多，有时甚至用行动一致代替思想一致。在贯彻中央八项规定精神方面存在的问题：以会议落实会议，以文件落实文件，会议多，尤其是要求“一把手”陪会的多；对全市XXXX系统执行中央八项规定和省、市委十项规定情况监督检查不够，对干部公车私用、超标准接待等查处纠正不够。个人需要说明的问题：一是我现在的公务用车为别克君越，xx年购买，XX排量，价格XX万元，无公车私用情况。二是办公用房为平方米，不超标。三是关于出国方面，XX年赴。四是自有住房情况，个人共有住房X套，一套在XXX，建筑面积平方米，为XX年获得父母的福利房；一套在XXX，建筑面积平方米，XX年购买的福利房。五是爱人XX，在市XX局XX，女儿XX，在XX，没有参与经商办企业。家里红白喜事没有大操大办，没有利用-2-公款人情消费情况，职务消费和“三公”经费开支均按有关规定执行。未配备专职秘书。六是不存在把作风建设同推动改革发展对立起来的情况，从不消极对待作风建设新的规章制度，也不存在“为官不为”的情况。二、“四风”方面存在的突出问题自群众路线教育实践活动开展以来，对照标准严格要求，自身还有很多方面做的不够，归纳起来，我在“四风”方面主要存在以下问题：形式主义方面1、工作作风飘浮，深入基层少。习惯机关思维，工作作风不深入。到XX局工作后，日常事务繁杂，业务工作缠身，深入基层调查研究少，解决基层实际问题少，至今有些县区还没有进行过现场指导和工作调研，比如XX经济技术开发区XX分局。我总认为应该把具体业务工作交给分管领导，作为局长下基层调研反倒给基层添了麻烦，导致掌握基层情况仍以听分管领导汇报居多，接地气、通下情的深度和广度不够。同时，感觉自己是从基层成长起来的，对基层熟悉，致使“三解三促”满足于点去过，每次到基层也只是开个座谈会，跑跑面、看看点，跟基层同志真心交流、听取意见少，基层同志也未能充分、具体、真实表达意见。2、工作措施不实，跟踪问效少。工作中只注重工作部署，检查督促措施不到位。有时因为业务工作头绪多，跟踪问效的-3-措施跟不上，抓工作缺少钉钉子的精神，造成工作成效达不到预期目的。比如，“多条对接”的人民调解工作，全市XXXX工作会议要求在总结推广xxx等对接工作经验的基础上，上半年落实好XXX工作，在涉XXX等重点领域全部设立人民调解室，时至今日这个目标仍未完全实现。造成这种局面的原因除部门协调配合外，主要在于我没有很好的跟踪调度，没有真正到一些亲力亲为督导，抓一个全过程还有很多差距。3、工作方法简单，指导不力。习惯于用机关思维对待基层工作，对上级指示照抄照搬，有时当上级的二传手，不研究基层的具体情况，不考虑基层的适用性，盲目给基层定指标、提要求，有时基层无所适从。比如，去年我们制定实施了XX市XX局XX年重点工作计划和XX年度工作绩效考核办法，确定了XX项重点工作任务、XX余个绩效考核项目，每月考核通报一次，但由于个别项目设计不够科学，通报下发不及时，导致绩效考核的指挥棒作用没有完全发挥，一定程度上也滋生了基层弄虚作假的现象。4、注重典型多，普遍服务少。在指导基层工作过程中，习惯于投入精力抓典型，打造一两个光鲜亮点，以局部指导代替普遍服务，对一般性单位指导不够深入，投入精力不多。比如，总认为只要每年能做成一到两项亮点工作，积小胜为大胜，就可以在几年内彻底改变XXXX工作的状况。去年把工作重心放在打造XXX模式上，今年又把工作重心放在了打造XXX-4-平台上，尽管这两项工作都取得了显著成效，但在一定程度上影响了人财物投向其他工作，也造成了我对其他业务工作关注不够、研究不多，产生顾此失彼的现象。官僚主义方面1、对同志工作要求多，思想关心少。与机关干部相互交流谈心少，了解实际困难少，对同志的现实需求掌握不准确，不能全面了解大家的思想状况、工作状