交流发言：常抓不懈强作风久久为功促落实

交流发言：常抓不懈强作风，久久为功促落实中央八项规定，是党的十八大以来全面从严治党的破题之举，是管党治党的“铁规矩”“硬杠杠”，更是密切党群干群关系、夯实党执政基础的重要法宝。习近平总书记多次强调：“八项规定不是管五年、十年的，是要长期坚持下去的。”通过深入学习中央八项规定精神及其实施细则，我更加深刻地认识到作风建设的极端重要性。作为国有企业党员干部，必须把贯彻八项规定精神作为政治建设的重要检验，作为作风建设的“基本功课”，始终保持作风建设永远在路上的政治自觉和行动自觉。结合个人学习感悟和实际工作体会，我将贯彻落实八项规定精神体现在以下几个方面：一、强化理论学习，让思想根基“实”起来（一）坚持系统深入学，夯实思想“压舱石”。习近平总书记指出：“思想上的松一寸，行动上就会散一尺。”理论上的坚定是政治上清醒的前提。深入学习贯彻中央八项规定精神，首要就是要在理论学习上下真功、用实劲，做到学懂弄通做实。依托“第一议题”、党委中心组学习、“三会一课”等制度安排，系统学习习近平总书记关于党的作风建设的重要论述，认真研读习近平关于全面从严治党论述摘编习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等权威教材，深刻理解八项规定的内涵意义、实践指向和制度效能，真正从思想深处筑牢拒腐防变的“防火墙”。（二）坚持融会贯通学，把准作风“风向标”。把中央八项规定精神的学习与企业改革发展相结合，与党纪学习教育相融合，推动理论学习从“纸面”到“实践”、从“学到会”到“学以致用”。立足企业职责定位，把贯彻八项规定精神作为改进调查研究、改进文风会风、压实工作作风的重要抓手，引导党员干部自觉从思想上摆脱“惯性思维”、从行动上抵制“庸懒散拖”，用作风之“变”推动发展之“进”。（三）坚持示范带动学，擦亮队伍“主心骨”。“以上率下是最有力的引领。”作为基层国企党组织一员，我坚持从自身做起，从小事严起，以上率下抓学习、带作风、促落实。通过书记带头讲党课、谈体会，党员主动讲变化、讲案例，推动学习成果由“上”向“下”贯通，由“学”向“行”转化，真正实现八项规定精神入脑入心、见行见效。二、聚焦问题查改，让作风建设“严”起来（一）常态化查摆问题，校准行为“偏航线”。学习八项规定精神，不能停留在纸上、挂在嘴上，必须对照精神“体检”问题、检视短板。通过认真分析近年来中央纪委国家监委和地方纪委通报的典型案例，警醒自己防微杜渐、防患未然。同时结合岗位职责开展“自我画像”、对照党性标准“照镜子”，重点从文风会风是否务实、调查研究是否深入、群众反映是否畅通、落实制度是否有力等方面全面查找“病灶”，防止出现“说了算”“拍脑袋”“走过场”等形式主义、官僚主义问题。（二）精准化剖析根源，拧紧思想“总开关”。问题的背后是作风，作风的根子在思想。通过自我剖析，我深刻认识到，当前仍有个别现象值得警惕：如“部署多、落实少”“动嘴多、动手少”，归根结底是宗旨意识不牢、纪律观念淡薄。必须从政治上认识问题的严重性，从党性上检视问题的根源性，从制度上查找问题的漏洞性，切实用问题整改推动作风转变。（三）制度化标本兼治，筑牢防线“隔离带”。推动八项规定精神落实落细，必须从制度上堵住漏洞、管住细节。围绕公车使用、接待报销、办公用房、评优评先等重点事项，完善内部制度流程，细化管理标准，强化监督检查，确保事前有预警、事中有监督、事后有问责。同时，深化制度执行力建设，推动制度落实从“纸上落地”到“实处生根”，防止制度成为“稻草人”“橡皮筋”。三、聚力融入中心，让改革发展“动”起来（一）以作风优带队伍强，提振干事“精气神”。作风优不优，群众最有感。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。在推进公司重点任务、重大项目过程中，我们始终坚持党建引领，积极打造党建品牌，推动党建与业务深度融合。通过构建“党建项目清单业务任务清单”双向贯通模式，把党组织“软实力”转化为企业发展“硬支撑”，引导广大党员在急难险重任务中“亮身份、当先锋、作表率”，形成“比学赶超、担当作为”的浓厚氛围。（二）以作风实促精细管，涵养治理“硬实力”。把贯彻八项规定精神转化为精细管理的内在要求，从“干部干事风气”延伸到“企业治理能力”。在费用报销方面推行“清单式”“痕迹化”管理，实现“用得清、算得明”；在项目管理方面实行全过程监督，推动“招标、签约、验收、付款”全链条留痕监督；在制度执行方面常态开展“回头看”，形成制度执行“闭环链”，不断增强企业运行的规范性、透明度和抗风险能力。（三）以作风硬守纪律严，护航企业“高质量”。纪律严明是企业治理的“压舱石”。作为国有企业，必须始终坚持纪在法前、纪严于法。公司纪委坚持问题导向，聚焦关键环节和重点岗位，紧盯“微权力”“小腐败”“隐性变异”等问题苗头，持续深化日常监督、专项监督、巡察监督“三位一体”机制，坚决查处违反八项规定精神的行为，切实把“严”的基调长期坚持下去，为企业高质量发展营造风清气正的良好环境。四、注重常态长效，让制度机制“建”起来（一）制度建设常抓不懈，防止作风“反弹回潮”。“制度治党，管根本、管长远。”在学习贯彻八项规定精神中，我们更加注重从源头上建制度、从根本上立规矩，推动作风建设由“突击整治”向“常态治理”转变。聚焦常见问题，完善“行为清单”；聚焦重点岗位，制定“监督清单”；聚焦薄弱环节，建立“风险清单”，通过清单化、台账式管理构建起作风建设的“制度防火墙”。（二）监督机制不断创新，提升治理“穿透力”。建立“纪委部门基层”联动机制，构建“横向到边、纵向到底”的监督网格。探索“智慧监督”平台建设，推动信息共享、线索共管、问题共查，提升监督工作的精度与力度。定期开展作风“画像”分析，掌握苗头性问题，早发现、早提醒、早处置，把问题解决在萌芽状态、化解在未发之时。（三）典型引路示范带动，激发队伍“内驱力”。用好先进典型“指路灯”、反面案例“警示钟”。一方面，以身边人、身边事为素材，深入挖掘在作风建设中敢于担当、善于作为的先进个人和典型事迹，开展巡回宣讲、事迹分享，发挥榜样带动作用；另一方面，用好纪检通报、警示教育片、案件剖析会等形式，让干部职工时刻绷紧纪律之弦，持续营造见贤思齐、崇尚清廉的良好氛围。中央八项规定精神不仅是一纸制度安排，更是一种政治要求、一种责任担当、一种时代答卷。作为国企党员干部，唯有常怀敬畏之心、常修为政之德、常思贪欲之害，才能始终行稳致远。我们要以永远在路上的坚定执着，把八项规定精神融入思想深处、落实到工作细节、体现于发展成效，奋力推动企业发展行稳致远、行健致远。