2025年4月22日青海省直遴选面试真题及解析

2025年4月22日青海省直遴选面试真题及解析第一题：习近平总书记在厦门工作时提出“年轻人要自找苦吃”，他强调：“无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。你怎么看？总书记提出的“自找苦吃”并非盲目地给自己找麻烦，而是主动走出舒适区，勇于迎接挑战，在艰难困苦中锤炼自己。这是一种积极向上的人生态度，是青年一代主动担当、自我磨砺的体现。有一句话是“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”，这让我想到时代楷模”黄文秀，放弃大城市的繁华，回到家乡担任驻村第一书记，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释了共产党人的初心使命。也让我想到，“杂交水稻之父”袁隆平，为了实现“把饭碗掌握在中国人自己手上”的梦想，几十年如一日地扎根田间地头，面对烈日的暴晒、蚊虫的叮咬，他毫无怨言，最终成功培育出高产杂交水稻，解决了亿万人的吃饭问题。我想作为年轻人主动选择吃苦，就是在培养这种“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的坚忍不拔意志，为未来的发展筑牢根基。相反，如果年轻人一味地贪图安逸，就会像温室里的花朵，经不起风雨的考验。近年来，一些“躺平”“摆烂”“佛系”干部的出现，正是因为他们在成长过程中缺乏吃苦的经历，无法独立面对生活的挑战。所以，作为青年干部，一要树立正确的苦乐观。要认识到吃苦是成长的必经之路，把吃苦当作一种机遇和挑战，主动去迎接它，主动给自己设定目标和挑战，不满足于现状。所以，我们可以多学习感悟一些励志故事和典型人物故事，了解成功背后的奋斗历程，从中汲取精神力量。二要勇于实践。有一句话是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在吃苦的实践中，才能够积累丰富的经验，提高自己的能力。所以，作为青年干部要积极投身到社会实践中去，比如，参加志愿者服务、参与乡村振兴等项目，在实践中积累经验，增长才干。三要持之以恒。当年轻人选择吃苦、选择奉献时，心灵就会得到净化，品德会得到升华。吃苦不是一时的冲动，而是一种长期的坚持。所以要制定明确的目标和计划，一步一个脚印地去实现它，在持之以恒的努力中不断成长进步。第二题：为深入学习贯彻总书记在A市考察时的重要讲话精神，你所在的单位最近准备组织一场演讲比赛，主题自选。领导让你负责此事，你会怎么组织？组织以深入学习贯彻总书记在我市考察时重要讲话精神为背景的演讲比赛，这不仅是对讲话精神的深度解读与传播，能让我们深刻领会精神内涵，增强政治意识和使命感；还能通过演讲的形式，激发学习热情，营造积极向上的学习氛围。具体可从以下四个方面开展工作：第一，精心筹备，明确方向。仔细研读总书记在考察时的重要讲话，梳理讲话中的核心要点、关键精神。结合单位实际工作和岗位需求，确定演讲比赛的主题，如“践行考察精神，展现岗位担当”。制定详细的比赛方案，包括比赛时间、地点、评委组成、评分标准、奖项设置等。邀请单位领导、业务骨干、专业人士组成评委团，确保比赛的专业性和公正性。第二，广泛宣传，积极动员。通过单位内部会议、公告栏、工作群、邮件等多种渠道发布比赛通知，详细介绍比赛的目的、主题、时间、规则和奖励，提高知晓度。组织部门负责人召开动员会议，强调比赛对学习讲话精神和个人成长的重要性，鼓励积极参与。同时，分享以往优秀演讲案例，激发员工的参赛兴趣和信心。第三，有序实施，保障质量。在比赛报名阶段，安排专人负责报名工作，及时解答员工的疑问。收集参赛选手的演讲稿，进行初步审核，确保内容紧扣主题、积极向上。比赛当天，做好现场布置和设备调试工作，安排专人负责主持、计分、计时等环节，保障比赛的顺利进行。在演讲过程中，引导评委严格按照评分标准进行打分，确保比赛结果公平公正。比赛结束后，及时公布比赛结果，邀请领导为获奖选手颁奖。特别是演讲活动现场可以增设，开场环节播放总书记在A市考察的相关视频片段，营造庄重热烈的氛围；互动环节在比赛间隙，设置互动环节，如现场提问、知识问答等，围绕总书记在A 市考察的重要讲话精神，与观众进行互动交流。评分与颁奖环节，由获奖选手代表上台发表获奖感言，分享自己对习近平总书记重要讲话精神的学习体会和演讲心得。第四，总结经验，深化学习。对演讲比赛进行全面总结，分析比赛的亮点和不足，为今后类似活动提供参考。将优秀演讲稿和比赛精彩瞬间整理成资料，通过单位内部刊物、公众号等渠道进行宣传推广，扩大活动的影响力。同时，以此次演讲比赛为契机，组织开展学习讨论，进一步深化对总书记在考察时重要讲话精神的理解和贯彻，将学习成果转化为实际工作动力。第三题：小王最近情绪比较低落，工作积极性不高，工作效率低下。领导让你去了解情况，你会怎么做？在工作中，同事之间互帮互助是营造良好团队氛围、保障工作高效开展的重要基础。小王情绪低落、工作效率低下，不仅影响他个人的职业发展，也会对整个团队的进度和士气产生不利影响。所以，我会做好以下几方面：第一，主动沟通。我会选择一个合适的时间，比如午休或者下班后，以轻松友好的态度和他聊天，先从日常话题入手，拉近距离，再慢慢引导他倾诉近期情绪低落的原因。在交流过程中，我会认真倾听，不随意打断，用眼神和语言给予回应，让他感受到我是真诚关心他，愿意为他保守秘密，从而打开心扉。第二，分析原因。如果小王是因为生活中遇到困难导致情绪不佳，我会给予情感上的安慰，分享一些自己或他人应对困难的经验，为他提供一些解决问题的思路。如果有需要，也会在能力范围内给予实际帮助。如果是工作上遇到难题，比如任务难度过大、分工不合理等，我会和他一起梳理工作内容，分析问题所在，提供可行的解决方案。对于复杂的任务，我们可以共同探讨，拆分步骤，制定详细的计划；如果是分工问题，我会建议他与领导沟通，合理调整工作安排。第三，鼓励支持。在了解清楚情况并帮助小王解决问题后，我会鼓励他积极调整心态，肯定他以往工作中的优秀表现和能力，让他重拾信心。同时，在后续的工作中，我也会持续关注他的状态，主动分享工作技巧和经验，邀请他参与一些团队活动，帮助他融入集体，提升工作积极性。第四，持续跟进。将了解到的情况和采取的措施向领导进行详细汇报，让领导掌握小王的现状。并定期向领导反馈小王的恢复情况，以便领导根据实际情况做出合理的工作安排和调整，确保工作能够顺利推进。5