某公司三违管理制度
1目的为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产。经研究制订了“三违”管理制度。2范围适用于全体员工。3内容3.1各单位必须认真组织全员学习安全规程、作业规程、操作规程以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。3.2全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。3.3举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安全办主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安全办主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。3.4举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。3.5对“三违”的认定，原则上以“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为准。3.6公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。3.7对“三违”人员处理的规定。为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期事故教训，经公司研究：对“三违”人员处理作如下规定：（1）每个职工必须认真学习作业规程、操作规程及国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按规程、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。（2）充分发挥公司、安全办管理职能，加强全员安全教育、培训。1）公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。2）公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。3）公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。4）办公室要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。5）、安全办要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。6）各科室必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。（3）安全办对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或部门，“三违”人员必须在二十四小时内到安全办汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；安全办要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交10元培训费，直至考试合格。（4）干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50500元的奖励。（5）从严、从重、从快处理“三违”人员1）加强对“三违”人员的教育培训：公司安全办组织 “三违”人员实行每月一次的集中培训学习。学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。2）加大对“三违”人员的曝光力度。当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。3）加大对“三违”人员的处理力度。安全办三违人员按严重、一般对其安全办进行考核，严重三违每人罚款5002000元每次，一般三违每人罚款300500元每次。一般三违人员每人罚款300500元每次。带班干部值班时，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班干部负责。各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。要害工种、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。因个人蓄意“三违”或破坏安全生产设施造成的自身伤害，医疗、医药费自理，按规定公司不给予办理工伤手续，“三违”个人不享受工伤待遇。（6）对“三违”人员的处理，各级管理部门必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经安全办查实，给予加倍处罚，严重的给予行政处分。附：“三违”行为种类（1）共性“三违”行为：1）进入施工现场未戴安全帽。2）作业人员在施工现场吸烟。3）酒后值班、上岗。4）超员乘罐、乘车、抢上、抢下。5）随意脱、座安全帽。6）在施工现场睡觉。7）岗位工无证上岗、睡岗、串岗、离岗、岗上看书、岗上干私活，不按时交接班，打连勤。8）无措施作业，有措施不落实。9）带电检修、移动电器设备。10）现场隐患不整改，强令安排职工作业。11）无故不参加安全学习。12）设备带病运转，不能及时检修。（2）领导干部违章行为：1）班中无带班。2）无措施安排施工。3）安全装备不足仍安排施工。4）现场存在隐患不处理等，强行安排生产。
