南京军休--南京市军休文化工作调研报告
为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划南京军休:南京市军休文化工作调研报告XX年市军恷所军休安置管理工作自查报告在接到民政厅关于对优质安置政策落实情况进行督查的通知后，我所积极按照文件要求对军休安置管理工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、石嘴山市军休所军休所始建于1985年，是隶属于市民政局管理全额拨款的事业单位，建所以来陆续接收离退休干部31人；接收无军籍退休职工6人。现健在的军休干部有19人；无军籍职工5人。老干部年龄最高为87岁，最低37岁，平均年龄66岁。所内设有党支部，下设3个党小组和老干部管理委员会。实行所长负责、党组织保证监督、管委会参与民主管理的管理模式。军休所自XX年创建市级文明单位以来，一直保持着这项荣誉，今年又通过申报验收，被市文明委重新确认为市级文明单位。二、石嘴山市军休所党支部是一个由军休干部、工作人员、遗属共同组成的联合支部，共有党员28名，下设3个党小组。建所以来，军休所党支部始终坚持政治理论学习制度、民主评议党员制度和“三会一课”制度，认真抓好每月一次的集中学习和支部委员会，认真组织召开每半年一次的支部全休党员大会，每年年底组织全体党员进行一次民主评议，通过开展批评与自我批评，充分发挥党内民主，增强党员的党性修养。经过多年的努力，石嘴山市军休所党支部先后多次被评为自治区先进离退休党支部、并被市直机关工委命名为党建示范点、廉政文化进部机关示范点、学习型党组织等，为创建和谐的军休家园奠定了基础。三、多年来，军休所始终将提高服务水平，倾心尽力为军休干部提供优质服务做为军休工作的重中之重，千方百计落实好“两个待遇”。军休干部政治待遇，是军休工作的首要内容，如何把政治待遇落到实处，是做好军休工作关键所在。一是政治上关心和尊重老干部。定期组织军休干部进行政治学习，及时传达党的各项方针政策，介绍经济形势和改革情况，听取他们的意见，使他们能够了解全局，关心国家大事并积极引导一些德高望重的军队离退休干部，为我市文明建设继续发挥作用。为每位军休干部订阅报纸、杂志等，丰富他们的业务文化生活。每逢建军节、春节等重要节日，市四套班子和石嘴山军分区领导都会到军休所慰问军休干部，把党和政府的关心还给他们；所领导也会亲自带队前往每位军队离退休干部家中进行慰问。二是组织开展多种形式文体活动。如组织老干部体检、参观、旅游、健身等活动，既有益于他们的身心健康，又有益于他们对美好生活的向往。有时以召开座谈会方式，交流心得，沟通情感，为他们解决实际问题。生活待遇是军休干部安度晚年的物质基础，落实好军队离退休干部的生活待遇，也是军休工作的重要内容。一是及时落实军休干部的调资和离退休费及各种津贴补贴。按时兑现，切实保障军休人员基本生活。在军休干部住房补助资金拨付到位后，及时足额的将140余万元准确无误的发放到符合条件的13名军休干部和法定继承人手中，圆了军休干部期盼了多年的房改梦；在接到关于给移交政府安置的军队离退休干部发独生子女父母退休奖励费的通知文件后，所里及时传达文件，组织调查摸底，认真填写申报表，及时准确上报，为2名符合条件的军休干部兑现奖励费6000元。二是经常走访调查，解决好军休干部在生活中遇到的困难。由于我所接收的许多军休干部已经进入“双高期”，所以针对这部分军休干部，我所制定了“市军休所高龄、空巢军休干部服务制度”、“市军休所联络员定期走访制度”、“市军休所高龄服务对象联系制度”，要求每位工作人员都要与需帮扶的军休干部结队子，通过走访慰问、电话联系、上门服务等形式，及时了解老干部的实际困难，听取他们的意见和建议，促进我们工作的开展。三是注重解决特殊疑难。6月6日，军休干部张成先同志去世，所里积极协助家属做好善后一系列工作，联系殡葬所、撰写生平简介、组织召开追悼会、做好家属安抚工作等，受到家属及亲属的一致好评；今年，所里经过努力，为2名家庭生活困难的无军籍职工各协调解决了一套经济适用房。另外，军休所还积极地将军休服务保障工作纳入当地老龄事业。组织军休干部参加市老龄办组织的老年法知识竞赛和重阳节的系列活动并积极加入市级“敬老文明号”的创建中。四、市军休所编制服务管理人员6名，不存在超编和工作人员退休后继续占用编制的情况；工作车辆2辆，做到了专车专用。在经费保障方面，为确保军休资金的安全使用、专款专用，军休所制定了财务管理制度，明确了会计、出纳的职责并建立了专户专账，开支项目清楚、合理，核算准确及时、凭证帐册完整。今年5月底，所里请会计核算中心的专业会计对我所的账目进行了专业的指导，进一步规范了财务。关于军休文化建设的初步探讨军休文化是军休干部和军休工作者共同创造的精神产品和精神财富的总和，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。二十世纪八十年代，军休文化以其勃勃生机迅猛发展，成为社会主义精神文明建设园地一株璀璨夺目的奇葩。一、军休文化的形成随着我国改革开放和现代化建设的飞速发展，从八十年代初期开始，大批军队离退休干部陆续移交地方政府安置。这是新时期新形势下军队干部制度的一次重大改革，军休干部就是在这一特定的历史条件下形成的特殊群体。戎马征战大半生，从军营走出来的军休干部群体移交地方后，面临社会纷繁复杂的大环境，开始出现了一些不太适应的矛盾和问题，一是在角色转换上，老军人转成新市民不习惯；二是在接受新事物上，老传统与新时尚不合拍；三是在思想观念上，老观念与新思路不融合；四是在发挥作用上，老本钱与新贡献不相称。这些问题说明，军休干部做为特殊群体，急切呼唤独具特色的军休文化与之相适应。因此，大力加强军休文化研究建设与发展，已成为广大军休干部的迫切愿望和需求。基于这种认识，广大军休工作考审明度势积极探索，在文化上不断打开新视野，开拓新境界。继承发扬了民族文化的优秀传统，从博大精深的传统文化、激昂向上的革命文化，健康有益的外来文化中，从军休干部和军休工作者与时俱进的最新实践中，汲取营养和力量，在内容和形式上积极创新，不断开拓，在软硬件建设方面进行了大量的投入，使得在特定历史条件下应运而生的军休文化，发展迅猛充满生机。二、军休文化的内涵和基本特征军休文化从属于中国特色的社会主义文化，它既是人民军队文化的一个重要分支，又兼有老年文化的一些特点和品格。它包括三个层面：一是物质文化层。包括人民军队宗旨和性质以及军休政策、管理目标、规章制度，教育与文体设施，所容所貌建设等。二是行为文化层、包括行为规范、人际关系，工休素质、行业作风等。三是观念文化层，也可将精神文化层。包括世界观、人生观、价值观、军休精神和军休文体、生活等。从哲学角度来讲，军休文化属意识形态范畴，是我国现阶段经济、政治的反映，同时具有相对独立的能动作用；从战略高度来讲的，是一项关系军休系统精神文明建设大局的系统工程。军休文化作为一种特色文化，既具有历史继承性，又是有时代鲜活性。其基本特征表现在：一、科学性坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为统领，牢牢把握先进文化发展方向，这是保持军休文化先进性的灵魂。二、时代性。始终体现着当前时代发展的主流和方向，集中反映时代特征和时代精神，弘扬主旋律，提倡多样化。三、民族性。代表中华民族优秀特质和根本利益，根植于华夏民族的文化沃土，凝聚民族文化内在精华。四、大众性。源于军休干部群体，反映他们的意愿，最大限度地满足军休干部日益增长的精神文化需求，为军休工作提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。五、开放性。面向现代化、面向世界、面向未来，充分借鉴国内外一切优秀文化成果，融汇贯通，为我所用。六、创新性。着眼于国内个文化发展前沿，在继承中创新，在创新中发展，使军休文化生生不息，保持旺盛活力。七、娱悦性。内容丰富，形式多样，寓教于乐，愉悦身心。陶冶思想情操，科学健身养老。八、根本性。把全体军休干部和军休工作培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的新型公民，是我们大力开展和建设军休文化以及全部工作的着眼点和落脚点。紧密围绕这一根本，提高军休干部政治素质、文化水平和生活质量，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉维护改革发展稳定大局，发扬革命传统，保持政治本色。三、军休文化建设的基础任务军休文化建设的基础任务，就是以教育和科学为载体，以倡导爱党、爱国、爱人民、爱社会爱干休所为主旨，树立以人为本的理念，促进人的全面发展和整个群体的文明和谐。军休文化重在建设，具体而言：1、建设学习型干休所，旨在推进全员爱教育，全所教育化，强化军休干部的学习热情。以先进性为引导，以广泛性为基础，为军休干部提供全新、宽松、以人为本、终身教育的学习环境和文化氛围。采取开放老个人大学，教育培训基地，市民外语讲座，实施“扶老上网”工程、文化橱窗、黑板报、楼道文化、宣传板等内部刊物军休干部喜闻乐见、通俗易形象生动的形式，把爱国主义、集体主义、社会主义教育与科普教育和民主法制教育紧密结合，提高军休干部的道德法律素质，科学文化素质和艺术审美素质等。2、建设快乐型干休所。突出“寓教育于活动之中”的宗旨，广泛开展各项球类、垂钓、书法、绘画精神，歌咏、舞蹈、健身等活动，真正实现唱起来，跳起来、赛起来，引导军休干部快乐生活每一天，健健康康度晚年。用科学文明、健康向上的文化活动满足军休干部文化生活，使他们在参与活动中得到精神愉悦，获得思想道德的升华和行为举止方面的提高。抓好创建文明家庭，文明楼院和社区共建活动，坚持人性化的亲情服务，竭尽全力为军休干部做好事，办实事，解决他们生活中的实际困难，为军休干部创造一个整洁舒心、活跃和谐，温馨安宁的生活环境。三、建设和谐型干休所。一是军休工作所是要充分认识到军休文化建设对于军休事业发展的巨大推动作用和重大意义。下气力建好管好军休干部活动中心、活动室等文化含量高的军休干部休闲娱乐场所。提供全方位、多功能的活动场地和器材器械、文化用品用具、丰富多彩的文化活动营造积极、健康、私情的军休文化氛围。二是要注意研究军休文化自身的内在规律和发展趋势；研究在当今革命和住处化目的影响下，军休文化格局正在发生的深刻变革；研究从实际出发，从增加投入、资源配置、导向、改进服务和管理模式等多方面着手，支持和保障军休文化事业，使这一具有鲜明的公益性的文化事业健康发展。三是要积极推进军休文化向社会化方向发展，鼓励军休干部走出庭院，融入社区，充分发挥自身政治优势和干休所整体优势，积极投身于社区群众性文化体育活动之中，使军休文化与社区群众文化有机结合，相得益彰，使他们在花香鸟语的优美环境里，在诗情画意的文化氛围中，乐而无忧，尽享晚年美好时光。面对当今国际形势的深刻变化和各种思想文化的相互激荡，面对国内改革的深入发展和军休干部文化需求的日益增长，军休文化必须与时俱进，不前进不发展就意味着落伍和倒退。我们一定要增强坚持和发展军休先进文化的责任感、使命感和紧迫感，抓住机遇、应对挑战，唱响主旋律，打地主动仗，不断开创中国特色社会主义军休文化事业的崭新局面。上一篇文章：探索构建和谐干休所之路打造军休文化品牌促进军休工作又好又快科学发展近几年来，锦州市第二军休服务管理中心根据休干物质生活需求和医疗保障得到满足，对精神生活有了更多追求的现代军休工作特点，顺应时代潮流，将“文化养老”作为军休工作一个新领域，多措并举为休干搭建“文化养老”平台，采取“五个结合”的方法，打造了军休文化的靓丽品牌，为休干提供了更科学的服务，受到了休干由衷的欢迎。中国社会报在头版头条报道了我们的做法，被国家民政部、解放军总政治部评为“全国军休系统军休工作先进单位”，被辽宁省民政厅评为“辽宁省军休系统人性化、规范化、社会化服务管理示范单位”，被锦州市委、市政府评为“老干部工作先进单位”，被市委宣传部、文化局授予“优秀民间文艺团队”光荣称号等。一、普
