劳动争议答辩书(竞业限制)
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答辩书长沙市劳动人事争议仲裁委员会：你会长劳人仲案字（ ）第 号应诉通知书已收悉，答辩人就 与 （以下简称“公司”）的劳动（人事）争议一案提出答辩如下：一、 基础事实部分1、 年 月 日， 在公司入职，双方签订了书面的劳动合同，试用期为3个月。劳动合同约定， 试用期工资为 元/月（ *80%）。2、 年 月 日， 在试用期内以 为由，主动提出离职，并在 月 日与公司办理了离职手续， 在职期间共 天，包含入职后培训期间及 天的离职交接期。公司及时结清了 的工资薪金。 3、公司于 年 月 日向 发送了告知函，告知 ，“ 离职时公司已明确提出不做竞业限制要求，对其的竞业限制约束条款自离职之日解除。”二、针对 仲裁请求的答辩1、公司确实与 在入职时一并签订了保密与竞业协议，但是实际上并不存在限制 在竞争性行业任职的想法，公司在离职时也并未提出相关限制要求。否则公司会按照保密与竞业协议约定，每月支付竞业限制补偿款。2、 在公司担任生产经理一职，该岗位在人才市场上广受需求、机会颇多，但 离职后实际上一直未找工作，抛开其个人职业素养及道德品质不谈，单凭其职业能力而言，择业机会相当多。但 在离职之后的漫长期间内，不仅未重新就职且未向公司主张任何权利，反而于离职7个月后突然向公司主张支付竞业限制补偿款。根据保密与竞业协议约定，竞业限制补偿款系按月支付， 未及早主张竞业限制补偿款，而是在离职半年之后主张，存在明显的索赔恶意，不应得到支持。3、 曾与上一任职公司 公司（简称“ 公司”）发生过劳资纠纷， 年 月入职 公司， 年 月违反 公司的管理规章制度被辞退，其在主动违反 公司管理制度的情况下索要经济赔偿金及竞业限制补偿金，公司完全有理由认为其个人职业素养、道德品质甚至求职动机存在问题。综上，申请人的岗位存在行业普遍性，且申请人的职业能力求职不存在问题， 在试用期内从公司离职，然后长期不主张权利，离职后7个月突然提出竞业限制补偿主张，存在明显的索赔恶意，竞业限制保护的是就业权利受到重要影响的人，不应保护不愿工作的人。在国内整体经济形势下滑的情况下，小微企业自身经营举步维艰，政府也陆续出台支撑小微企业生存的政策，而社会上出现的专业索赔的劳动者却越来越多，对该类员工的恶意索赔，仲裁庭应予驳回。以上意见，请仲裁庭参考！ 年 月 日
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