毕业生就业时的权益维护

毕业生就业时的权益维护,左祥琦,联系电话：01065065822,求职中的权益问题 “双项选择”： 单位的用人自主权 毕业生的平等就业和择业权,平等就业权与就业歧视,例： 某公司欲招聘5名程序员。登出了这样的招聘启示： “应聘者须满足下列条件：（1）男性；（2）大学本科以上学历；（3）专业是计算机”,常见的就业歧视形式,一、常见的就业歧视形式 （1）性别歧视 （2）民族歧视 （3）其他各类歧视，如血型、地域等歧视 （4）侮辱人格的条件 二、就业歧视与否的判定标准,所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。,求职知情权,求职者：不能利用知情权，打探或窥视企业的商业秘密。 用人单位：不能利用知情权打探或窥视求职者的个人隐私。,不可滥用知情权,介绍劳动合同的基本法律知识 揭示一些常见的合同陷阱,谨防合同陷阱,书面形式（要式合同） 订立合同应遵循：平等自愿，协商一致,劳动合同必备知识,劳动合同的必备条款,1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同的终止条件 7、违反劳动合同的责任,1、劳动合同的成立： 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。 2、劳动合同的生效： 依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。,劳动合同的生效与无效,试用期期限规定,例1： 在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。,一些常见的合同陷阱条款,例2： 本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕,一些常见的合同陷阱条款,例3： 在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。,一些常见的合同陷阱条款,例4： 合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。,一些常见的合同陷阱条款,例5： 合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。,一些常见的合同陷阱条款,例6： 本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。,一些常见的合同陷阱条款,例7： 合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。,一些常见的合同陷阱条款,工资权益问题,1、用人单位的工资支付不得低于最低工资。 2、怎样看待“零工资”就业。,社会保障基本权益,法律强制要求企业为职工缴纳下列五项社会保险：养老保险、失业保险、 工伤保险、 医疗保险、 生育保险。,左祥琦近期实用新书推荐,祥琦说法系列丛书： 点评劳动纠纷11元、点击劳动关系14元 诠释劳动权益12元、透视社会热点12元 辅导企业裁员14元、解惑工会维权14元 劳动和社会保险理解与应用丛书： 员工招聘与劳动保护19元、 工资与福利18元 劳动合同与集体合同20元、 劳动争议调解、仲裁与诉讼16元。 用人单位劳动法操作实务48元。,左祥琦近期出版的DVD讲座光盘 用人单位劳动法操作实务系列讲座DVD光碟由下列5个专题讲座组成，共600分钟，全套售价350元 1、怎样订立劳动合同操作方法与要诀 2、怎样解除和终止劳动合同企业减员宝典 3、工资法规与薪酬制度政策理解与应用 4、社会保险和劳动保护法律规定与实施办法 5、劳动争议调解、仲裁与诉讼处理程序与技巧,再 见！,