教育人力资源管理：人员招聘(五)
第二章 人员招聘,人员招聘的含义 人员选拔的实施过程 公务员选拔考试 内部招聘：竞争上岗,招考公告,公务员考试与录用的一般程序,公务员录用考试的内容,第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。 中华人民共和国公务员法,笔试,笔试分公共科目和专业科目 公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目。,行政职业能力测验,主要测查报考者从事公务员职业必须具备的潜能。 全部为四选一的客观性试题。考试时间为120分钟，满分为100分。,第一部分：言语理解与表达,着重考察报考者对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力。,例题,我国是桂花的故乡，西南、中南地区是它的原产地。早在战国时代，屈原的九歌中就曾多次出现“桂舟”、“桂酒”等词，这是最早以桂入诗的例子。陕西省勉县城南定军山武侯墓前有两株桂花，相传栽种于汉代，已有1700多年历史，人们称它们为“汉桂”。 从这段文字，我们可以知道： A.桂花早在1700多年前就被引入我国 B.桂花多在我国西南、中南地区种植 C.“汉桂”是最早入诗的桂树 D.九歌是我国最早的诗词,（解答：B）,（解答：D）,第二部分：数量关系,重点测查报考者对数量关系的理解、计算和判断推理的能力。,第一种题型：数字推理,例题： 1 ， 3 ， 5 ， 7 ， 9， （ ）A.7 B.8 C.11 D.13,解答：正确答案是11。原数列是一个等差数列，公差为2，故应选C。,第二种题型：数学运算。,例题：甲、乙两地相距42公里，A、B两人分别同时从甲乙两地步行出发，相向而行，A的步行速度为3公里/小时，B的步行速度为4公里/小时，问A、B步行几小时后相遇？ A.3 B.4 C.5 D.6,解答：正确答案为D。你只要把A、B两人的步行速度相加，然后被甲、乙两地间距离相除即可得出答案。,第三部分：判断推理,主要考察报考者逻辑推理判断能力 。,第一种题型：图形推理。,例题：,在例题中，黑点在正方形中顺时针移动。在第5个图形中，应该正好移动到左上角。因此，正确答案是B。,第二种题型：定义判断。,健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是： A.大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感 B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好 C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常 D.小刘身体很好，工作非常努力，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往,解答：此题的正确答案为A。,第三种题型：类比推理,例题：义工：职员 A.球迷：球员 B.学生：老师 C.初学者：生手 D.志愿者：雇员,解答：志愿者与义工、雇员与职员词义相同，故正确答案为D,第四种题型：逻辑判断。,例题：彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此可认为： A.彭平由综合性大学所培养的 B.大多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的 C.姚欣并不是毕业于综合性大学 D.有些数学家是计算机编程专家,解答：只有结论D是由陈述“所有的计算机编程专家都是数学家”直接推出来的，是不需要附加任何假设和补充而得出的结论，因此，D是正确答案。,第四部分：常识判断,主要侧重测查报考者的法律知识运用能力，涉及宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。,例题,下列属于地方性法规的是： A*省人大常委会通过的*省人才市场管理暂行条例 B*省人事厅颁布的*省人才流动管理暂行办法 C*省人民政府制定的*省城市供水管理办法 D*省人事厅转发人事部制定的公务员录用面试考官管理暂行办法,解答：正确答案为A。,第五部分：资料分析,着重考察报考者对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。,例题：根据所给图回答问题： 1.2003年第一季度GDP总量和增速均居同一位的城市有 A.1个 B.2个 C.3个 D.4个 （解答：C） 2.下列哪个组合的陈述是正确的？ .2003年第一季度五个城市的GDP总量均实现了两位数增长 .2003年第一季度广州的经济总量首次超过了北京 .2002年同期重庆的GDP总量也是第五位 A. B.和 C.和 D.、和,（解答：A）,申论,对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。 主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。 材料通常涉及特定的社会问题或社会现象，要求报考者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。,面试,1994年，国家人事部将结构化面试引进到公务员录用中来，1996年全面推行 目前公务员选拔中面试使用率为100。,
